獵頭公司人才推薦 環(huán)球（香港）科技有限公司人事行政部總監(jiān)
自我評(píng)價(jià)：
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十余年的人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，并具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；工作嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實(shí)有效，把控風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)會(huì)能力強(qiáng)；具備良好的職業(yè)操守，性格親和沉穩(wěn)，善于溝通協(xié)調(diào)，心態(tài)平和理智，注重合作，能承受高壓。
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擅長(zhǎng)招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊及HR日常運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理。
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熟悉公司內(nèi)部管理，制度流程建設(shè)及計(jì)劃跟進(jìn)，奉行目標(biāo)為導(dǎo)向的工作方式。
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熟悉企業(yè)行政人事管理事務(wù)，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具良好親和力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
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工作經(jīng)歷：
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環(huán)球（香港）科技有限公司 (6年3個(gè)月)，人事行政部經(jīng)理/總監(jiān)。
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香港環(huán)球科技公司是一家成立20多年的專業(yè)從事代理歐美高端科研分析儀器設(shè)備的公司，總部位于香港，目前在北京、上海、廣州、成都、武漢均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，員工150人左右，產(chǎn)品主要涉及石油、激光、生化、機(jī)械工具、材料等多領(lǐng)域，長(zhǎng)期與歐美廠商合作，一半以上產(chǎn)品為獨(dú)家代理。
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本人全面負(fù)責(zé)北京及各分公司的HR工作，主要職責(zé)如下：
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人事方面：
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1. 年度人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及部門需求，提供人事報(bào)告及解決方案，完善優(yōu)化組織架構(gòu)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
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2. 流程規(guī)范管理：完善公司人力資源管理制度和體系，如招聘，薪酬，培訓(xùn)等，并監(jiān)督落實(shí)；不斷梳理、改善HR各項(xiàng)工作流程，優(yōu)化資源，提高HR工作效率；
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3 .員工招聘及人才規(guī)劃：全面負(fù)責(zé)招聘工作，管理招聘渠道，控制招聘成本，編寫崗位職責(zé)；組織開展各分公司面試；組織人才盤點(diǎn)，建立人才梯隊(duì)，確保公司的用人需求；
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4. 績(jī)效與薪酬：統(tǒng)籌總部及各分公司工資及人力費(fèi)用；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定晉升機(jī)制，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道；不斷完善員工福利待遇，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；健全、完善績(jī)效考核管理體系，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控，對(duì)各部門和分公司辦事處管理人員績(jī)效指導(dǎo)；
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5. 員工培訓(xùn)：甄別員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排員工培訓(xùn)，強(qiáng)化骨干員工綜合素質(zhì)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備人才梯隊(duì)；
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6. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正及離職面談，分析員工各種需求及想法；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人解決員工糾紛；加強(qiáng)總部與各分公司間的溝通，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，組織各項(xiàng)員工活動(dòng)，如：?jiǎn)T工旅游、年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，增加員工的歸屬感及凝聚力，樹立公司良好的雇住品牌；
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7. 處理員工勞動(dòng)糾紛及突發(fā)或臨時(shí)性事務(wù)。
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行政方面：
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1.管理支持公司運(yùn)營(yíng)的各供應(yīng)商（如：網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備、票務(wù)、保險(xiǎn)、物業(yè)等），確保服務(wù)質(zhì)量，控制成本支出；
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2.監(jiān)督公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的實(shí)施，維護(hù)良好的辦公環(huán)境；
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3.負(fù)責(zé)公司日常用車管理；
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4.負(fù)責(zé)公司各種重要會(huì)議、辦公室裝修等活動(dòng)；
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5.公司分配其它行政事務(wù)工作。
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