很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。
獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機遇還應該給您推薦。 及時、隨時參與或爭取面試機會：現在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭協助。不積極參與獵頭進程，只能是“輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。并且，一般空缺職位都有招聘期限，職位該關就關，不會特地等某一個人。
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? ? 對某個職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份簡歷并盡快（最好是4小時內）發(fā)給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的簡歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這都是不太妥當的。簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包括下面幾部分：個人信息，工作經歷，教育經歷。而工作經歷最重要，一般包括公司，起止時間，頭銜，工作職責，項目，取得的成績，離職原因。其中工作職責最重要，體現您在公司做過什么。工作職責一般每個公司大概7－8條即可。
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請注意：其實好簡歷有針對性，應該根據所推薦職位的要求，修改補充簡歷。簡歷不要表現出您理所當然就是專業(yè)或具有相關能力。簡歷要通過對具體工作的描述，體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作，等。
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獵頭常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡量少的時間，迅速排除明顯不合適的候選人。這時候如果您的簡歷太簡單，或沒有出現相關關鍵詞，會被迅速關掉。當然，漫無目的扯些與工作無關的事情的長篇大論，比前者更沒有意義。獵頭要根據簡歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。打個比方，《推薦報告》是一具精美根雕，但您的簡歷應該是具有雕琢價值的原型樹根。
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? ? 如果獵頭通知打電話通知或見面交談，恭喜您，您進入第一關。這里有很多事情需要注意，即使您自認為是面試高手。做面試準備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網站上搜看該公司信息。研究職位要求，有針對性的準備。看看哪里是自己的優(yōu)勢，哪里是弱勢，如何表達。熟悉公司地點，記住面試時間。面試請著正裝，準時，有禮貌，微笑，平視對方，看著人的眼睛說話。尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什么都不懂”、“他們的技術還不如我----”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應。面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。
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獵頭經常遇到的幾種情況：
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1. ? ? ? ? 離家太遠——大家都不愿意浪費太多時間在車輪上。但是您怎么當初答應去那個公司了？您堅持了幾年，現在怎么注意離家太遠問題了？
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2. ? ? ? ? 壓力太大——現代快節(jié)奏的社會需要很好的承壓能力，這里的職位壓力也很大你怎么辦？
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3. ? ? ? ? 任務太高，不好完成——標準和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業(yè)績會好嗎？
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4. ? ? ? ? 家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎？
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5. ? ? ? ? 公司工作不順，上司不好——說自己公司或上司不好，犯忌。
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當問到您的職業(yè)發(fā)展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意涂鴉。請您認真考慮一下，
獵頭給您提供的職位是否真的能夠實現您的“偉大抱負”？您要知道，有的職位需要很挑戰(zhàn)性, 但是有的職位其實需要確保性。如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經理，怎會成功？
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當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在后面。不要以為到了最后就放松了，需要保持良好狀態(tài)堅持到最后一關。
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