薇薇最近有些春風得意，因為她這個月已經(jīng)接到過3個獵頭的來電了。今年29歲的薇薇在一家外貿(mào)公司擔任會計，工作穩(wěn)定、待遇也不錯。從今年初開始，薇薇就頻繁接到獵頭公司的電話，雖然目前并沒有跳槽的打算，但內(nèi)心隱隱地又有些期待和得意。因為被獵頭“騷擾”不僅是對自己工作的認可，更是自己職場身價的一種體現(xiàn)。

一家德國企業(yè)的銷售代表彭華最近心里也挺美。一家丹麥企業(yè)和一家意大利企業(yè)的代表，都頻繁地向他拋出了橄欖枝。雖然不會貿(mào)然跳槽，但對方開出的條件，卻還是讓他高興很久。但想歸想，注重職業(yè)連貫性的彭華卻不會在這個時機選擇跳槽，獵頭的造訪，只是讓他增添了自信。

被“獵”跳槽要理智

獵頭造訪，的確是能增加自信心和喜悅感，但另一方面，也有一部分人因為考慮不周而陷入了進退兩難的境地。

34歲的余楠是北方人，之前在北方一家大型服裝公司工作，憑借自己的努力，他花了5年的時間，從業(yè)務(wù)員做到了區(qū)域經(jīng)理，在同齡人之中，算是小有成就。

去年年底，余楠開始不斷地接到全國各地獵頭的電話，剛開始他也禮貌地拒絕過，可次數(shù)多了，他終于開始有點動心。其中，四川一位獵頭的消息最讓他滿意：一家服裝加工企業(yè)總經(jīng)理的職位和30萬元年薪。在掙扎了一個多月后，余楠在征求妻子的同意后，帶著家人南下四川。

上任不久，余楠還沒來得及從升職、加薪的喜悅走出來，就已經(jīng)被新公司大大小小的事情搞得焦頭爛額了，公司雜事太多，頭緒繁雜。作為“空降兵”，他在很多工作實施的時候會遇到管理上的阻礙，一些老員工并不尊重他，董事長也似乎有點不買賬，很多事情一意孤行，很難溝通。在這種“夾心”狀態(tài)下，余楠幾乎沒有辦法開展工作，也沒有能力來理順目前的工作。

入行六年以上受青睞

獵頭顧問表示，“作為獵頭，我們青睞這樣的人才：入行6年以上，被公認為是同行中的佼佼者；相當?shù)膶W歷和證書(電子、機械等專業(yè)性較強的行業(yè)尤其重視這一點)；具備良好的職業(yè)道德。當然，具備跨行業(yè)、跨地區(qū)工作經(jīng)驗，能適當?shù)赝茝V自己，時刻與外界保持緊密的聯(lián)系，都能為職場生涯加分。同時，注重人脈積累，多留獵頭的名片，說不定哪天，機會就會降臨?！?/div>