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眼下，國內(nèi)的在線招聘市場正在爆發(fā)一場轟轟烈烈的“新浪潮運(yùn)動”。之所以將它稱為“新浪潮”，是因?yàn)樵谶^去的一年里，各種各樣新的玩法迅速涌現(xiàn)，而且隨著資本源源不斷地輸送彈藥，這個過去十年一直缺乏變化的行業(yè)，正在進(jìn)入一個群雄逐鹿的新時代。今天你在網(wǎng)上投簡歷了嗎？
中國在線招聘市場規(guī)?！?015年達(dá)50億
根據(jù)前程無憂（目前市場占有比率最大的招聘網(wǎng)站）的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年3月，全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾320萬個，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過150萬個，幾乎占據(jù)全國人才招聘市場五成的比例。越來越多的企業(yè)逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉(zhuǎn)而投身在線招聘渠道。
據(jù)權(quán)威網(wǎng)站艾瑞網(wǎng)統(tǒng)計，到2015年整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模大概在50億元左右。
在線招聘幾大陣營 從來不缺新玩家
下面，筆者來介紹一下目前在線招聘的幾大陣營：
A: 傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司——前程無憂、智聯(lián)招聘
B：新型招聘公司——獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、乾坤獵頭等。簡單來說，獵聘就是在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模型上引入了獵頭這個群體，在獵聘的平臺上，獵頭實(shí)際上與企業(yè)的角色有些類似，能夠面向求職者發(fā)布職位。
C：職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站——Linkedln領(lǐng)英、大街網(wǎng)、天際、人和、優(yōu)士、若鄰
D：分類信息網(wǎng)站——趕集網(wǎng)、58同城
E：潛在競爭者——在線培訓(xùn)公司
網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站從來不缺新玩家，在線招聘行業(yè)整體規(guī)模發(fā)展迅速，但思維模式依然較為傳統(tǒng)，但目前社交媒體招聘、獵頭招聘和垂直領(lǐng)域招聘，在分食傳統(tǒng)在線招聘市場；
從整體上看，在線招聘市場正在朝著垂直化、細(xì)分化的方向發(fā)展，但未來的格局究竟會怎樣，目前還不夠明朗。
面對龐大的求職需求人群和需求更加精細(xì)化的企業(yè)用戶，招聘網(wǎng)站需要盡快從廣告型向服務(wù)型轉(zhuǎn)型；據(jù)地產(chǎn)人網(wǎng)的招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹：
其實(shí)，房地產(chǎn)獵頭和其他的垂直招聘網(wǎng)站還有一個共同點(diǎn)，那就是他們在起步的時候都是從用戶的視角出發(fā)，試圖解決房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者切身的求職問題。在網(wǎng)站產(chǎn)品方面，用戶體驗(yàn)比傳統(tǒng)網(wǎng)站有了質(zhì)的提升，無論是從職位精確度和產(chǎn)品反饋流暢度的改善，都是站在求職者的角度去思考問題，這也是為什么地產(chǎn)人網(wǎng)能夠在房地產(chǎn)行業(yè)立足以及舉得良好口碑的原因。
房地產(chǎn)獵頭招聘負(fù)責(zé)人介紹，在線招聘市場的新浪潮運(yùn)動正在催生大量新的商業(yè)機(jī)會，但是它的意義還元不局限與此。
從社會層面看，這些新的招聘模式的出現(xiàn)正在一點(diǎn)點(diǎn)改變?nèi)藗儗τ趽Q工作這件事情的心態(tài)。一般情況下，除非遭遇職業(yè)瓶頸或者其他負(fù)面因素，職場人士很少愿意主動尋求工作的轉(zhuǎn)換，因?yàn)閾Q工作是件相當(dāng)麻煩的事情，而隨著在線招聘網(wǎng)站的不斷進(jìn)化，招聘雙方信息不對稱的情況將大為改觀，企業(yè)間人才流動的壁壘終將被打破，這也意味著人才的流動在未來會變得常態(tài)化。而站在企業(yè)的角度，人才流動的常態(tài)化也意味著企業(yè)要從薪酬、福利以及企業(yè)文化等多個層面提升自己的實(shí)力，只有這樣才能再未來的人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)有利位置，因?yàn)檎f到底，企業(yè)間的競爭還是人的競爭?？傊?，概括起來一句話：各位老板，以后要對員工好一點(diǎn)。
例如定位于獵頭的獵聘網(wǎng)早期定位于獵頭行業(yè)的資源交換和垂直社交，在2011年進(jìn)行改版后正式進(jìn)軍中高端招聘，通過引進(jìn)獵頭顧問的高端職位資源在中高端招聘領(lǐng)域打開缺口，獵頭顧問在獵聘網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布職位，獵頭帶來的中高端職位自然會吸引中高端人才的到來，快速完善獵聘網(wǎng)的人才數(shù)據(jù)庫，獵頭免費(fèi)使用數(shù)據(jù)庫挖掘人才，同時也吸引大批企業(yè)用戶注冊，獵聘網(wǎng)卡位中高端的人才市場，通過“免費(fèi)”逐漸在在線招聘領(lǐng)域站住了腳。
獵聘網(wǎng)繼續(xù)對中高端人才職業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行了深耕細(xì)作，將社交融入平臺，2013年推出的“同道問答”讓獵頭顧問與職場精英深度融合，甚至業(yè)內(nèi)有人士認(rèn)為獵聘網(wǎng)會是一個反向的Linkedin。
“擁抱獵頭”還是“干掉獵頭”
國內(nèi)的在線招聘市場正在爆發(fā)一場轟轟烈烈的“新浪潮運(yùn)動”。過去的一年里，在線招聘各種各樣新的玩法迅速涌現(xiàn)。獵聘們在熱情地?fù)肀ЙC頭，但是另外一批創(chuàng)業(yè)公司如拉勾網(wǎng)、內(nèi)推網(wǎng)以及快簡歷，則走向了獵聘的對立面——他們的目標(biāo)是“干掉”獵頭。
是否傳統(tǒng)收費(fèi)的廣告招聘模式已死？免費(fèi)招聘能否成為網(wǎng)絡(luò)招聘的下一個引爆點(diǎn)？我們只能拭目以待。
一邊是擁有超過3億用戶、世界聞名的跨國巨頭，另一邊則是國內(nèi)最具影響力的SNS平臺，LinkedIn和新浪微博都在覬覦著國內(nèi)在線招聘市場這塊蛋糕。
這兩家公司的隔空交戰(zhàn)其實(shí)正是過去一年在線招聘市場的縮影。從資本的角度可以讓你更清楚了解這個行業(yè)當(dāng)前的火爆情形。
過去3個月里，拉勾網(wǎng)、獵上網(wǎng)以及獵聘網(wǎng)先后拿到了百萬甚至千萬美元級別的融資，其中獵聘網(wǎng)的7000萬美元C融資更是最近5年國內(nèi)在線招聘市場最大的一筆融資。而另外一邊，老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘也不甘寂寞，于5月初向SEC提交了IPO材料，再次沖擊上市。
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