獵頭人才推薦 北京三星研究院人力資源總監(jiān)（HRD）40-50萬(wàn)
工作職責(zé)：
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1.根據(jù)集團(tuán)整體策略，全面統(tǒng)籌設(shè)計(jì)戰(zhàn)略落實(shí)策略及方針；
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2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
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3.向公司及集團(tuán)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
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4.負(fù)責(zé)組織甄選適宜公司戰(zhàn)略規(guī)劃的高層次人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
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公司介紹：
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三星電子中國(guó)研究院成立于2000年，是三星電子在華投資設(shè)立的第一個(gè)具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)機(jī)構(gòu)，是國(guó)家批準(zhǔn)認(rèn)定的高科技軟件企業(yè)，具有博士后科研工作站運(yùn)營(yíng)資質(zhì)，現(xiàn)有研發(fā)人員近800名。
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研究院 自2010年起，在強(qiáng)化研發(fā)成果商用化的同時(shí)，更加注重未來(lái)前沿關(guān)鍵技術(shù)的研究和開(kāi)發(fā)。 研究院十分重視與國(guó)內(nèi)著名高校的技術(shù)合作，目前已與清華、中科院、上海交大等十余所著名大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)密切合作，并成功將合作成果商用化。
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三星電子中國(guó)研究院以人工智能關(guān)鍵技術(shù)，包括模式識(shí)別、多媒體處理、人機(jī)交互、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等；下一代無(wú)線(xiàn)通信核心技術(shù)，包括無(wú)線(xiàn)通信網(wǎng)絡(luò)、芯片和終端技術(shù)等研發(fā)為目標(biāo)，凝聚海內(nèi)外計(jì)算機(jī)及通信領(lǐng)域優(yōu)秀人才，為貢獻(xiàn)于三星電子在中國(guó)的技術(shù)本地化進(jìn)程而不懈努力!
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真誠(chéng)歡迎廣大科研人才加入三星電子中國(guó)研究院。
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所屬部門(mén)：人力資源部
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團(tuán)隊(duì)人數(shù)：10人
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部門(mén)介紹：人力資源部
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匯報(bào)對(duì)象：HRVP
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工作年限：10-15年
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特定經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?-15年
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學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科
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年齡要求：20-40歲
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性別要求：男
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目標(biāo)公司：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
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招聘人數(shù)：1人
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任職資格：
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1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
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2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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3.熟悉人力資源招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
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4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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補(bǔ)充說(shuō)明：基礎(chǔ)要求是男士+英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，加分項(xiàng)是具有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)（coding經(jīng)驗(yàn)）和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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