獵頭人才推薦 某地產(chǎn)集團(tuán)公司 集團(tuán)HRD 120萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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1.6年以上世界五百?gòu)?qiáng)外企人力資源中層管理工作經(jīng)歷，10年以上中國(guó)房企Top50集團(tuán)總部人力資源高管經(jīng)驗(yàn)。
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2.具有集團(tuán)化人力資源管控體系構(gòu)建和運(yùn)作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，對(duì)企業(yè)制度、體系、流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及職位體系構(gòu)建有豐富的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
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3.對(duì)標(biāo)桿企業(yè)人力資源體系有深入的學(xué)習(xí)了解，已形成一套實(shí)操性很強(qiáng)的地產(chǎn)人力資源管理方法論。保持專業(yè)領(lǐng)域行業(yè)敏銳性和前瞻性。
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4.具備大型集團(tuán)公司和外企人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
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5.熟悉快消品、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，具有房地產(chǎn)行業(yè)較豐富的人脈資源。
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6.人力資源專業(yè)科班出身，人力資源管理師中級(jí)職稱。
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基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，多次組建團(tuán)隊(duì)，極富團(tuán)隊(duì)精神并能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。
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個(gè)性特質(zhì)：行事風(fēng)格：高度的敬業(yè)精神及工作責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)；腳踏實(shí)地、惜時(shí)守信，工作思路開(kāi)闊，善于學(xué)習(xí)。
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性格特質(zhì)：積極、上進(jìn)、樂(lè)觀。
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工作經(jīng)歷：
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某集團(tuán)公司（2016.09 - 至今），集團(tuán)HRD。
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1、梳理并優(yōu)化集團(tuán)組織管控，界定集團(tuán)總部與子集團(tuán)、分子公司權(quán)責(zé)范圍、制訂《權(quán)責(zé)手冊(cè)》實(shí)施管控與授權(quán)，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向梳理組織架構(gòu)，明確部門(mén)與崗位職責(zé)及人員編制。
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2、統(tǒng)籌集團(tuán)戰(zhàn)略性人力資源管理工作，承接集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè)，促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。
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3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃需要，實(shí)施從應(yīng)屆生到?jīng)Q策層的人才梯隊(duì)培養(yǎng)和標(biāo)桿企業(yè)精英人才定向引進(jìn)。
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4、組建項(xiàng)目小組，主導(dǎo)薪酬套改、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、職位體系、三支柱模式等多項(xiàng)人力資源體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理價(jià)值提升。
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5、作為甲方項(xiàng)目總監(jiān)與東軟合作導(dǎo)入E-HR信息系統(tǒng)，與德勤（Deloitte）合作高管中長(zhǎng)期激勵(lì)項(xiàng)目。
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6、外部關(guān)系維護(hù)和部門(mén)間關(guān)系協(xié)調(diào)以及部門(mén)內(nèi)部工作統(tǒng)籌。
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