獵頭公司人才推薦 某日化企業(yè) 運(yùn)營總監(jiān) 42萬
自我評(píng)價(jià)：
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具有豐富的私域流量運(yùn)營、社群運(yùn)營和實(shí)體加線上結(jié)合運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，對(duì)私域流量體系和線上線下結(jié)合有完整 、清晰的運(yùn)營方法和管理模式，并有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?；趯?duì)品牌推廣模式及方法有充分認(rèn)知，善于根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、精準(zhǔn)定制符合公司營銷方向的私域流量的各類打法，根據(jù)公司發(fā)展策略，制定和優(yōu)化用戶轉(zhuǎn)化方案和機(jī)制。
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工作經(jīng)歷：
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某日化企業(yè)（2018.12 - 至今），運(yùn)營總監(jiān)。
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職業(yè)貢獻(xiàn)：通過敏銳的市場(chǎng)感知度及行業(yè)分析能力，有效把控線下運(yùn)營良性發(fā)展同時(shí)，全面負(fù)責(zé)私域流量運(yùn)營管理，搭建專屬私域流量，持續(xù)推動(dòng)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化。
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戰(zhàn)略制定：統(tǒng)籌門店整體發(fā)展策略及戰(zhàn)略制定，并完成線上、線下私域流量運(yùn)營的策劃，打造抖音直播的運(yùn)營，負(fù)責(zé)用戶增長(zhǎng)及會(huì)員路徑、活動(dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)、整合內(nèi)外資源，將流量變現(xiàn)。
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調(diào)研分析：全面負(fù)責(zé)用戶群特點(diǎn)分析，把握、挖掘、分析用戶需求，繪制用戶畫像，并定期對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整運(yùn)行策略，引導(dǎo)并提高用戶轉(zhuǎn)化，促進(jìn)用戶的增長(zhǎng)達(dá)成。
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體系建立：主導(dǎo)私域流量運(yùn)營體系搭建，制定私域運(yùn)營、社群運(yùn)營等策略及方法，通過用戶體系、積分體系的規(guī)劃與管理，包括用戶分層運(yùn)營、權(quán)益體系建設(shè)等，激勵(lì)用戶成長(zhǎng)，提升核心價(jià)值用戶
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的活躍度與忠誠度。
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用戶管理：負(fù)責(zé)用戶生命周期管理，包括獲客、用戶活躍、用戶留存、流失用戶召回等，通過用戶生命周
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期鏈路的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、分析和優(yōu)化，產(chǎn)出有效的方案提升用戶價(jià)值。并及時(shí)關(guān)注用戶體驗(yàn)，收集用戶反饋，持續(xù)迭代策略。
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數(shù)據(jù)分析：定期對(duì)私域運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，通過實(shí)踐和數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)新的增長(zhǎng)點(diǎn)和優(yōu)化點(diǎn)，并對(duì)運(yùn)營提出優(yōu)化建議及時(shí)優(yōu)化用戶體驗(yàn)。
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