北京獵頭公司職位數(shù)據(jù)分析工程師15-26萬 工作職責(zé)：制定數(shù)據(jù)分析的工作流程和規(guī)范；數(shù)據(jù)報(bào)表設(shè)計(jì)、開發(fā)及日常維護(hù)；及時(shí)響應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析需求，并提供適當(dāng)?shù)慕庾x分析；結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，探索并建立分析主題，對
廈門獵頭公司職位 產(chǎn)品總監(jiān) 12-50萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)移動(dòng)端、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站基礎(chǔ)平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品交互及體驗(yàn)流程設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、用戶行為分析；負(fù)責(zé)公司既有產(chǎn)品的優(yōu)化，及新產(chǎn)品策
酒店餐飲獵頭公司職位某酒店副總經(jīng)理60-80萬 工作職責(zé)：輔助總經(jīng)理管理酒店管理工作，負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定酒店中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃,統(tǒng)籌整合資源實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；根據(jù)集團(tuán)的利潤指標(biāo)，制定
北京獵頭公司職位數(shù)據(jù)挖掘工程師40-60萬 職位描述：負(fù)責(zé)360影視的PC和移動(dòng)端產(chǎn)品的，視頻相關(guān)推薦、個(gè)性化推薦等業(yè)務(wù)功能的開發(fā)；利用影視的海量的視頻數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)，研究和完善數(shù)據(jù)挖掘算法；結(jié)合數(shù)
互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)獵頭公司職位人力資源總監(jiān)30-50萬 工作職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績效、薪酬及招聘等
電商獵頭公司職位 首席技術(shù)官CTO 25-35萬 職位亮點(diǎn)：首輪千萬級融資，團(tuán)隊(duì)氛圍輕松，彈性工時(shí)。? 工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站的研發(fā)與建設(shè)工作，包括網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)、產(chǎn)品研發(fā)
電商獵頭公司職位 北京某B2B平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理18-30萬 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的需求發(fā)現(xiàn)和分析，產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)；實(shí)施產(chǎn)品的任務(wù)流程設(shè)計(jì)、信息架構(gòu)設(shè)計(jì)、頁面布局以及原型設(shè)計(jì)； 持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，合理
北京海淀區(qū)獵頭公司職位 企業(yè)文化官 30-50萬 工作職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃年度文化主線以及重點(diǎn)工作，建設(shè)積極有效、健康向上的企業(yè)文化，強(qiáng)化集團(tuán)文化核心理念在全員的認(rèn)知與共識(shí)，維護(hù)公司統(tǒng)
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司職位 北京某初創(chuàng)企業(yè)運(yùn)營總監(jiān) 24-48萬 工作職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定App運(yùn)營推廣策略、階段性目標(biāo)、方案和計(jì)劃并組織執(zhí)行，提升App價(jià)值和粘性，提高流量和影響力，促進(jìn)Ap
海淀區(qū)it獵頭公司職位 圖像算法工程師 25-40萬 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)直播推流相關(guān)圖像算法的開發(fā)和維護(hù)? 職位亮點(diǎn)：氛圍好，發(fā)展好? 預(yù)計(jì)年薪：?250,000-400,000
