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北京獵頭公司分享十個讓面試失敗的錯誤
面試中經(jīng)常會有求職者非常聰明，但是面對資深的HR或者北京獵頭們，這些聰明的求職者往往都是在犯一些一而再再而三的錯誤，那么這些錯誤都有哪些呢？下面就讓我們一起來看看吧。
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第一、只有方向，沒有規(guī)劃
對個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，很多人只有方向，沒有方法。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展方向都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)方向所需擬定的粗線條的技能發(fā)展規(guī)劃。
第二、不會問問題
有些人在不該問問題時問問題，如面試中打斷面試官談話而問問題。也有些人面試前對問問題沒有足夠準備，輪到有問問題機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的問問題，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
第三、攻擊前老板或前公司
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，北京獵頭公司發(fā)現(xiàn)有些人就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
第四、被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
第五、不知如何結束
很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。
第六、理論大于實例
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。
第七、與面試官“拉關系”
北京獵頭公司重點指出，具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者拉關系的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘公司，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
第八、等面試官打破僵局
面試開始時，應試者不善打破僵局，而等待面試官打破僵局。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
第九、缺乏積極心態(tài)
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者為難的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
第十、為偏見或成見所控制
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位會控制自己面試中的思維。比如，面試官是一位看上去比自己年輕許多的，心中便開始吐槽：“她怎么能有資格面試我呢？”應試者需要積極面對不同風格的面試官，如同一位銷售，需要面對各種客戶推銷他的產品。
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關于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
- 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
- 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
- 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
- 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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