北京旅游獵頭公司職位 某旅游投資公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（八達(dá)嶺項(xiàng)目）30-50萬
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
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1、了解在當(dāng)前行業(yè)的財(cái)務(wù)狀況；
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2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
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3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。
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4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。
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5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。
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6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。
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7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)。
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8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
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9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。
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10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。
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11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
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12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
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13、組織做好保密工作。
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14、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
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二、管理職責(zé)
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1、組織建設(shè)
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（1）參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
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?。?）確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；
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?。?）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
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2、招聘及任免
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A、用人需求
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（1）提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交人力資源及董事長(zhǎng)確認(rèn)；
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?。?）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
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B、面試
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（1）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
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?。?）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
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?。?）組織參與面試的人員。
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C、不合格員工處理
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?。?）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交董事長(zhǎng)確認(rèn)；
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?。?）確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
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3、培訓(xùn)
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（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交董事長(zhǎng)確認(rèn)；
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?。?）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
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4、績(jī)效考評(píng)
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（1）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
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（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法； （3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
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5、工作溝通
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（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)； ?。?）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；?。?）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
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6、激勵(lì)
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?。?）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交董事長(zhǎng)確認(rèn)；
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?。?）、根據(jù)董事長(zhǎng)確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部商討并確定激勵(lì)方法。
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7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
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?。?）依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
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?。?）監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
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8、工作報(bào)告
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?。?）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向董事長(zhǎng)報(bào)告。
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9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
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?。?）指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
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?。?）有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
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（3）能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
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