獵頭公司教你，一份簡(jiǎn)歷如何憑借黃金7秒抓住HR的眼球
用人單位招聘，不是人選簡(jiǎn)歷越優(yōu)秀越好，而是越匹配越好。這個(gè)匹配度也是相對(duì)的，每家企業(yè)都有自己的一個(gè)招聘標(biāo)準(zhǔn)，也就會(huì)根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，篩選的時(shí)候就會(huì)有必要條件和優(yōu)先條件，HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先就會(huì)看必要條件，其次是優(yōu)先條件了，那如果必要條件都不匹配，再優(yōu)秀也會(huì)Pass掉了。
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簡(jiǎn)歷內(nèi)容里包含必要條件的信息有：個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、薪資。下面我們展開(kāi)來(lái)聊一下這幾個(gè)板塊的內(nèi)容。
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1、個(gè)人基本信息
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個(gè)人基本信息包括姓名、性別、年齡（或是出生日期）、戶(hù)籍。
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1）性別：有些企業(yè)不是說(shuō)性別歧視啊，但針對(duì)某些崗位的特殊性（比如工作強(qiáng)度大、體力勞動(dòng)多等）有一些崗位還是對(duì)性別有要求的，比如只看男性候選人，也有某些行政崗位只看女性（仔細(xì)程度要求比較高）。
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2）年齡：一些新勢(shì)力企業(yè)或是初創(chuàng)企業(yè)整體還是偏年輕化的，在年齡上要求就會(huì)比較高一些，比如某汽車(chē)新勢(shì)力大廠(chǎng)在年齡上只看35歲以?xún)?nèi)候選人；再有某些企業(yè)的運(yùn)營(yíng)高管層還是期望經(jīng)驗(yàn)更豐富一些的年齡上只看40歲+人選。
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3）戶(hù)籍：主要還是考慮到人選后期的穩(wěn)定性，所以會(huì)有只看本地人的情況出現(xiàn)。
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上面三個(gè)方面如果有一方面不合適也有可能篩選不過(guò)。
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2、教育背景
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1）學(xué)歷：白領(lǐng)類(lèi)的崗位，很多企業(yè)基本上就是本科打底，如果說(shuō)你的學(xué)校后面還跟著985、211、雙一流、碩士、博士等這樣的一些字眼，那HR肯定就會(huì)把目光停留在你的簡(jiǎn)歷上，繼續(xù)看下去了。但某些企業(yè)對(duì)于學(xué)歷要求也遠(yuǎn)不止本科起，而是研究生及以上，另外還有指定學(xué)校的，比如某些企業(yè)的法律類(lèi)崗位只看“五院四系”背景的，只要這一點(diǎn)不符合，那就直接被Pass掉了。
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2）專(zhuān)業(yè)
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一些技術(shù)研發(fā)類(lèi)的崗位只針對(duì)理工科專(zhuān)業(yè)，很多制造類(lèi)崗位也只針對(duì)工科背景，如果專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，那也就很容易被Pass掉了。
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3、工作經(jīng)歷
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1）匹配程度：是否有同崗位同職能經(jīng)驗(yàn)，比如要招聘一個(gè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，你最近的一份工作經(jīng)歷也是總監(jiān)，那就比較匹配，如果只是一個(gè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，或是更高層級(jí)的VP副總裁之類(lèi)的，都不是最匹配。
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2）穩(wěn)定性：5年跳3次，10年跳7次這個(gè)程度確實(shí)有點(diǎn)高了。工作經(jīng)歷中，最近2段工作經(jīng)驗(yàn)至少要3年或5年以上最好。
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3）完整性：中間出現(xiàn)很明顯的空窗期，但沒(méi)有特殊的標(biāo)注和說(shuō)明，這種大概率會(huì)被直接刷掉。
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4、自我評(píng)價(jià)
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之前有給到大家一個(gè)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的萬(wàn)能公式，核心經(jīng)驗(yàn)+重點(diǎn)產(chǎn)出+關(guān)鍵技能
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1）產(chǎn)品和客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)：很多企業(yè)有要求產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)和客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)，比如必須有BBA客戶(hù)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，或是有汽車(chē)車(chē)燈產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，這些可以重點(diǎn)突出一下。
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2）軟技能：比如語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)，英語(yǔ)、德語(yǔ)、日語(yǔ)優(yōu)秀不要含糊，標(biāo)注一下，有一些崗位有語(yǔ)言要求，這個(gè)也可能是最后一根救命稻草。
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5、薪資
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每個(gè)崗位都有自己的薪資預(yù)算，HR有時(shí)候會(huì)說(shuō)比較open，但也需要考慮企業(yè)的內(nèi)部平衡，同級(jí)別的崗位，不可能薪資相差太大，如果你的現(xiàn)有薪資或是期望薪資超出預(yù)算太高，一般也不會(huì)有機(jī)會(huì)。
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不同的企業(yè)崗位要求不同，那HR看簡(jiǎn)歷的關(guān)注點(diǎn)也就有差別，可能在A企業(yè)是必要條件的篩選標(biāo)準(zhǔn)在B企業(yè)可能就是優(yōu)先條件，只要必要條件匹配大概率就會(huì)獲得HR的PASS卡。優(yōu)先條件是屬于加分項(xiàng)，只有加分條件足夠優(yōu)秀時(shí)才可能會(huì)降低一些必要條件的標(biāo)準(zhǔn)。
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