獵頭公司資訊|企業(yè)開出30萬年薪 急尋“段子手”
最近，《如果沒有汪峰，大陸樂壇盡失半壁江山》的“汪峰工作室”通稿一露面，就像放了一掛炮仗，到處炸開花了，網(wǎng)絡上各種半壁江山體的段子風起云涌，“如果沒有XX，XX將失去半壁江山”成為企業(yè)新媒體營銷最時興的內(nèi)容。
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細數(shù)一下，現(xiàn)在一炮而紅的段子還真不少，“世界那么大，我想去看看”“去哪兒不重要，重要的是去啊”……由此延伸開去的公關(guān)文更是數(shù)不勝數(shù)。
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由一個好段子帶來的影響力越來越受到企業(yè)的關(guān)注，不少人開始往“段子手”這個職業(yè)轉(zhuǎn)型。某知名獵頭公司CEO說：“企業(yè)來找我要會寫段子的人才，需求量很大，可是實際人才數(shù)量跟不上，開出的年薪挺高的，基本在15萬-30萬之間?！?/span>
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國內(nèi)著名段子手月薪幾十萬 企業(yè)吐槽：合適人選很少
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“段子手”已成為一種新興職業(yè)？它還創(chuàng)造了新的經(jīng)濟價值？曾在《中國互聯(lián)網(wǎng)最賺錢的Soho人Top10》榜單中，知名段子手“留幾手”意外登頂。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，“留幾手”現(xiàn)在的營銷微博每條報價不菲，還與許多大公司有深入合作。
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一家做女性用品的企業(yè)，人力資源經(jīng)理鐘天嵐一直在招優(yōu)秀的段子手，最近終于找到一個意向人選。鐘某說：“投過來的簡歷不太多，這個職位的招聘有一定難度，我們會根據(jù)他的實際能力定薪酬。我們想要的段子手本質(zhì)是新媒體運營人才，要有自己的創(chuàng)意想法，并能很快結(jié)合熱點時事進行內(nèi)容創(chuàng)作，文字風格符合80、90后語言習慣。我們正努力向杜蕾斯的公眾號看齊，他們每天要創(chuàng)作100篇段子，從中選出最好的5篇才進行發(fā)布?！?/span>
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獵頭人才網(wǎng)在幾家招聘網(wǎng)站上搜索發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司、游戲公司也在招段子手。一家游戲公司在對段子手的職位描述中寫道：愛吐槽，手機不離手，一天不發(fā)微博微信就會XXX；勇于挑戰(zhàn)自我，發(fā)出的話題評論不翻頁都不好意思跟人打招呼；擅長編故事，寫段子；擅長設計橋段、對白。該公司人力資源經(jīng)理蘇昀說，這是他們新設的崗位，目前還沒有找到合適人選。
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各行各業(yè)為何都在追逐“段子”？
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能幫助鎖定目標客戶群
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互聯(lián)網(wǎng)上吸引人眼球的段子短小有趣，這種新媒體內(nèi)容營銷手段正成為各行各業(yè)追逐的方向。
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沈某說：“過去傳統(tǒng)的營銷渠道不外乎商超地推、媒體廣告以及尋找代理商等，可是現(xiàn)在形勢發(fā)生了變化。新媒體營銷、粉絲經(jīng)濟的勢頭開始向上，吸粉要靠“段子手”。對公眾目標客戶群推送優(yōu)質(zhì)文章一般有兩種，一種是借鑒來的；另一種是原創(chuàng)，結(jié)合企業(yè)文化創(chuàng)作有趣味有寓意的故事，通過公眾號聯(lián)盟互推吸粉，效果會比較好?！痹跇I(yè)內(nèi)看來，段子手的崗位本質(zhì)就是新媒體運營。
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在沈某看來，純粹只有文學性和故事性的段子未必對企業(yè)有價值，關(guān)鍵是要有商業(yè)敏感，對企業(yè)組織文化、商品特性、客戶需求、消費心理學等有綜合把握，將企業(yè)產(chǎn)品微妙地嵌入進一個個小段子里，這樣的文案才有市場和競爭力。
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