1） Low Cost 費(fèi)用不貴
A、依照國(guó)際上的通行的行規(guī)，房地產(chǎn)獵頭公司勝利后拜托客戶要領(lǐng)取首年年薪的1/3作為傭金。然則普通國(guó)際客戶照樣認(rèn)為比擬貴。但是，房地產(chǎn)獵頭公司卻以為尋訪獵取中初級(jí)人才的本錢很高，同時(shí)帶給客戶的好處很大，免費(fèi)規(guī)范并不貴。不合的本源在哪里呢？次要看是算大帳照樣算小帳，是算靜態(tài)的帳照樣靜態(tài)的帳。
B、所謂算小帳就是房地產(chǎn)企業(yè)按傳統(tǒng)方法登告白，只盤(pán)算這筆費(fèi)用一定要比房地產(chǎn)獵頭公司費(fèi)用廉價(jià)得多。所謂算大帳就是房地產(chǎn)企業(yè)自行雇用的費(fèi)用不只包含告白費(fèi)、雇用人員的工資福利和辦自費(fèi)用、其它相干人員和房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任人常常與少量的人員面試的綜分解本等。如許一算，能夠比房地產(chǎn)獵頭公司費(fèi)用略微廉價(jià)一點(diǎn)或許相差不多。
C、假如按靜態(tài)的算法，即由于自行雇用中初級(jí)人才，由于人才起源無(wú)限，可供比擬的人選無(wú)限，最初常常是延期到位或下降水準(zhǔn)求其次。加上公司因而支付的時(shí)機(jī)本錢或潛在損掉，您或許會(huì)認(rèn)為房地產(chǎn)獵頭公司費(fèi)用真的不貴，乃至是很廉價(jià)！
D、同時(shí)自行雇用，不論后果若何各項(xiàng)本錢平日都邑支付，也就是說(shuō)就算是沒(méi)有招到人，支付的各項(xiàng)費(fèi)用根本上都不會(huì)少。這就是雇用本錢的剛性。而在異樣的狀況下，領(lǐng)取給房地產(chǎn)獵頭公司的費(fèi)用只是一小局部。
綜上所述，算小帳，房地產(chǎn)獵頭公司費(fèi)用貴；算大帳，房地產(chǎn)獵頭公司費(fèi)用并不貴或許只貴一點(diǎn)點(diǎn)。算靜態(tài)的帳，房地產(chǎn)獵頭公司費(fèi)用真的不貴乃至很廉價(jià)。
2） Timely to Prevent Project Abortions 工夫有包管，避免項(xiàng)目流產(chǎn)
如今的房地產(chǎn)獵頭公司大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而關(guān)于某些初級(jí)職位，房地產(chǎn)企業(yè)本身卻用一兩年也找不到適宜的人才。由此很多項(xiàng)目就由于癥結(jié)人才的不克不及實(shí)時(shí)到位而遲遲不克不及運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損掉與房地產(chǎn)獵頭公司的費(fèi)用比擬究竟孰重孰輕。
3） Talents Quality Guarantee 人才質(zhì)量有保證
關(guān)于用人單元來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（雇用會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊告白）上的人才多為活動(dòng)人才，少少初級(jí)、特別人才。房地產(chǎn)獵頭公司對(duì)一團(tuán)體才的提拔要經(jīng)過(guò)本質(zhì)考察、事跡審定、專家判定、電腦測(cè)評(píng)等多種手腕來(lái)停止。更況且它又是在浩瀚獵手引薦的精英人才中遴選出最為合適客戶請(qǐng)求的。
4） Thorough Reference Check 人才配景比擬清晰
房地產(chǎn)獵頭公司對(duì)候選人的配景要做十分徹底的查詢拜訪，乃至有些人才多是房地產(chǎn)獵頭公司參謀跟蹤了一兩年以上，簡(jiǎn)直控制了它的全體材料及開(kāi)展意向。
5） Timely Backup Service 后備人選隨時(shí)供給
房地產(chǎn)獵頭公司除供給客戶所需求的人選外，還要持續(xù)搜索契合前提的人選，以備不時(shí)之需。
6） Talents Retaining Scheme 留人計(jì)劃
房地產(chǎn)獵頭公司愿望引薦的每一位人才都能持久的和客戶協(xié)作，因而他們會(huì)聯(lián)合每一位人才的實(shí)踐狀況和房地產(chǎn)企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人計(jì)劃。
7） Directional Search and Intentionally Let go 定向挖角與離任自退
其余房地產(chǎn)企業(yè)的人才你相中后，本人又不合適直接出頭具名去聯(lián)絡(luò)，可用房地產(chǎn)獵頭公司出頭具名去處理；對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)外部的某團(tuán)體本人不想持續(xù)留用，而又不克不及直接面辭，何不請(qǐng)房地產(chǎn)獵頭公司將其挖走。于己于人一舉兩得。
8） HR Consultancy 人力資本參謀
一個(gè)專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭公司參謀，必在人力資本治理方面有著豐厚的任務(wù)經(jīng)歷，及汲取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)的用人理念精髓，完整可以勝任你在人力資本方面的參謀。
9） Better Understanding of C&B Market Status 理解行業(yè)薪酬及開(kāi)展靜態(tài)
當(dāng)你和房地產(chǎn)獵頭公司成為協(xié)作同伴后，你可以隨時(shí)向房地產(chǎn)獵頭公司征詢本行業(yè)的新酬趨向及行業(yè)開(kāi)展靜態(tài)。
10） Talents Protection 人才維護(hù)
任何一家專業(yè)房地產(chǎn)獵頭公司都有在必定工夫（幾年）內(nèi)不許在客戶外部挖人的許諾，因而你一旦成為房地產(chǎn)獵頭公司的客戶，房地產(chǎn)獵頭公司就不會(huì)在你房地產(chǎn)企業(yè)外部來(lái)挖人，從而使你的人才失掉了維護(hù)。
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