獵頭公司揭秘：都說35歲是個坎兒，這個年齡在轉型做獵頭合適嗎？
對于這個問題我是有兩方面要說的，首先關于35歲是個坎兒這個問題，也許有些企業(yè)要求候選人的年齡在35歲以下，但是真正有能力的人才都是希稀缺人才，根本不會受到35歲這個年齡的限制的，而一些小企業(yè)也沒有這樣的嚴格要求，只要有適合的人就可以。
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所以真正面對35歲這個“陷阱”的也只是個別群體，至于具體是哪些群體我就不具體說了，大家可以自己想一下，但是有一點我還是要說，就算是這個群體中的一員，那么也只是表象，更多的因素也可理解為自身的放任隨波逐流，高不成低不就等等諸多因素的結合。
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接下來重點談談另一個方面的問題，就是這個年齡了，卻還想拼一拼但是又沒有太好的機會，那么轉型做獵頭似乎是個挺有“錢途”的方案，那么究竟適合不適合呢？這里乾坤獵頭憑借自身近二十年的經驗總結為大家分享了我們的一些經驗看法，希望能對你有所幫助。
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首先年齡到了這會了，大部分人都已經有了自己的家庭、有了孩子了，身上背負了房貸、車貸、供養(yǎng)子女等一系列的經濟問題，而作為一個新手獵頭，成單的周期很大概率在半年左右，也就是說，這半年時間里，你的收入將會大幅降低，所以你至少要有半年的經濟準備，不至于這半年都無法堅持。
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其次最主要的是心態(tài)的調整，作為獵頭，本質還是有銷售的性質，面對候選人的拒絕、逃單，種種因素也是非常多的，甚至很多候選人已經拿到了企業(yè)的offer，但是最終還是沒有入職的，也是比比皆是，畢竟優(yōu)秀的人才誰都需要，候選人手里的offer可能不止一個，甚至原企業(yè)的加薪挽留。畢竟待了這么多年，也都是有感情的。所以，這個時候作為獵頭就要有足夠的心理承壓能力。
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除此之外還有很多細節(jié)的問題，可能對于你來說是問題，對于另一個人就不是問題了，因此我建議你在轉型做獵頭之前，最好提前找一些業(yè)內人士，多交流溝通，把自己的顧慮以及想法說出來，聽聽對方的建議，看看有沒有什么自己沒有想到的，但是有很可能影響到自己是否能堅持下去要素，最后一定一定要為自己設定長期的目標，長期的堅持下去。
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以上就是我的一些簡單的看法，因為篇幅有限也不可能太過具體的分享，大家如果有什么想法或者先了解與交流的，也可以加我的V，luckycoke注明下自己的情況，很樂意跟大家溝通交流。
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