選擇乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的7個(gè)問(wèn)答
選擇乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的7個(gè)問(wèn)答
?一、為什么要運(yùn)用獵頭公司
??? 獵頭公司具有豐厚的人才信息資源。獵頭公司具有豐厚的數(shù)據(jù)庫(kù)，能在不做任何張揚(yáng)的狀況下，悄悄地找到所需求的方針人才群。
??? 獵頭參謀能向辦理層供給客觀的狀況并予以主張。能幫忙客戶即雇主們就所招職位正確地評(píng)估其期望值，斷定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。并能進(jìn)行有用的面試人選布景查詢，從有關(guān)人士乃至能從那些不肯發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選曩昔的作業(yè)體現(xiàn)及布景狀況。
??? 二、與其他獵頭公司比擬，乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的優(yōu)勢(shì)是什么？
??? 獵頭工作歷來(lái)不是以規(guī)劃制勝的，而是一個(gè)常識(shí)密集型的工作，取決于獵頭參謀在工作中資源和信息的堆集。關(guān)于疾速拓寬的獵頭公司來(lái)說(shuō)，咱們更注重參謀的素質(zhì)。我一起咱們已具有超越10多萬(wàn)的中高檔人才數(shù)據(jù)庫(kù)作為整個(gè)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)渠道共享資源，而且持續(xù)不斷的更新和優(yōu)化工作資源和人力資源網(wǎng)絡(luò)。簡(jiǎn)言之，咱們具有：
1、厚實(shí)的人才尋訪的專業(yè)閱歷，比擬清楚人才布景
2、資深的專職參謀有著豐厚的工作閱歷，知道工作薪酬及開展動(dòng)態(tài)
3、具有工作界搶先的作業(yè)體系,流程和質(zhì)量包管體系，后備力量隨時(shí)供給
4、一向的高品質(zhì)效勞包管
5、致力于尋訪到能為客戶真實(shí)發(fā)明價(jià)值的高檔辦理人才
??? 三、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）在各個(gè)工作中的成功事例。
??? 在各個(gè)工作里咱們協(xié)作了許多公司，也堆集了豐厚的資源。 一般來(lái)說(shuō)，咱們都會(huì)許諾客戶為協(xié)作的項(xiàng)目保密，由于不一樣工作有不太必定的特殊性，也可是說(shuō)是工作規(guī)矩。在沒(méi)有得到客戶的答應(yīng)之前，咱們是不方便泄漏客戶的信息的。
四、在引薦提名人之前，乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）中間會(huì)先面試提名人嗎？
??? 在正式引薦提名人之前，咱們一般會(huì)和提名人有屢次的交流，一般狀況下，咱們都會(huì)面試引薦的提名人。一般，咱們會(huì)先做電話交流，然后做結(jié)構(gòu)化面試和測(cè)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)這些程序之后，才會(huì)把適宜的提名人向客戶做引薦。
五、所找的人能否滿足咱們的作業(yè)需求，試用不合格怎么辦？
??? 咱們信任，客戶在面試咱們引薦的提名人時(shí)，會(huì)有一個(gè)比擬科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的面試流程，招聘職位的直接上司，公司人力資源部，公司高層領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)參與到面試環(huán)節(jié)中， 并 且從不一樣方面對(duì)提名人做出評(píng)估，在層層面試查核的前提下，作業(yè)能力，作業(yè)閱歷方面基本上不會(huì)有不勝任的難題了。若是會(huì)呈現(xiàn)試用期不合格，能夠思考各 方的工 作個(gè)性和文明習(xí)慣方面的難題，這個(gè)難題是需求三方共同努力的。
一、客戶公司，在前三個(gè)月內(nèi)，用人部分/直接上司，人力資源部需求多加重視新人的狀況，給予必定的幫忙與撐持，幫忙他趕快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境。
二、咱們也會(huì)盯梢提名人前三個(gè)月的習(xí)慣狀況，及時(shí)知道他的思想動(dòng)態(tài)以及面對(duì)的艱難，并做好雇傭兩邊的交流。盡可能的防止呈現(xiàn)試用期離任的狀況。
若是真的呈現(xiàn)這種狀況，咱們?cè)诤贤幸灿星逦募s好，但凡呈現(xiàn)試用期離任的狀況，咱們會(huì)免費(fèi)供給再次引薦的效勞，直到客戶滿足。 到當(dāng)前停止，咱們操作的 項(xiàng)目還沒(méi)有呈現(xiàn)這樣的狀況（指客戶不滿足再引薦效勞）。從前呈現(xiàn)過(guò)，試用期離任的案件，但咱們也在兩個(gè)月內(nèi)再次引薦成功了,當(dāng)前候 選人作業(yè)的狀況兩邊都很滿足。
??? 六、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的優(yōu)勢(shì)是什么？
??? 1、專業(yè)團(tuán)隊(duì)：大楚人力資源的獵頭參謀大多是來(lái)自跨國(guó)公司、國(guó)有控股集團(tuán)、大型上市公司、聞名民營(yíng)公司高管和業(yè)界精英、資深教授或人力資源、心理學(xué)教授，他們具有多年公司高層辦理、人力資源辦理的深沉布景和長(zhǎng)時(shí)刻獵頭實(shí)踐閱歷，具有拔尖的工作閱歷和廣泛的人脈資源。
2、豐厚的資源：強(qiáng)壯的數(shù)據(jù)庫(kù)撐持，具有數(shù)萬(wàn)有用提名人簡(jiǎn)歷，為您供給豐厚的提名人選?？蛻粢朁c(diǎn)動(dòng)身，以最快的速度真實(shí)幫忙客戶找到適宜的人才，高效快捷。
3、工作操行：嚴(yán)厲遵循工作道德，恪守工作標(biāo)準(zhǔn)，不虛偽包裝人選，不會(huì)為謀私利成心進(jìn)步人選薪資，協(xié)作時(shí)刻不挖客戶公司員工、不供給虛偽信息坑騙客戶和人選利益。
七、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的效勞流程是怎么樣的？
??? 1、開端意向：乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）與客戶充沛交流以徹底知道職位的描繪、需求以及公司布景、組織結(jié)構(gòu)、公司文明和首要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等狀況。這些材料將幫忙咱們搜索潛在提名人并和他們交流共享。
2、托付招聘：客戶對(duì)準(zhǔn)所需人才的崗位，填寫《招聘托付書》，詳細(xì)描繪對(duì)所需人員的詳細(xì)需求。
3、費(fèi)用洽談：兩邊依據(jù)《招聘托付書》判別該項(xiàng)人才效勞的難易程度，由此來(lái)詳細(xì)洽談人才招募效勞成功后客戶付出的效勞費(fèi)用。
4、簽定合同：兩邊依據(jù)洽談成果，簽定正式招聘托付合同。。
? 5、立項(xiàng)操作：一旦兩邊承認(rèn)方向，贏夏人力資源將開端專業(yè)、體系的搜索進(jìn)程。咱們將主張方針公司、剖析關(guān)聯(lián)商場(chǎng)、面試/評(píng)估提名人并篩選出適宜人選，完 成一份包含小我歸納、教誨布景、專業(yè)培訓(xùn)、工作簡(jiǎn)介、工作概況、薪酬提示、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、小我能力、獵頭評(píng)估和進(jìn)一步主張等內(nèi)容的陳述，并提交給客戶。除此以 外，咱們還供給與被遞送提名人關(guān)聯(lián)的職位或人員的薪酬水平陳述，以作參閱。
6、材料供給：將所選出的人員材料供給給客戶進(jìn)行參閱，由客戶選出需求參與面試的人員，兩邊依據(jù)詳細(xì)狀況洽談并斷定面試時(shí)刻。 。
? 7、 組織面試：依據(jù)所斷定面試的時(shí)刻和地址，組織提名人按客戶指定時(shí)刻和地址參與面試。在整個(gè)面試進(jìn)程中，特別是高檔別職位的訂單，贏夏人力資源將與客 戶堅(jiān) 持密切聯(lián)系和交流并需求客戶趕快供給面試反應(yīng)，以便咱們進(jìn)一步調(diào)查、比擬提名人的適宜程度。搜索和面試將持續(xù)到客戶選定一個(gè)或一組適宜的提名人停止。
8、面試成果：客戶依據(jù)面試狀況，斷定適宜人選。斷定人選之后，如有需求，咱們將持續(xù)幫忙客戶和提名人兩邊進(jìn)行薪酬洽談，處理在此進(jìn)程中發(fā)生的其他一些難題。
9、費(fèi)用付出：客戶依照合同規(guī)定付出托付招聘費(fèi)用。提名人簽定選用通知書并到位上崗后，贏夏人力資源將持續(xù)重視兩邊的磨合發(fā)展，隨時(shí)情愿供給必要的征詢。
10、后續(xù)效勞：若所引薦人員在三個(gè)月試用期內(nèi)被證明不符合客戶需求，贏夏人力資源將持續(xù)免費(fèi)引薦適宜人選，直到客戶滿足。
