北京獵頭發(fā)布緊缺專業(yè)人才目錄,涂料崗位薪酬領(lǐng)跑____近日，《2014年度緊缺專業(yè)人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）正式對外發(fā)布。經(jīng)過對調(diào)查所獲取的有效信息進(jìn)行處理與分析后，最終從911個崗位中確定264個崗位列入《目錄》。?
北京資深獵頭：264個崗位緊缺農(nóng)業(yè)人才首次納入
8月4日，北京獵頭從市人社局獲悉，《2014年度緊缺專業(yè)人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）正式對外發(fā)布?！赌夸洝贩治隽隋a城的近千家企業(yè)，先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等16個行業(yè)用工需求，最終將云計算架構(gòu)師、電子商務(wù)經(jīng)理、模具設(shè)計師等264個崗位列入《目錄》。
房地產(chǎn)獵頭分析表示，59%的錫城企業(yè)將在2014年增加員工人數(shù)，33%的企業(yè)會維持員工人數(shù)，其中，生物醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)與云計算這兩個行業(yè)招募意愿最為強(qiáng)烈。經(jīng)驗豐富的項目管理和銷售人員成為企業(yè)招募重點，無論是新納入《目錄》的農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的人才還是需求激增的物流行業(yè)，此類人員的年薪均處于行業(yè)內(nèi)領(lǐng)跑地位。
商業(yè)地產(chǎn)獵頭：企業(yè)注重“軟技能”
北京十大房地產(chǎn)獵頭表示，2014我市凈雇傭前景指數(shù)（這一指數(shù)是由該區(qū)域內(nèi)期望在下一年度中增加員工人數(shù)的企業(yè)比例減去期望減少員工人數(shù)的企業(yè)比例）為+51%，較2013年上漲了4個百分點，經(jīng)濟(jì)形勢的回暖在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的招募信心。調(diào)研反饋，在留學(xué)歸國人才招募計劃方面，生物醫(yī)藥、金融、旅游3個行業(yè)內(nèi)表示考慮招募該類人才的企業(yè)占比較高；在外籍人才招募計劃方面，生物醫(yī)藥、新材料與新型顯示、汽車零部件、旅游4個行業(yè)意向招募該類人才。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在錫城較受歡迎，所有行業(yè)內(nèi)表示意向招募應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)占比均達(dá)到70%及以上，其中，物流、旅游2個行業(yè)的招募意愿最為強(qiáng)烈。
“很多知名獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，軟技能的欠缺是造成人才缺口的因素之一，”人才開發(fā)培訓(xùn)處負(fù)責(zé)人表示，除了專業(yè)技術(shù)與工作經(jīng)驗，企業(yè)招募開始重視“軟技能”的考量，比如在銷售人員、技能操作人員、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招募時，候選人在靈活性、適應(yīng)能力、熱忱、動力等方面不符合期待，會造成一定程度的人員流動，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)人才缺口。
而地產(chǎn)獵頭公司發(fā)現(xiàn)，面對長期存在的人才短缺現(xiàn)象，企業(yè)也有“新招”?！坝械钠髽I(yè)調(diào)整了工作模式”，人才開發(fā)處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)招募學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的高潛力員工，通過設(shè)置過渡性崗位、提供職業(yè)技能培訓(xùn)等方式培養(yǎng)適崗人才，另一方面，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部高潛力員工，通過適當(dāng)調(diào)整崗位職能、針對性開展技能培訓(xùn)等方式進(jìn)行培養(yǎng)，填補(bǔ)人才缺口。
金融獵頭：農(nóng)業(yè)人才首次進(jìn)入目錄
與去年的《緊缺專業(yè)人才需求目錄》相比，農(nóng)業(yè)首次納入調(diào)查中，北京資深金融獵頭了解到，農(nóng)業(yè)銷售經(jīng)理、農(nóng)業(yè)技術(shù)員、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)業(yè)采購主管成為最為緊缺的農(nóng)業(yè)人才。農(nóng)業(yè)銷售經(jīng)理的崗位年薪在7.2萬—9.6萬，需要從業(yè)人員熟悉掌握農(nóng)產(chǎn)品市場發(fā)展動態(tài)，熟悉農(nóng)產(chǎn)品的銷售策劃，還必須有食品相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗。
“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈越來越長，涉及諸多科學(xué)技術(shù)，除了農(nóng)業(yè)技術(shù)，還有農(nóng)業(yè)機(jī)械，物聯(lián)網(wǎng)，冷鏈等方方面面。同時，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是高度市場化的，需要做好銷售，管理，物流各方面工作。任何農(nóng)業(yè)企業(yè)都希望能擁有既懂農(nóng)業(yè)又懂經(jīng)營管理的專業(yè)人才。”乾坤獵聘的資深it獵頭表示在“挖人”業(yè)務(wù)中，農(nóng)業(yè)企業(yè)所占比例已經(jīng)超過50%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于往年熱門的IT行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)。
it獵頭：新材料崗位薪酬領(lǐng)跑
北京it獵頭說道，去年最高薪酬產(chǎn)生在新材料與新型顯示領(lǐng)域，涂料技術(shù)負(fù)責(zé)人以50—60萬元居榜首，今年的最高崗位薪酬依舊產(chǎn)生在該領(lǐng)域，電纜技術(shù)研發(fā)部長的崗位年薪為37—48萬元。而這一領(lǐng)域的其他崗位，類似耐火技術(shù)經(jīng)理、樹脂材料工程師、光學(xué)工程師等崗位都是良才難覓，知名it獵頭發(fā)現(xiàn)，很多高薪崗位對學(xué)歷要求并不高，比如電纜技術(shù)研發(fā)部長只要求大專學(xué)歷，但對實際工作經(jīng)驗的要求較高，要6年以上工作經(jīng)驗，這一崗位需要對整個行業(yè)技術(shù)調(diào)研與分析，還要能制定公司發(fā)展規(guī)劃。
人才開發(fā)處負(fù)責(zé)人告訴獵頭公司的獵頭，符合崗位職能的專業(yè)技術(shù)人才仍然是企業(yè)招募的重點，其中，技術(shù)類項目管理人員與產(chǎn)品銷售人員也成為越來越多企業(yè)熱衷且難招募的對象，這些崗位往往開出“高價”，隨著我市企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加速，跨國公司銷售研發(fā)生產(chǎn)總部的入駐，該類人才的需求會更加明顯。
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