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這是賀將客人后，他已經(jīng)是10多年的獵頭–一半時(shí)間將重點(diǎn)放在歐洲。他的博客是我的工作思路：從一個(gè)獵頭職業(yè)建議。他對(duì)福布斯其他物品包括，“六標(biāo)志，你可以在一個(gè)沒有前途的工作?！?/span>
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愛他們或恨他們，有時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己與一個(gè)獵頭工作。所以要了解他們是如何運(yùn)作的。獵頭公司有一些你沒有：內(nèi)幕信息從就業(yè)市場(chǎng)和知識(shí)有關(guān)的開口，不會(huì)做廣告。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭搜索更有效地工作比你可以。我們的目標(biāo)是要配合你的工作。選擇和明智地使用我們，我們可以為你的職業(yè)生涯的催化劑。
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如果你得到那份工作，我們獲得了我們的費(fèi)用。再加上我們留下快樂的人–你和我們的客戶公司–的建議對(duì)生意很好。
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當(dāng)一位獵頭聯(lián)系你的工作，你得到它的是25%到33%的機(jī)會(huì)。
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當(dāng)一位獵頭聯(lián)系你的工作，你得到它的是25%到33%的機(jī)會(huì)。
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在理想的世界里，獵頭是一個(gè)雙贏的。但有一些東西是個(gè)獵頭可能不會(huì)告訴你。
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1。“三個(gè)月前，我是賣鞋?！蹦悴荒軐W(xué)習(xí)獵頭；我們都在做另一份工作。因此，我們可能不明白你做什么的生活或我們招聘你對(duì)工作的要求。雖然我們會(huì)欣然接受任務(wù)去尋找信息，例如，我們可能不知道什么是好的或者這份工作是否會(huì)推進(jìn)你的事業(yè)。
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換句話說，我們?cè)谑澜绲膶＜?，通才。這樣做你的研究，不希望我們給你的問題的答案對(duì)公司或工作職責(zé)。
2?！拔覜]有讀過你的Ré和é或求職信?！蔽覀兪欠褚心汩_口的決定是基于一個(gè)5到10秒看一下Ré和é。讓我們很快發(fā)現(xiàn)必要的信息。把你的生物降到一個(gè)最大的兩個(gè)或三頁(yè)。考慮添加在頂部的執(zhí)行摘要，讓我們知道是什么讓你特別。例如，“工商管理碩士，15年以上銷售領(lǐng)導(dǎo)，流利的西班牙語(yǔ)，”會(huì)得到你的消息，即使招聘人員不讀你é和é休息。避免常見的話似的，“動(dòng)態(tài)”，“記錄”或“團(tuán)隊(duì)精神”。
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3?！澳悴缓煤帽憩F(xiàn)?！被谀愕囊路愕男惺路绞?，或是你說話的方式，一個(gè)獵頭可能決定不把你放在客戶面前。雖然只有一個(gè)候選人將雇用，我們的目標(biāo)是得到一個(gè)積極的反饋對(duì)他們所有的人。我的幻想是一個(gè)客戶說，“四個(gè)候選人提出的所有精彩的你。我將保留A、B和C和D作為后備也是你讓我和我將永遠(yuǎn)不會(huì)再與其他人的工作?！?/span>
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招聘是科學(xué)和藝術(shù)的一部分。如果我們邀請(qǐng)你來迎接我們，我們這樣做是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為你可以做的工作；這是技術(shù)部分–“科學(xué)”。你的動(dòng)機(jī)，態(tài)度和表現(xiàn)是“藝術(shù)”。一旦你做我們的采訪，專注于這些三。給我們留下深刻的印象，我們有信心與你的工作。
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4?！澳阍诮裉斓膭趧?dòng)力市場(chǎng)沒有競(jìng)爭(zhēng)力?！比绻阆胱鲆粋€(gè)職業(yè)生涯作為一個(gè)知識(shí)型員工有不可替代的堅(jiān)實(shí)的教育。好消息是，有優(yōu)秀的替代品，一個(gè)哈佛的工商管理碩士。在線的研究已成為更廣泛的接受和決策者不關(guān)心你在哪里獲得你的學(xué)位。此外，如常春藤高級(jí)管理程序執(zhí)行教育（也被稱為“迷你MBA”）可以提升你的魅力以今天的標(biāo)準(zhǔn)。“終身學(xué)習(xí)”–雖然過度–是今天的職業(yè)生涯管理1號(hào)時(shí)髦。如果你想成為有競(jìng)爭(zhēng)力的下一年，你要跳上火車。
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5?！拔覍⒉豢赡軒湍阏业搅斯ぷ?。”一位獵頭會(huì)邀請(qǐng)你來滿足特定的工作或一個(gè)通用的采訪。為了填補(bǔ)一個(gè)職位，我們通?？吹降牟怀^10名候選人和目前的客戶提供了一個(gè)“短名單”的三個(gè)或四個(gè)人。只有一個(gè)能被雇傭，所以你得到那份工作的時(shí)候有一個(gè)開口25-33%的機(jī)會(huì)。
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然而，如果我們邀請(qǐng)你為一個(gè)通用的采訪中，我們通常會(huì)找到新工作1或2的10個(gè)候選人的–行業(yè)平均水平。在這種情況下，概率，我們將幫助你找到一份工作是20%。
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總之，雖然獵頭公司起著至關(guān)重要的作用，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，很多工作只能通過招聘人員的數(shù)量，是對(duì)你的工作。
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6?！拔也桓嬖V你為什么你被拒絕了?！蔽覀儗⑻岢龊蜻x人，一次，兩次而不是三分之一次–也許如果他們已經(jīng)拒絕了。不幸的是，你可能永遠(yuǎn)不會(huì)從你的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，因?yàn)槲覀儾粫?huì)告訴你真相，你為什么沒有得到第二次面試。我們的客戶可能會(huì)說你是狹隘的或過時(shí)的，但我們不會(huì)轉(zhuǎn)嫁到你。
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你提升的機(jī)會(huì)，讓獵頭誰(shuí)一直在過去，反饋的同事或上司。然后把他們的意見的心。
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7?！澳闶俏业亩堂麊问й櫟暮蜻x人，但你沒有得到這份工作禱告?！钡诙€(gè)發(fā)票到期的“短名單”三個(gè)候選人的演講。如果我們只有兩個(gè)很好的人，我們必須找到三分之一。我們使用的術(shù)語(yǔ)是“挑戰(zhàn)者號(hào)”或“局外人”。如果你聽到的那些話，別放棄你的希望。
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最后，謹(jǐn)防不切實(shí)際的事業(yè)或工作聽起來實(shí)在太好了。盡職調(diào)查是你的責(zé)任–不是獵頭的。沒有人關(guān)心你的職業(yè)和你一樣。
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