獵頭公司（headhunting company）是指從事招聘高級、專業(yè)人才的專業(yè)機構(gòu)，典型的服務(wù)包括：高端人才的招聘、獵集、培訓(xùn)以及與高端人才相關(guān)的一些綜合性的顧問服務(wù)。
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獵頭公司經(jīng)營模式要分析，首先要了解它的基本流程，大概的過程如下：
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客戶需求分析。這個環(huán)節(jié)是獵頭公司開展業(yè)務(wù)的前提，主要包括市場分析、需求分析和獵頭方案的制訂。
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目標人才的尋找。獵頭公司尋找目標人才的手段可以有很多種，例如基于公司的數(shù)據(jù)庫、廣告、招聘會等等。兩者之間的匹配精度，要取決于獵頭的實力。
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人才的初步篩選。獵頭將根據(jù)客戶的需求和所創(chuàng)造的人才資源，對人才進行初步的篩選，以及約談和推薦初選人選。通過和候選人面對面交談，并通過對其個人情況和個人秉性的深入評估，評估出是否符合客戶的要求。
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報告和溝通。獵頭將簡歷和評估結(jié)果提交給客戶，并與客戶進行相應(yīng)的溝通和討論，以便最終確定符合條件的候選人名單。
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面試協(xié)調(diào)和候選人跟蹤。獵頭將負責(zé)安排候選人和客戶面試，以及背景調(diào)查等程序。如果候選人成功加入公司，則獵頭公司將與雇主協(xié)商關(guān)于報酬、福利待遇、工作時間、工作地點等事項。另外，還需進行人才的跟蹤，評估新員工的工作表現(xiàn)，以確保招聘目標的實現(xiàn)。
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除此之外，獵頭公司的經(jīng)營模式特點有以下幾點：
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多樣的服務(wù)模式。獵頭公司根據(jù)不同客戶的需求和不同的人才招聘標準，會提供多元化的服務(wù)。如有的公司重視人脈和內(nèi)部資源，需要從內(nèi)部推薦人才，那么就需要獵頭公司提供這種人才內(nèi)部推薦服務(wù)。
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補充式成長。獵頭公司主要靠人才招聘經(jīng)驗積累、優(yōu)化求職者資源、企業(yè)間口碑傳播等方式來提升自身價值和實力，它是靠經(jīng)驗成長起來的，沒有一次成功的招聘就不能提高自己的實力。
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持續(xù)的客戶關(guān)系維護。獵頭公司可以通過多種方式對客戶進行維護，如定期回訪、推薦符合客戶要求的人才、建立專業(yè)的客戶服務(wù)團隊等等，穩(wěn)固與客戶的關(guān)系，并不斷提高服務(wù)質(zhì)量，從而達到客戶滿意度的提高。
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總結(jié)來說，獵頭公司是一個以尋找高端、專業(yè)人才，提供綜合顧問服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，其成功的運營離不開科學(xué)有效的管理模式和提升員工的招聘技能和實力。
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