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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
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“獵頭”瞄準(zhǔn)你了嗎？
　“有一家年銷售額800億美元的歐洲公司，想請您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣?我們想跟您聊聊?！碑?dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被“獵頭”相中了。
　　“獵頭”，這是一個(gè)在大部分蘇州人眼里，略顯神秘的行業(yè)。它最早出現(xiàn)于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)，主要業(yè)務(wù)是受企業(yè)委托，搜尋中高級的管理或技術(shù)人才。在國外，“獵頭”除了headhunting這樣的俗稱，還有個(gè)很專業(yè)的名字叫execu-tivesearch———高層行政人員招聘，與律師樓、會(huì)計(jì)師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業(yè)。
　　上篇
　　關(guān)于“被獵”者
　　在園區(qū)一家外資制造企業(yè)任物流經(jīng)理的尤小姐，春節(jié)后一直在猶豫：跳，還是不跳?
　　近階段，各“獵頭”公司發(fā)來的職場信息，讓她“觸目驚心”：年薪從25萬元到40萬元，每年還有悠長假期，在外人看來如此待遇豐厚的職位，如今同時(shí)有好幾個(gè)在向尤小姐招手。最夸張的一個(gè)潛在職位，是一家陜西民營石油公司提供的執(zhí)行總裁，稅前月薪8萬元;每3個(gè)月，就有三周的帶薪探親假。
　　“狩獵”也有“金三銀四”
　　“忙，真的很忙，手上的案子多得忙不過來”，在英格瑪(上海)人力資源公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)的張小姐，再三表示抱歉，沒法當(dāng)面接受采訪，只能電話說說“獵頭”行業(yè)的那些事兒。
　　乾坤獵頭公司專門“獵取”諸如外企部門經(jīng)理以上的中高端人才。每年的三、四月份，是乾坤獵頭最忙碌的時(shí)節(jié)。對此，張小姐解釋說，在許多外企管理層的薪資結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)是個(gè)“大頭”，至少是2到3個(gè)月薪水。通常，企業(yè)會(huì)選擇在一、二月間發(fā)放上年度的年終獎(jiǎng)。因而，大部分有離職意向者，大多選擇在年終獎(jiǎng)到手后再換工作。按照這個(gè)規(guī)律，每年3月都會(huì)迎來一個(gè)企業(yè)管理層的“跳槽”高峰。而每年九、十月后，則是“獵頭”公司業(yè)務(wù)相對清閑的季節(jié)，因?yàn)榧幢闶怯幸庠傅?strong>跳槽者，也會(huì)“蟄伏”，一切等年終獎(jiǎng)到手后再說。
　　在園區(qū)一家美資企業(yè)從事人力資源工作的楊虹告訴記者，就業(yè)市場上大多是人找工作，但在高端人力資源市場上，卻是工作找人。“企業(yè)不可能到一個(gè)招聘會(huì)上去招一個(gè)副總經(jīng)理，而有意‘跳槽’的優(yōu)秀人才，也不可能跑到人才市場到處遞簡歷，要解決這一尷尬，就需要中間人的存在，‘獵頭’就是這個(gè)中間人”，楊虹說。
“獵頭”眼里的“那些最”
　　哪些行業(yè)流動(dòng)最快?張小姐說，人才流動(dòng)的快慢，與他所在行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢有關(guān)，與不同時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況緊密相關(guān)，就蘇州目前來說，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)、FMCG(快速消費(fèi)品零售業(yè))等行業(yè)的人才流動(dòng)相對較快。而傳統(tǒng)行業(yè)，如生產(chǎn)制造業(yè)、化工等的人才流動(dòng)則相對緩慢。在某一行業(yè)中，相對流動(dòng)較快的是從事業(yè)務(wù)類、運(yùn)營類職位的人員。這主要是因?yàn)檫@些行業(yè)的市場需求很大，發(fā)展與競爭激發(fā)了高端人才的流動(dòng)意愿，當(dāng)然這種意愿主要還是要靠職位和薪資福利的提升這兩個(gè)最實(shí)質(zhì)的刺激來推動(dòng)。
　　哪個(gè)年齡段流動(dòng)最快?25至28歲是職場人士的“多動(dòng)期”，這是采訪中，幾家“獵頭”公司不約而同給出的描述。之所以成為流動(dòng)最快的群體，是因?yàn)檫@個(gè)年齡層的人一般擁有較好的教育背景，又有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，在充滿自信與對未來憧憬的同時(shí)，尚未形成對職業(yè)發(fā)展的終極規(guī)劃。所以，許多人選擇了在變化中逐步定位。
　　“獵頭”公司最喜歡哪個(gè)人群?盡管25至28歲的人“多動(dòng)”，但他們并非“獵頭”最喜歡的人群。蘇州一家主要“獵取”制造業(yè)中高端人才的“獵頭”公司顧問Jane向記者透露，35歲左右的中高端人才才是他們主要的“下手對象”?！斑@個(gè)年紀(jì)的人，經(jīng)過不斷的積累、學(xué)習(xí)，已經(jīng)到了產(chǎn)出的時(shí)候，同時(shí)也是他們在原公司晉升到一定職位、容易遇到瓶頸的時(shí)候，這部分人是最受市場歡迎的，也是可以從新公司爭取到最佳薪酬的人群”，Jane介紹說。
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般“被獵者”“跳槽”后的薪水都呈上漲態(tài)勢，上漲幅度一般在20%至40%區(qū)間內(nèi)，當(dāng)然也有小部分人才的流動(dòng)是傾向于職業(yè)發(fā)展或是進(jìn)一步學(xué)習(xí)的需要。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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