由于獵頭公司人才資源比較豐富，渠道比較多，可以在比較短的時間內幫助企業(yè)篩選出企業(yè)最合適的人選，所以一些企業(yè)會選擇和一些獵頭公司合作，舉個例子說明一下，可能不同獵頭公司和用人企業(yè)單位之間的合作方式或者模式有一些不同。比如某企業(yè)需要招聘一個年薪20w的車間主管，獵頭公司按照候選人年薪的15%收取費用，那就是獵頭費3.5w，當然前期還可能會收取一定的定金0.5w，有的不收取定金，后期再收取3w，但是有的企業(yè)可能會要求在該員工入職一個月之后再結清尾款等之類的，大概就是這個樣子，不同企業(yè)和不同獵頭公司的合作方式和模式不一樣，所以也可能有出入。另外有的獵頭公司是按照過程的，有的是按照結果的，這里不再一一贅述。
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那靠獵頭公司和企業(yè)HR招聘有什么不同？
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首先，招聘渠道可能不一樣。企業(yè)HR直招主要渠道是一些招聘網(wǎng)站或者一些細分的招聘信息職位的投遞，當然還有一些簡歷下載等；但是獵頭公司除了上述企業(yè)HR擁有的途徑外還有一些自有的人才庫，讓人專選介紹，一些社交聊天軟件，線下熟人介紹，內部推薦，供應商上下游的推薦等，這樣一比較，當然是后者的招聘渠道比較多。
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其次，獵頭給候選人要做面試輔導工作。為了候選人能夠面試求職成功，獵頭會做一些面試的輔導，比如著裝打扮，職務核心內容的問題點，以及需要注意的地方等，因為獵頭推薦的候選人如果面試求職成功，獵頭會得到一些提成等，所以會提供一些輔導工作；而企業(yè)直招一般只會提供候選人面試時間和地點等。
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然后，獵頭需要做一些離職方面的輔導工作。即上一家的離職輔導，一般會根據(jù)候選人所處的環(huán)境不同和設定一些不一樣的離職輔導，因為有的候選人在和上一家企業(yè)提出離職的時候可能原來的上司老板不同意，到最后給挽留住了，這對于獵頭公司來說感覺就是之前的那么多努力全部白費，所以獵頭公司也是比較這一塊的工作；但是企業(yè)HR給候選人發(fā)了offer之后可能很少做一些待入職員工的思想工作而導致該員工放棄這一個offer。
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還有，另外還有就是獵頭也會做一些員工入職之后的輔導等工作。同理，企業(yè)HR時間精力有限，除了招聘還有其他更多的事情需要處理，所以很少做入職輔導；但是獵頭公司就不一樣了，會做一些輔導，比如各種薪資待遇是否兌現(xiàn)，工作等是否能夠適應，職務安排是否符合預期，獵頭一般比較重視入職跟進，否則被入選的員工干的不開心在剛開始工作的時期內離職的話，一些合同的費用可能會拿不到，這是非常不劃算的買賣。
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最后，獵頭要做背景調查。企業(yè)也會做，但是相對來說，獵頭可能會比較看重這一塊。
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獵頭招聘和公司直招哪個隊求職者更好？
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其實根據(jù)上述的一些普及，獵頭招聘和企業(yè)直招哪種比較好，需要分情況看待。
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獵頭招聘比較好。這種一般是企業(yè)招聘人員比較忙，委托安排獵頭公司去招聘，當然一些要求也高，有的還是重要崗位的急招，薪資待遇也是比較不錯，這種情況下當然獵頭招聘比較好。
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企業(yè)直招比較好。這種一般是企業(yè)需求一些領域的人才，職位需求，一些明細清楚，這時候考慮企業(yè)直招比較好，企業(yè)的人力資源負責公司的人才引，來符合公司一些崗位人才的需求，同時能夠節(jié)約一些花費，用于給獵頭公司的費用，當然也省去一些通過獵頭招聘的方式而浪費的時間，比如入職等后續(xù)的事情，這樣的話，其實建議考慮企業(yè)直接招聘比較好，對企業(yè)和員工方便。
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