乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%
??? 企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機(jī)制是必須的。職場(chǎng)在一定意義上就是生意場(chǎng)。企業(yè)掏錢雇用你，就是為了讓你創(chuàng)造新的價(jià)值。記者通過(guò)走訪了解到，目前企業(yè)對(duì)于新入職大學(xué)生的淘汰率在５％左右。如何避免淘汰的人就是你，方法很簡(jiǎn)單，了解企業(yè)喜歡什么樣的人，拼命做好眼前的崗位，最大地釋放出你的潛力與價(jià)值。 
ABB中國(guó)
吸納自信而真誠(chéng)的人
ABB中國(guó)負(fù)責(zé)全國(guó)招聘工作的高級(jí)人力資源經(jīng)理鄭旭介紹，ABB是技術(shù)性較強(qiáng)的企業(yè)，所以非?？粗禺厴I(yè)生良好的教育背景和專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也很注重畢業(yè)生的責(zé)任感、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作、踏實(shí)肯干、學(xué)習(xí)能力等。此外，由于ABB是大型跨國(guó)公司，所以對(duì)英語(yǔ)的聽說(shuō)讀寫能力都有不同程度的要求。'自信，有一顆真誠(chéng)的心，不把錢看得太重，以事業(yè)為重，有發(fā)展的眼光，這樣的人才就是企業(yè)最希望吸納的人才?！编嵔?jīng)理表示。
Google中國(guó)
來(lái)吧！每一個(gè)創(chuàng)新實(shí)踐者
Google中國(guó)總裁李開復(fù)表示，Google會(huì)致力于組建一個(gè)卓越創(chuàng)新、真誠(chéng)互助的團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建一個(gè)真正的'計(jì)算機(jī)科學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐者的樂(lè)園”。Google要讓每一位員工有機(jī)會(huì)'做最好的自己”。鼓勵(lì)每個(gè)員工可以用２０％的時(shí)間來(lái)做自己喜歡的事情。
此次招聘信息包括：軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、無(wú)線開發(fā)工程師、公關(guān)經(jīng)理、ＩＴ工程師、招聘經(jīng)理、招聘專員、技術(shù)招聘專員、工程研發(fā)總監(jiān)、工程研發(fā)經(jīng)理、行政助理。所有職位對(duì)應(yīng)屆本科、碩士、博士畢業(yè)生開放。 
盛大集團(tuán)
要探險(xiǎn)家而不是冒險(xiǎn)家
盛大集團(tuán)總裁唐峻表示，尋找最適合崗位要求的人，發(fā)揮員工個(gè)性的最佳途徑是盛大的用人理念。盛大員工有不同的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，目的在于最大限度上使公司與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)相適合，找到相符的上升軌跡。因此其人才流動(dòng)率相對(duì)很低。從目前統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，每年淘汰的新進(jìn)大學(xué)生員工占總招聘人數(shù)的比率不超過(guò)３％。
大學(xué)生就業(yè)，如果選擇去一個(gè)根本不了解的公司，這是一種冒險(xiǎn)；相反，那就是一種探險(xiǎn)。想到盛大來(lái)工作，一定是要來(lái)探險(xiǎn)而非冒險(xiǎn)。如果經(jīng)過(guò)完善的培訓(xùn)，依然缺乏激情和創(chuàng)新精神，不能吃苦耐勞，這樣的人肯定要被淘汰掉。目前最需要各類研發(fā)人才，如技術(shù)開發(fā)、游戲策劃、美術(shù)設(shè)計(jì)等人才。 
聯(lián)想集團(tuán)
喜歡認(rèn)真踏實(shí)做事的人
聯(lián)想集團(tuán)人力資源部校園招聘主管吳琦告訴記者：聯(lián)想選拔人才時(shí)看重畢業(yè)生兩方面的素質(zhì)，一是誠(chéng)信、正直的態(tài)度。大學(xué)生求職時(shí)，個(gè)人信用度極其重要；二是求實(shí)踏實(shí)的工作狀態(tài)。聯(lián)想不僅需要具有創(chuàng)新意識(shí)的人才，更需要腳踏實(shí)地、認(rèn)真做事的聯(lián)想人。建議大學(xué)生求職前先了解自己，認(rèn)清自己適合做什么工作，這樣才能有利于個(gè)人發(fā)展。
'大學(xué)生一定要爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)參與各種實(shí)踐，在實(shí)踐中真正學(xué)到一些實(shí)在的東西。而不要把參與社會(huì)實(shí)踐當(dāng)作走過(guò)場(chǎng)，那些以為在某企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)的經(jīng)歷，就能為其求職帶來(lái)資本的想法是沒有任何意義的?！?
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人力資源專家
眼前崗位做出精彩最關(guān)鍵
職場(chǎng)就是生意場(chǎng)。企業(yè)掏錢雇用你，就是為了讓你創(chuàng)造新的價(jià)值?，F(xiàn)在一般企業(yè)淘汰新入職大學(xué)生比例應(yīng)該在５％左右，如果沒有淘汰那也不對(duì)，因?yàn)槠髽I(yè)像人的肌體一樣需要順暢的新陳代謝。新入職大學(xué)生遭淘汰要視情況而定。
通常說(shuō)來(lái)，企業(yè)對(duì)新入職員工都有３到５個(gè)月的崗前培訓(xùn)，如果淘汰發(fā)生在這個(gè)階段，那就說(shuō)明企業(yè)在招聘的環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，責(zé)任應(yīng)該由企業(yè)來(lái)負(fù)。如果說(shuō)淘汰出現(xiàn)在新人入職一年左右時(shí)期，那就說(shuō)明是新人的自我價(jià)值無(wú)法與企業(yè)的價(jià)值形成匹配，這就需要新人自己做出調(diào)整。如果實(shí)在調(diào)整不了，三十六計(jì)走為上。
乾坤獵頭顧問(wèn)表示，企業(yè)最反感那些一上來(lái)就想當(dāng)經(jīng)理的新人。他強(qiáng)調(diào)，期待高薪高職沒有錯(cuò)，但核心的問(wèn)題是：你先要做好眼前的崗位，讓你的老板發(fā)現(xiàn)你有做經(jīng)理的潛質(zhì)，并讓老板因?yàn)槟愕某錾珮I(yè)績(jī)而不斷做出提升職位的決策。