? ? ? ?全球第一家獵頭品牌集成服務(wù)商—智慧華人集團西南地區(qū)獵頭新事業(yè)部總經(jīng)理Irene女士介紹到企業(yè)品牌，是一個公司的文化特征、經(jīng)營內(nèi)容、產(chǎn)品以至企業(yè)精神等，具體可見的視覺形象與內(nèi)蘊特征的抽象概念融為一體后，通過各種強烈方式以視覺符號沖擊人的視力系統(tǒng)，達(dá)成的與受眾群體的有效溝通，產(chǎn)品銷售的促進(jìn)，企業(yè)知名度的提升，印象價值的創(chuàng)造的結(jié)果。

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　　一個企業(yè)會抓住多方面機遇提升自身品牌，從內(nèi)以各模塊品牌入手，達(dá)到1+1>2的效果，最終提升整體品牌效果。招聘模塊，慢慢的被大家放在企業(yè)品牌之一。

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　　招聘和公司的業(yè)務(wù)一樣，雖然性質(zhì)不一樣，但均是對外的，招聘對的是將進(jìn)入公司的人才群體，招聘品牌怎么樣會最直接影響到優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)的評估與選擇。今天我們要談到的就是，如何建立招聘品牌。招聘由多個步驟組成，我們今天以第一步接觸為主，并從人才角度進(jìn)行深入分析。

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　　全球第一家獵頭品牌集成服務(wù)商—智慧華人集團西南地區(qū)獵頭新事業(yè)部總經(jīng)理Irene女士又講到：公司招聘的人才一般分下面三種類型：

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　　高端管理運營與技術(shù)型人才；普通職能崗位；一般員工。

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　　1.針對高端管理運營及技術(shù)人才，這類型人才在業(yè)界或者行業(yè)內(nèi)都是企業(yè)稀缺的，如何對這類型人才進(jìn)行招聘呢？企業(yè)自身實力足夠強大或者發(fā)展?jié)摿ψ銐驑酚^是必備條件之外，從與人才接觸的第一步都細(xì)微細(xì)致體現(xiàn)。選擇業(yè)內(nèi)頂尖，專業(yè)且資深的獵頭公司是企業(yè)最直接有效體現(xiàn)品質(zhì)的方式，專業(yè)獵頭顧問團隊在與人才首次溝通前會將客戶企業(yè)整體優(yōu)勢發(fā)展前景掌握好，因為此時選擇的獵頭的專業(yè)度從側(cè)面體現(xiàn)著招聘企業(yè)的實力，其次，初次的面談，要根據(jù)不同的職位企業(yè)內(nèi)部要安排恰當(dāng)?shù)慕巧ㄟ^專業(yè)性的匹配度突顯招聘品質(zhì)。

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　　2.普通職能的崗位，一般企業(yè)會選擇公司人事招聘這樣的職位，內(nèi)部獵頭化模式，以對高端管理運營和技術(shù)人才的方式尋找普通職能的人。這樣做的優(yōu)勢，首先，能挖掘到同行業(yè)同職位最優(yōu)秀、發(fā)展?jié)撃茏畲蟮牟糠郑黄浯?，能讓這部分人才肯定企業(yè)的實力與發(fā)展；最后是，通過人事招聘部門的內(nèi)部獵頭化，專業(yè)化之后提升企業(yè)招聘品牌。

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　　3.一般員工，很多負(fù)責(zé)招聘的同仁會說，一般員工不就是最簡單的職位，不用說太多。其實不然，這個部分的人才是最具特色化，也是管理中最易出問題，和最易流失的，招聘人員要做的是，挑選出既認(rèn)同企業(yè)價值觀，能力又足以最短時間走到上面兩類人才的基礎(chǔ)員工對待未來潛力股的心態(tài)招聘每一個暫時屬于這部分的人才，因為招聘部門的認(rèn)真、重視，注重每一個細(xì)節(jié)，所以，最好都能留下真正有潛力的人才，同時也會得到這些人才對招聘的認(rèn)可，對企業(yè)的認(rèn)可。

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　　總之，招聘，是人才第一次審視一個企業(yè)的門，是否用心的將這扇大門內(nèi)部填充的有質(zhì)有量，外部裝飾的用心恰當(dāng)，會直接影響到他們是否選擇跨入這扇門，跨過之后是否會放下所以芥蒂為這個企業(yè)拼搏。真正優(yōu)秀的招聘品牌是避開形式化，用心搭建最匹配模式。?http://nevertossed.com/