如今各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)劇烈，獵頭行業(yè)特別火爆，尤其是獵頭公司沒(méi)有點(diǎn)奇招很難出奇制勝，近日，乾坤獵頭的資深獵頭顧問(wèn)參加白領(lǐng)相親排隊(duì)，“以身試人”，考察候 選人，這樣的“獵人”你怎么看？
目前北京獵頭公司總數(shù)近千家，但是高端人才的數(shù)量又極其短缺， 獵頭之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)異常激烈，北京市場(chǎng)上各大獵頭公司也是各 出奇招，催生出了獨(dú)具匠心的人才考察方式。在朝陽(yáng)大廈的相親交 友派對(duì)上，乾坤獵頭公司將二十多位候選人約到現(xiàn)場(chǎng)，在派對(duì)中深 入的考察他們的交際能力以及性格特征等，許多候選人覺(jué)得這類(lèi)方 式別出心裁，很樂(lè)意參加。其實(shí)，在CBD范圍，獵頭考察高端候選人的 方式靈活多樣，還包括與候選人交朋友、從候選人身邊的朋友入手、 運(yùn)動(dòng)社交等方式。
從事互聯(lián)網(wǎng)it運(yùn)營(yíng)的王強(qiáng)走進(jìn)相親派對(duì)現(xiàn)場(chǎng)，工作人員往她的手 上貼了一張寫(xiě)有個(gè)人信息的貼紙，這讓她有點(diǎn)不好意思。這個(gè)派對(duì)是 獵頭通知她來(lái)參加的，“過(guò)來(lái)感受下氛圍嘛”。假面派對(duì)開(kāi)始后，100 多名男女白領(lǐng)一起玩拋繡球、傳籃球游戲，王強(qiáng)沒(méi)有上臺(tái)，跟身邊的 白領(lǐng)聊起自己的工作興致以及日常消遣。
北京乾坤獵頭公司的負(fù)責(zé)人獵馬早有計(jì)劃，以參加派對(duì)的名義將20多 名來(lái)自房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)it以及金融業(yè)的候選人約過(guò)來(lái)，想私下觀察候 選人在派對(duì)上的表現(xiàn)，也可以與這些人才建立更親密的聯(lián)系。公司企 劃部負(fù)責(zé)人Paul介紹說(shuō)，會(huì)有獵頭在臺(tái)下觀察候選人的一舉一動(dòng)，并 與候選人交流，加深了解后再推薦給客戶(hù)，Paul說(shuō)，人才爭(zhēng)奪日益激烈 ,高端人才的考察已不能單純用電話和面談手段。
得知獵頭利用相親派對(duì)考察候選人，性格豪爽的王強(qiáng)說(shuō)原來(lái)就跟獵頭電話溝通過(guò)，這種形式的考察也挺有新意的。很多被考察的候選人說(shuō)，在這樣輕松的場(chǎng)合里，能讓他們更真實(shí)地表達(dá)自我，“比局促的面對(duì)面交談更好”。
在相親派對(duì)上考察候選人？很多白領(lǐng)坦言還是第一次碰見(jiàn)這種新奇的方式。很多白領(lǐng)建議，在社交場(chǎng)合中考察人才，最好是將人才置于有共同話題、共同圈子的人群中，讓他們展現(xiàn)與自身背景匹配的社交能力，另外，也不妨豐富現(xiàn)場(chǎng)考察方式，比如應(yīng)急反應(yīng)和團(tuán)隊(duì)合作能力等考驗(yàn)。
候選人于獵頭交涉時(shí)候應(yīng)當(dāng)談些什么？
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作為您的職業(yè)顧問(wèn)，他需要了解您的技能、感興趣的領(lǐng)域、價(jià)值觀和工作風(fēng)格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業(yè)、大公司看企業(yè)文化。做事業(yè)也需要家人、朋友的支持。請(qǐng)您多談?wù)勀钠髽I(yè)、老板、企業(yè)文化，以及您當(dāng)初為什么進(jìn)這家公司、現(xiàn)在為什么想走。很多人在選擇機(jī)會(huì)時(shí)可能忽略了一些因素，所以造成信任危機(jī)、項(xiàng)目中斷、經(jīng)營(yíng)理念分歧等問(wèn)題。另外也請(qǐng)您正確對(duì)待一些企業(yè)在用人過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，談一下您的理想工作、您期望的企業(yè)、您期望的老板。您的顧問(wèn)對(duì)您會(huì)有進(jìn)一步的了解，也會(huì)從職業(yè)生涯規(guī)劃和轉(zhuǎn)換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請(qǐng)注意，除了正式的面試，這種談話應(yīng)是一對(duì)一的，以保證談話的私密性。
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