通過北京獵頭公司了解到，比來不少公司人都在糾結(jié)，有好的任務(wù)時(shí)機(jī)要不要走？獨(dú)一牽絆的是還沒有到手的年關(guān)獎(jiǎng)。
北京的公司人小江不斷想換任務(wù)，比來終于有北京獵頭找上門來了，薪資前提都挺適宜，獨(dú)一請(qǐng)求就是“立刻入職”，可如今走，年關(guān)獎(jiǎng)就能夠泡湯。
小江：挺好的任務(wù)時(shí)機(jī)，然則比擬猶疑，由于公司將近發(fā)年關(guān)獎(jiǎng)了，年關(guān)獎(jiǎng)普通都邑占工資的50%閣下吧，所所以很挺猶疑的，也不曉得這個(gè)時(shí)機(jī)適不合適本人，所以如今比擬渺茫。
北京獵頭：你們普通多是什么時(shí)分發(fā)呢？ 小江：普通在春節(jié)之前。
北京獵頭：也就是說就剩兩個(gè)月工夫不到了，那么這個(gè)時(shí)分走也是一定拿不到的嗎？
小江：這個(gè)時(shí)分應(yīng)當(dāng)會(huì)拿到，然則能夠和之前會(huì)少一些，少一局部，能發(fā)到4/5吧，只能這么說，由于之前有一團(tuán)體他就走了，說假如這人不給他發(fā)他就過去找指導(dǎo)，所以應(yīng)當(dāng)還會(huì)給他發(fā)一局部，但能夠就沒有之前那么多，然則也會(huì)給他發(fā)大局部。
北京獵頭：進(jìn)程就比擬糾結(jié)就比擬費(fèi)事。
小江：對(duì)，就十分費(fèi)事，由于你走再去跟公司來說沒那么好說。
北京獵頭：許多得看指導(dǎo)的心境和關(guān)系。
小江：對(duì)，我認(rèn)為還要看指導(dǎo)對(duì)你滿不稱心，指導(dǎo)自身他有沒有這個(gè)心想去為你爭(zhēng)奪這份錢，看你跟的指導(dǎo)好欠好。
不少公司人也和小江一樣，在“告退與年關(guān)獎(jiǎng)”上優(yōu)柔寡斷。一方面，能夠忍了老板一年，曾經(jīng)到了迸發(fā)的臨界點(diǎn)，并且這份新的任務(wù)時(shí)機(jī)可貴，但另一方面巨額的年關(guān)獎(jiǎng)也很難割舍。
查詢拜訪顯示，有23%的公司推延年關(guān)獎(jiǎng)發(fā)放或許分期發(fā)放年關(guān)獎(jiǎng)，以應(yīng)對(duì)年后跳槽熱。
一位四大管帳師事務(wù)所的初級(jí)司理也遭受了這個(gè)狀況，可他們的年關(guān)獎(jiǎng)平日是在第二年10月才發(fā)，不管是財(cái)政照樣HR都算計(jì)好了，讓你的跳槽本錢飆升，必需面臨無法防止的損掉。
HR專家獵馬說，可以在春節(jié)前、歲尾前把獎(jiǎng)金發(fā)下來的公司真的算是好公司了，許多公司的年關(guān)獎(jiǎng)一拖就是良久。
獵馬：有一些公司的話它是依據(jù)財(cái)年去審定年關(guān)獎(jiǎng)，就比方說這個(gè)財(cái)年它不是依照陰歷的新年來走，它能夠每年4月份、6月份或5月份，所以有的時(shí)分財(cái)年完畢的時(shí)分再發(fā)年關(guān)獎(jiǎng)，這是一種狀況。那么別的一種狀況就是許多的企業(yè)它能夠會(huì)把你的年關(guān)獎(jiǎng)分紅幾回去發(fā)放，就比方有的時(shí)分年關(guān)獎(jiǎng)比方說10萬，10萬有的時(shí)分它有能夠分到你春節(jié)前發(fā)一局部，春節(jié)后發(fā)一局部，春節(jié)后過一個(gè)月再發(fā)一局部，有能夠分幾回去發(fā)。
年關(guān)獎(jiǎng)在局部公司曾經(jīng)成為了避免人才損掉的利器，hr把年關(guān)獎(jiǎng)變?yōu)椤澳杲K獎(jiǎng)”、“年中獎(jiǎng)”，有的在新一年按季度發(fā)放，在如許的公司年關(guān)獎(jiǎng)都變了味，成了員工的押金。
一位上市公司的員工說了，他們年關(guān)獎(jiǎng)多是在7月份之后才發(fā)，由于是依照財(cái)年核算，你老是會(huì)有損掉。
還有不少公司人也想曉得，作為客歲任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)，離任之后，我能還照舊保存這局部權(quán)利嗎？年關(guān)獎(jiǎng)能收到維護(hù)嗎？來看 HR專家獵馬的說法。
獵馬：年關(guān)獎(jiǎng)假如寫在休息合同外面了，比方說規(guī)則什么工夫發(fā)，或許以什么樣的方法去發(fā)，你可以去跟企業(yè)協(xié)商，比方你看我還有兩個(gè)月，你是不是恰當(dāng)給我發(fā)，然則有一件工作就是公司在發(fā)年關(guān)獎(jiǎng)的時(shí)分也會(huì)在一致的一個(gè)工夫，財(cái)政和人事去盤算，他不會(huì)由于你提早了幾個(gè)月先把你的年關(guān)獎(jiǎng)給到你，那么可行方法是你可以比及先跟公司協(xié)商好，你年關(guān)獎(jiǎng)是不是給我，假如你給我的話，2月份發(fā)年關(guān)獎(jiǎng)，我能夠12月份走了，那假如你容許給我，2月份盤算的時(shí)分你是不是盤算好到時(shí)分再領(lǐng)取給我，這是可行的，然則平日來說說我如今12月份走，你就把這12月份折算成年關(guān)獎(jiǎng)，這種狀況比擬少，由于在公司運(yùn)營(yíng)層面來說你的財(cái)政盤算和人事盤算公司也不太輕易盤算出來。
北京獵頭：所以協(xié)商說到時(shí)分2月份在給年關(guān)獎(jiǎng)，公司照樣比擬少，是吧？
獵馬：簡(jiǎn)直十分的少，由于常常年關(guān)獎(jiǎng)在休息合同里是沒法表現(xiàn)的，由于年關(guān)獎(jiǎng)第一它會(huì)依據(jù)全部公司運(yùn)營(yíng)一個(gè)狀況，第二個(gè)話依據(jù)你的任務(wù)績(jī)效的表示去恒量你，許多時(shí)分公司它有一個(gè)比方獎(jiǎng)金，或許年關(guān)獎(jiǎng)的一個(gè)政策，發(fā)了告訴之后最初有一條最終說明權(quán)或許說能否核發(fā)由治理層做決議的，平日這一表很難讓員工可以足額的或許比擬順?biāo)斓哪玫侥觋P(guān)獎(jiǎng)。
年關(guān)獎(jiǎng)的最終說明權(quán)都在公司，有些還沒有寫進(jìn)合同，公司人想維權(quán)比擬主動(dòng)。
本來在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任務(wù)的Feir說，本人比來方才跳槽，家人和冤家都覺得有些惋惜，這意味著她保持了一年辛苦任務(wù)的嘉獎(jiǎng)—年關(guān)獎(jiǎng)。但她說，年關(guān)獎(jiǎng)只要1萬多塊，離任本錢也不算太高，而好任務(wù)不等人，跳槽與否照樣要衡量新任務(wù)的開展空間、眼界和薪水。
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