我們每一個人都據(jù)說過如許的故事：一個精明無能的商界人士對本人所從事的任務得到了熱忱，或許或人丟下曾經(jīng)干了20年的任務轉(zhuǎn)而去做某件完整不相關的事?！拔易龅娜蝿諏ξ襾碚f適宜嗎？我能否應當換個偏向？”這曾經(jīng)成了現(xiàn)在處于職業(yè)生活中期階段的司理人們最感急切的成績。在過來10年中，職業(yè)生活發(fā)作過嚴重改變的人明顯添加，并且這個勢頭如今有增無減。
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然則，轉(zhuǎn)換職業(yè)偏向這種事，說起來輕易，真正做起來并不輕盈。許多治理人員或?qū)I(yè)人士情愿為此投入少量的工夫和精神，并接受宏大的職業(yè)和團體風險。但雖然他們使出滿身解數(shù)，卻照樣困在毛病的職業(yè)生活中，潛力得不到發(fā)揚，有的乃至連本人的專業(yè)還丟失落了。
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塑造職業(yè)身份這一理念，與我們一貫承受的有關選擇職業(yè)生活的各類教導完整南轅北轍。這一理念請求我們投入更多的工夫和精神去舉動，而不是反躬自?。徽埱笪覀兺度敫嗟墓し蚝途袢プ?，而不是去計劃。這一理念請求我們不再去尋覓什么“十步方案”，而是直面一條彎曲迂回的路途，一邊往前走一邊看法理解本人。
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從機遇上看，國外的獵頭公司廣泛以為人生有三個轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時代即，所謂"轉(zhuǎn)職適齡期"，假如想要轉(zhuǎn)職就應當盡量選擇在這三個時代內(nèi)。普通來說，需求轉(zhuǎn)換職位的人應當失掉很過細的失業(yè)指點，其進程包含預備更好的經(jīng)驗、判別本人能否契合轉(zhuǎn)職年紀、進修高水準的面試技能等。
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第一階段：
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25-30歲這個時代恰是"自我自力、精神充分、年老無為"的階段，無論哪家公司都需求如許的人才。這個時代可以勇敢地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去嘗嘗。
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第二階段：
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35歲前后這個時代可以從事治理職位，然則只能在經(jīng)歷答應的行業(yè)內(nèi)專職。
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第三階段：
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40-50歲，個中又分為45歲以前和45歲今后兩階段。
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45歲以前是充沛顯示團體才能的年紀段，并且企業(yè)也有多種多樣的職務需求，選擇的幅度和能夠性都很大。假如是對終身只要一次的轉(zhuǎn)職者來說，這是最佳時代。
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45歲今后也被稱為過激時代，對有才能者而言，外企的司理、代表等初級職務應為其目的。在這個階段轉(zhuǎn)職不該與過來的閱歷有太大的變更。
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有關專家總結出最完滿的職業(yè)生活應是：二十七八歲之前全力投身從事的職業(yè)，經(jīng)由五六年歷練，獲得必定資格，在35歲閣下就職中層治理職務。在這個崗亭上應充沛發(fā)揚10年閣下的才能，同時，要確立最終的任務場合及職位。不用一開端就計劃40歲閣下必定轉(zhuǎn)職，但不時尋覓最終的職位卻要持之以恒。
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有的放矢職業(yè)轉(zhuǎn)換的辦法你或許會象許多人那樣，發(fā)現(xiàn)職業(yè)生活的轉(zhuǎn)換長短常艱苦的，由于人人都以為這將是一個大的騰躍,分歧于以往。然則，你可以從小的步調(diào)動手，積小勝為大勝，在沒有損掉許多金錢或給你的家庭帶來困擾的狀況下，完成你轉(zhuǎn)換職業(yè)的希望。
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