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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司人才營(yíng)銷(xiāo)定制計(jì)劃
? ? ? ?史蒂夫·喬布斯掛在嘴邊的一句話是,斃掉差的創(chuàng)意還不夠,還得斃掉好的創(chuàng)意。那是因?yàn)?,好的策略有?lài)于做出選擇;而這不僅僅需要智力或者甚至直覺(jué),還需要堅(jiān)持原則,這也是喬布斯最常被忽視的素質(zhì)之一。
  制定營(yíng)銷(xiāo)策略特別困難,因?yàn)檎缥抑霸赋龅模?guī)則已經(jīng)發(fā)生了變化。二三十年以前,品牌主要竭力營(yíng)造聲勢(shì),“提高知名度”;而現(xiàn)在,它們需要營(yíng)造引人入勝的體驗(yàn),以便吸引消費(fèi)者。
  然而,原來(lái)的任務(wù)并未消失。我們?nèi)匀恍枰螂娨晱V告搞店內(nèi)促銷(xiāo),派人參加展會(huì)以及散發(fā)營(yíng)銷(xiāo)手冊(cè)。而現(xiàn)在,除此之外,我們還需要駕馭由算法、應(yīng)用和設(shè)備組成的一個(gè)全新世界。為了迎接新挑戰(zhàn),我們需要一種新的戰(zhàn)略思路、新的觀念和新的組織
知曉、銷(xiāo)售和代言等簡(jiǎn)單的度量指標(biāo)可以讓你準(zhǔn)確地大致了解品牌的健康狀況、你如何最有效地改善健康狀況。在一些消費(fèi)者高度參與,銷(xiāo)售周期又比較長(zhǎng)的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)別,考慮和忠誠(chéng)也能起到作用;但是有研究表明,忠誠(chéng)尤其會(huì)造成誤導(dǎo)。
  最重要的是,明確營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)是個(gè)分析過(guò)程,而不是概念過(guò)程。你不是竭力要了解“消費(fèi)者心態(tài)”或“品牌精髓”。雖然這些活動(dòng)對(duì)于明確品牌定位、山東獵頭公司制定執(zhí)行概念來(lái)說(shuō)很有必要,但它們?cè)跇I(yè)務(wù)策略的談?wù)撝胁⒉徽加幸幌亍?/div>
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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