眾所周知，獵頭公司是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)招聘中高端人才的，因此被獵頭看重的男神OR女神，往往都具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力并且還要有一定的管理能力。在很多時(shí)候許多人才對(duì)自身的能力和價(jià)值并不是很清楚，而獵頭作為專(zhuān)業(yè)人士，能快速并清楚地判斷出企業(yè)與人才的需求，最大程度上，把最適合的人才放在最適合的崗位上。那么，在獵頭眼中男神女神(高級(jí)人才)是怎樣的呢?
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1、具備良好的外語(yǔ)社交能力
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不論是外資企業(yè)還是國(guó)內(nèi)的企業(yè)，語(yǔ)言溝通能力都很重要。作為高級(jí)人才，經(jīng)常會(huì)和老板進(jìn)行溝通交流，同時(shí)還需要和海外人才或企業(yè)進(jìn)行交流、合作等，這時(shí)，高級(jí)人才的語(yǔ)言交流能力就顯得尤為重要，也是最基本的技能。擁有在跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)工作的經(jīng)歷，或者是海外留學(xué)歸來(lái)的人才往往都會(huì)成為獵頭眼中尋訪(fǎng)的目標(biāo)，并且已經(jīng)成為獵頭心中的男神OR女神。
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2、豐富的教育背景
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對(duì)于人才來(lái)講，教育背景只是對(duì)他們學(xué)習(xí)能力和環(huán)境的概述。這里所說(shuō)的教育背景并不是說(shuō)你需要特別高的學(xué)歷，而是指你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與崗位之間的匹配度。尤其是該崗位需要有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，又必須有高學(xué)歷。其實(shí)不論是獵頭公司還是用人單位，他們最感興趣的是應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，即入職后能快速適應(yīng)工作的人才。而正是因?yàn)橛辛吮容^豐富的經(jīng)驗(yàn)，才能很快地融入到新環(huán)境、新企業(yè)、新市場(chǎng)中，以擔(dān)負(fù)起新使命、新領(lǐng)導(dǎo)職位、新工作的挑戰(zhàn)。
3、敬業(yè)度以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度
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目前，企業(yè)對(duì)人才的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，首先是敬業(yè)度與忠誠(chéng)度，其次是個(gè)人能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。如果一個(gè)人總是頻繁地跳槽，甚至在簡(jiǎn)歷中可以看到2年之內(nèi)換了4份工作或更多份工作，這類(lèi)人往往會(huì)被獵頭顧問(wèn)列入黑名單，原因很簡(jiǎn)單，這個(gè)人工作太缺乏穩(wěn)定性。即使此人才華橫溢，不能安心的完成好一份工作，也就不可能為企業(yè)創(chuàng)造任何利潤(rùn)，因此他就只會(huì)被獵頭公司拉進(jìn)黑名單之中。
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4、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績(jī)
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專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績(jī)是能被行業(yè)內(nèi)認(rèn)可以及成為高級(jí)人才評(píng)定的一個(gè)標(biāo)志。因?yàn)榭谡f(shuō)無(wú)憑，必須要有一定的資質(zhì)證明，例如，建筑行業(yè)的“一級(jí)注冊(cè)”資質(zhì)或者國(guó)際上的某些協(xié)會(huì)的會(huì)員資質(zhì)都是吸引獵頭關(guān)注的重要標(biāo)志。有些人認(rèn)為自己已經(jīng)具備了這些能力，但是并沒(méi)有進(jìn)行考試，這種情況下，獵頭顧問(wèn)會(huì)告訴他們，如果你已經(jīng)具備了這些能力不妨就多拿一份社會(huì)認(rèn)可。
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乾坤獵頭總結(jié)：很多人才只有在找工作的時(shí)候才會(huì)想要與獵頭顧問(wèn)聯(lián)系，其實(shí)這種做法是錯(cuò)誤的。只有經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系，獵頭才會(huì)更懂你，你們的關(guān)系才會(huì)更好，在有好工作的時(shí)候，他才會(huì)第一個(gè)想到你。但能否被獵頭公司的顧問(wèn)推薦成功，更多的是取決與你自己，相信你自己是最優(yōu)秀的比什么都重要的，俗話(huà)說(shuō)得好：是金子總是要發(fā)光的，而獵頭顧問(wèn)只不過(guò)是為你提供了一些好的機(jī)會(huì)，怎樣把握這樣的機(jī)會(huì)，就看雙方的合作了。
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