金融獵頭公司分析金融行業(yè)薪資結構____2013年是移動互聯(lián)網發(fā)展的關鍵一年，互聯(lián)網金融產品一再打破人們的底線，大浪淘金，各大巨頭也紛紛布局，金融行業(yè)的人才需求也極具膨脹，專門從事金融行業(yè)的獵頭公司活動頻繁，指不定哪天你就會接到一個電話，“你好我是乾坤獵頭公司的，某知名金融公司需要一項目總監(jiān)，您是否有意向呢”？ ?
互聯(lián)網金融借助互聯(lián)網和移動通信技術實現(xiàn)資金的融通、支付和信息等業(yè)務，這一新興商業(yè)模式，業(yè)內普遍公司規(guī)模不是很大，模式相近，但對人才的需要，就金融獵頭公司透露，是異常的旺盛。
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互聯(lián)網金融是互聯(lián)網理財大熱布景下催生的一個新式職業(yè)，因而傳統(tǒng)的P2P市場構成了新式互聯(lián)網金融的人才庫。去年底和今年初，阿里巴巴前總裁王濤跨界出任安全健康險首席執(zhí)行官在業(yè)界導致不小的震動，然后數(shù)十位互聯(lián)網“大佬相繼入駐安全”則正式拉開了互聯(lián)網和金融職業(yè)人才跨界流動的前奏。近來，各大銀行、基金、證券、穩(wěn)妥、信任、大宗商品交易、小額貸款等傳統(tǒng)金融機構都顯著加強了對于互聯(lián)網金融人才的招聘力度，而一些互聯(lián)網大鱷也在儲藏著金融專業(yè)人才。依據(jù)乾坤獵頭的《2014年互聯(lián)網金融職業(yè)人才緊缺度陳述》顯現(xiàn)，商品司理和運營司理稀缺度最高，和其他職業(yè)只要某幾個崗位稀缺度在70%擺布相比，作為新式職業(yè)的互聯(lián)網金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。
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有互聯(lián)網布景的人才有兩個其他行業(yè)無法比較的特色，第一個即是對客戶體會的持續(xù)重視，他們會捉住客戶所需，并延伸到商品的研發(fā)上；第二個即是勇于創(chuàng)新或者說不屑于保守，勇于打破傳統(tǒng)的流程、理念和辦法。互聯(lián)網金融是一個瞬息萬變、商場動搖很快的行業(yè)，天然人才的活動也注定比其他行業(yè)愈加頻頻，公司不僅需求投入大量的時刻和精力獵聘人才，還需求重視人才的保存和滿意度的提高。依據(jù)乾坤獵頭陳述顯現(xiàn)，行業(yè)人才除了重視薪酬福利以外，也重視作業(yè)作業(yè)渠道和全體的團隊空氣，特別前者是中高級專業(yè)和管理人才最為垂青的，作業(yè)渠道會充分調動他們的積極性，展現(xiàn)著公司與雇員的信賴度和合作情緒。值得咱們重視的是，與直線領導交融的重視度也超過了50%，這也是90后職工進入職場遍及重視的作業(yè)，它會影響著職工的作業(yè)情緒和對公司的全體滿意度。
