你去參加一個求職面試，回答了他們的問題，然后不可避免的時刻就到來了：你有什么問題要問我們嗎？這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時候了。那么什么樣的問題才能揭示房地產獵頭公司的真實面目呢？

1. 在所有曾經為你工作過的人當中，你最為之驕傲的是誰？為什么？你想為能夠幫助你成長、發(fā)展和進步的人工作。如果這個老板沒有幫助人們進步，這可能表明他害怕競爭——在這種情況下你的發(fā)展就會受到抑制。這也表明不會有什么重大的指導或輔導發(fā)生，在這種情況下：除了薪水，你還能從這個職位中獲得什么東西呢？另一方面，如果該高管能夠引用許多已經獲得機會的人，那么你就可能成為贏家。

2. 你能描述出對一項工程、一份工作和一個部門的不同意見以及你是如何解決的嗎？所有健康的部門都會有爭論：這也正是組織部門的想法。如果沒有爭論，就不會有思考。你想從答案中間接獲得的東西就是在健康的分歧中是否有職業(yè)層次的自信。如果沒有的話，那么你自己的觀點也不會受到歡迎——政治勝過智慧的一個明顯跡象。一定要避免。

3. 之前是否有輔導或培訓的機會創(chuàng)造了公司的新星？如果你不能成為導師，那么很可能你也不會獲得輔導。很多求職者很猶豫是否該問他們能否得到輔導或培訓（他們認為這會讓自己看起來很弱），所以這是一個不用那么直白地問就可以搞清楚的有效方法。

4. 在這個職位上工作的上一個人去做什么了？他們又是什么樣的人？一個空缺職位的背景總是很有趣的。如果過去的任職者是不高興地離開的，那么那種恥辱可能會附屬在這個職位上，在這種情況下一定要小心。如果他們是因為在公司內部得到提升而離開，那么你也可以。如果沒有人知道怎么回事，那么他們是在說謊而你應該認真地重新考慮這個問題。知道以前的工作是怎么做的對你很有幫助，因為這樣你可以更容易地效仿與你做事方式不同的人。如果北京獵頭公司做事的方式與你的做事方式太過相似，你可能會發(fā)現你很難維護你自己的職位。

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