知名獵頭人才簡歷推薦 ?某通信公司資深項目經(jīng)理 目前月薪18K
性別：男
年齡： 33
工作年限：11 年以上
教育：中國人民大學（2014.04 - 至今）
專業(yè)：工商管理
學歷：MBA/EMBA
是否統(tǒng)招：是
語言能力：英語(CET6、商務洽談)、普通話
備注：我愿意考慮創(chuàng)業(yè)公司機會
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11年索尼移動工作經(jīng)驗，從基層員工到中層管理經(jīng)歷完整，職業(yè)素養(yǎng)高，有海外工作經(jīng)歷，英語熟練，對科技行業(yè)和信息技術本身，都有深刻理解：2010年至今，參加公司內(nèi)的技術創(chuàng)新活動，支撐起部門的創(chuàng)新KPI，共提交168項專利申請，（同期中國部門共計提交470項）?；ヂ?lián)網(wǎng)領域也有實操經(jīng)驗：2012年自己開發(fā)淘寶項目“圖片防盜器”并運營至今，效果良好。
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管理經(jīng)驗豐富：在矩陣式研發(fā)項目管理，時間、預算、范圍和質量以及團隊績效管理等方面都有深厚積累，有相當豐富的溝通技能和經(jīng)驗；對世界著名管理理論——TOC制約法有深入研究，并獨創(chuàng)地將TOC擴展到軟件測試業(yè)，IT外包業(yè)，和個人發(fā)展等領域，寫成管理技術書籍《Impress》，獲同行和人大老師認可。
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在學習鉆研和思考方面有充分自信：2014年考取人大MBA，獲得面試優(yōu)秀獎學金；入學后不斷更新知識庫，重點深入學習企業(yè)并購知識，師從著名律師齊斌，對并購理論與流程，交易結構設計，盡職調查，估值方法，交割與審計，并購融資與支付手段，稅務與法務處理以及并購后的整合,以及上市公司并購和跨境并購的特殊問題等知識都有系統(tǒng)學習和深刻理解，期望轉型從事M&A領域工作。
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持續(xù)不斷的學習習慣，不因MBA畢業(yè)而間斷：目前學習分兩個部分，一方面為加固財務領域基礎，正按CPA的框架，深入學習財務知識，對會計，財務成本管理，戰(zhàn)略與風險管理，公司治理等領域已有系統(tǒng)認識，并在學校聯(lián)系的咨詢項目中做過實踐，能獨立進行項目運作；另一方面，深刻認識到，接地氣的行業(yè)知識的寶貴，對行業(yè)研究有很大興趣，現(xiàn)定期從慧博投研資訊網(wǎng)等渠道閱讀新財富上榜的賣方分析師的行研報告，學習行研的思維框架，同時緊跟電子業(yè)（索尼移動所在的行業(yè)）的行業(yè)動態(tài)，力求發(fā)現(xiàn)問題和機會！
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工作：2007.10 - 至今資深項目經(jīng)理18000元/月
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工作職責：
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帶領全球測試團隊完成測試項目，并跟公司內(nèi)部各接口溝通協(xié)調，推進項目從初始階段一直到上市，然后轉為維護性工作，組織公司內(nèi)資源和力量解決市場反饋問題，持續(xù)到產(chǎn)品到退市。具體分為：
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1，在項目起始階段，進行項目范圍定義，設定時間進度表，預算，工作分解結構，質量目標，溝通計劃，預測風險并制定管控計劃，以此制定測試團隊的整體項目計劃。
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2，在項目進展過程中，跟進項目進度，進行風險管理，變更管理，質量管控，與公司內(nèi)接口和外部供應商溝通和解決各種問題。
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3，在項目階段性節(jié)點，含結尾部分，進行項目階段性總結，為公司高級管理層提供里程碑報告，并進行階段性總結和經(jīng)驗回顧，提供后續(xù)項目參考。
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4，在項目中實時對各種bug進行評級，root cause分析，召開項目會議來推進各測試小組的實際工作范圍變更，實時調整資源和工作重點。
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工作業(yè)績：
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2013年下半年領導的M35t是索尼第一款TD LTE雙待機手機項目，成為索尼搶占中國移動4G市場的排頭兵。
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2013年上半年領導的M35c為索尼第一款雙卡雙通項目，比預期上市時間提早3周，并且節(jié)約預算15%，業(yè)績獲得公司肯定。
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2011與2012連續(xù)兩年在考評中獲得“超出預期”評價，并在2011年獲得優(yōu)秀員工獎，2012年年終優(yōu)秀團隊獎。
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2011年領導的項目ST25i為公司優(yōu)秀項目，全球銷量超300萬臺。2012年領導的項目LT25c為索尼第一個CDMA項目，并且比預期上市時間提早4周，打開跟中國電信合作的大門。
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