???? 新一批國(guó)內(nèi)基金公司日前赴美招聘。2月13日，在僅能容納300人左右的紐約大學(xué)招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)，至少有200位應(yīng)聘者濟(jì)濟(jì)一堂。但記者昨天就招聘一事向相關(guān)公司確認(rèn)，易方達(dá)等幾家基金公司人員表示愕然，并稱當(dāng)日公司并無(wú)人員在美國(guó)。
　　招聘方與應(yīng)聘方的冷熱不均，主要源自國(guó)內(nèi)基金公司對(duì)海外高端人才難尋的失落。
　　繼上海金融招聘團(tuán)之后，新一批國(guó)內(nèi)基金公司已經(jīng)遠(yuǎn)赴美國(guó)開(kāi)始招聘工作。早報(bào)記者昨天就招聘一事向國(guó)內(nèi)幾家大、中型基金管理公司確認(rèn)，確有公司已委托某投資機(jī)構(gòu)，在海外尋找合適的“國(guó)際人才”，但由于海外高端人才難覓，國(guó)內(nèi)基金公司對(duì)海外人才的招聘越來(lái)越不熱心。
　　新一輪海外招聘？
　　據(jù)媒體報(bào)道，包括易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、中郵基金、融通基金在內(nèi)的七家國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)，計(jì)劃主要針對(duì)在美華人金融專業(yè)人才招聘28個(gè)職位，主要包括QDII海外投資組合經(jīng)理，以及涉及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制、全球宏觀策略研究與行業(yè)分析、數(shù)量分析、機(jī)構(gòu)銷售等各方面的中高端金融人才。
　　上述報(bào)道稱，2月13日，位于紐約大學(xué)Kimmel中心的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)相當(dāng)熱鬧。在僅能容納300人左右的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，至少有200位應(yīng)聘者濟(jì)濟(jì)一堂。其中，三分之一為紐約大學(xué)在校學(xué)生，三分之二為有工作經(jīng)驗(yàn)的人士，許多人是通過(guò)TCFA（全美華人金融學(xué)會(huì)）獲知招聘會(huì)消息的。
　　早報(bào)記者昨天就招聘一事向相關(guān)公司確認(rèn)，易方達(dá)等幾家基金公司人員表示愕然，并相繼確認(rèn)，當(dāng)日公司并無(wú)人員在美國(guó)。
　　有基金公司人力資源部主管透露，盡管公司并沒(méi)有專人去招聘，但確實(shí)委托國(guó)內(nèi)某投資公司幫忙收集簡(jiǎn)歷，希望能招聘一些國(guó)際業(yè)務(wù)人才。
　　該人力資源部主管昨天告訴早報(bào)記者：“有家投資機(jī)構(gòu)是我們的合作機(jī)構(gòu)，平時(shí)給我們提供研究報(bào)告，他們自己要去美國(guó)招聘，問(wèn)我們是否有興趣一起去，我們便委托他們?cè)诿绹?guó)幫忙收集簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有合適的人員。因?yàn)樗麄儾皇谦C頭機(jī)構(gòu)，算不上是代我們招聘，只是幫我們收集一下簡(jiǎn)歷而已?！?br />　　高端求職者匱乏--乾坤獵頭公司
　　國(guó)內(nèi)招聘機(jī)構(gòu)不到場(chǎng)與應(yīng)聘人員熱情高漲的強(qiáng)烈對(duì)比，主要源自國(guó)內(nèi)基金公司對(duì)海外高端人才難尋的失落。
　　據(jù)悉，本次委托投資公司海外收集簡(jiǎn)歷的基金公司確有多家，但對(duì)于海外招聘的結(jié)果并不樂(lè)觀。有基金公司人士稱，公司已經(jīng)在海外聘請(qǐng)了一位投資人士準(zhǔn)備QDII產(chǎn)品，本次海外招聘僅僅是看是否有值得使用的國(guó)際高端人才。
　　“我們希望招聘5年以上海外大型投資機(jī)構(gòu)的高端人才，這樣的人才往往因?yàn)榈赜?、文化等原因，回?lái)的工作意愿并不強(qiáng)。”一位委托招聘的基金公司人士告訴早報(bào)記者。
　　有基金公司內(nèi)部人士表示，海外金融危機(jī)爆發(fā)之后，2008年下半年，公司確實(shí)收到不少海外人士的電話，表達(dá)希望回國(guó)工作的意愿，但這些主要以剛工作、要找工作的年輕人為主，高端人才則很匱乏。
　　對(duì)于海外招聘難是否主要因?yàn)樾匠瓴町?，?guó)內(nèi)基金公司給出否定答案。有基金公司人士告訴早報(bào)記者，目前國(guó)內(nèi)QDII基金經(jīng)理的收入，整體高于國(guó)內(nèi)基金經(jīng)理。
　　“很難具體說(shuō)高出多少，各公司都有差異，少了也很難吸引高端人才，多了也不行，公司內(nèi)部也需要平衡?！币晃换鸸救耸轮鞴苷f(shuō)。
　　對(duì)于國(guó)內(nèi)基金經(jīng)理與招聘的QDII基金經(jīng)理收益是否相差一倍的疑問(wèn)，該人士沉吟道：“有些公司2007年年底、2008年上半年就引進(jìn)了，聽(tīng)說(shuō)比較貴。在2008年下半年金融危機(jī)傳開(kāi)之后，沒(méi)這么貴了?！?br />　　此外，海外高端人才對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境并不熟悉，在地域選擇上，主要以上海、北京、深圳為主，而對(duì)天津、南京、杭州、廣州這樣的國(guó)內(nèi)大城市并不了解，聚集在這些區(qū)域的金融機(jī)構(gòu)，招聘更是難上加難。
　　2008年12月5日至12月14日，上海市赴英美招聘中高端緊缺金融人才工作團(tuán)在倫敦、芝加哥和紐約舉辦了三場(chǎng)招聘會(huì)。到場(chǎng)及委托招聘的27家金融機(jī)構(gòu)提供了15個(gè)類別170余個(gè)崗位。三地共有2176人應(yīng)聘，現(xiàn)場(chǎng)面談共計(jì)4432人次，初步達(dá)成意向840人。但截至本月初，上海市有關(guān)機(jī)構(gòu)宣布，本次海外金融人才招聘簽約2人。
　　早報(bào)記者昨天向參加華爾街招聘的兩家基金公司人士了解情況，兩家基金公司員工都表示，目前還沒(méi)有看到有新的海外人才到公司工作。