獵頭行業(yè)的發(fā)展是服務(wù)業(yè)的另一種精英的存在，所接觸的對(duì)象都是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人士或者是高層，所以很多對(duì)于這個(gè)行業(yè)的概念都是比較神秘的，帶有莫名的敬畏，了解他們的工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)里面的優(yōu)勢(shì)，讓我們更加的努力，更加的接近精英。
首先，接受任務(wù)，眾所周知獵頭的工作是為企業(yè)尋找合適的人才的過(guò)程，所以接受任務(wù)便是工作的開(kāi)始，當(dāng)然接受任務(wù)，也是有一定的準(zhǔn)備工作的，沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，對(duì)于客戶提出的目標(biāo)和要求，不只是簡(jiǎn)單的接受，而是需要分析客戶的信息，進(jìn)行分析，一方面是穩(wěn)定客戶關(guān)系，與客戶之間建立委托招聘協(xié)議，維持良好的客戶關(guān)系，建立信任的盟友狀態(tài)，另一方面分析客戶資料，對(duì)于他們提供的資料和信息，研究客戶的需求，表面以及深層次的需求，并且分析同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這才是一個(gè)全面的準(zhǔn)備計(jì)劃。
其次，行動(dòng)的過(guò)程，當(dāng)然現(xiàn)在最常見(jiàn)的還是招聘，所以了解客戶的要求后，也了解了一定的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力以后，就需要采取有效的招聘，招聘的形式是比較多樣的，但是有效和快速肯定是獵頭公司必備的素質(zhì)，所以需要準(zhǔn)確的定位申請(qǐng)職位人的能力和資歷，核對(duì)資料，鎖定目標(biāo)，省掉了不合適人選的甄選時(shí)間，這樣就增加了速度，再者招聘的形式也是多樣的，學(xué)會(huì)利用有效的工具，多種途徑的招聘，網(wǎng)上招聘還有朋友圈的宣傳，總之有計(jì)劃，有目標(biāo)的尋找和篩選。
最后，確定人選，確定人選后，不是最后的收尾工作，一個(gè)合格的獵頭顧問(wèn)，必須做到最終的與企業(yè)和人才之間的夏商河溝通，達(dá)到雙方的滿意，最后在跟蹤定位，保證整個(gè)的過(guò)程完美結(jié)束。
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