獵頭公司人才推薦 中船投資人事經(jīng)理20萬(wàn)
獵頭點(diǎn)評(píng)：
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有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊的操作流程，擅長(zhǎng)招聘和薪酬管理，并具備一定的戰(zhàn)略思維：
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擔(dān)任過(guò)央企的人事經(jīng)理，能勝任招聘、培訓(xùn)、評(píng)聘、薪資、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，期間不乏優(yōu)秀的工作成績(jī)，并獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)。
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有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力，社會(huì)閱歷豐富，善于溝通和人際交往，能妥善處理各類外事及協(xié)調(diào)工作：
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與獵頭、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社保局建立良好關(guān)系，積累了大量辦事工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈，能夠擔(dān)當(dāng)好公司人力資源業(yè)務(wù)的外事窗口。
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關(guān)心他人，關(guān)注他人的情感和利益，愿意幫助他人走出困境，能快速與他人建立關(guān)系，會(huì)因和諧的人際關(guān)系而感覺(jué)開(kāi)心和滿足，心態(tài)開(kāi)放，愿意聽(tīng)取不同人的意見(jiàn)，及時(shí)接納不同的反饋，充滿能量，反應(yīng)快，喜歡快節(jié)奏的商業(yè)活動(dòng)或?qū)W習(xí)。
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工作經(jīng)歷：
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中船投資發(fā)展有限公司 (5年5個(gè)月)，人事經(jīng)理。
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負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃工作，完善公司的人員編制，修訂重要的規(guī)章制度，積累了一定的管理經(jīng)驗(yàn)。
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負(fù)責(zé)高級(jí)崗位的招聘工作，制定公司的招聘規(guī)程，能勝任與獵頭公司的對(duì)接，并組織安排考核。
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統(tǒng)籌規(guī)劃年度招聘需求，審核各部門人員配置，并根據(jù)公司的發(fā)展需求編制年度人員招聘計(jì)劃。
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完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，安排員工定期開(kāi)展培訓(xùn)，并獨(dú)立培訓(xùn)入職員工，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
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與科銳公司、獵聘網(wǎng)、北森公司、卡內(nèi)基訓(xùn)練、宏景科技等多家合作機(jī)構(gòu)建立起穩(wěn)固戰(zhàn)略聯(lián)系。
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負(fù)責(zé)基金公司的初創(chuàng)工作，并開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人事管理制度的搭建，完成從0到1的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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負(fù)責(zé)員工的薪酬和福利管理，審核工資和績(jī)效情況，匯總各部門的人員工資，并制作相關(guān)報(bào)表。
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負(fù)責(zé)干部選拔管理，制定中層管理干部的管理辦法，完成干部考核工作，并推動(dòng)相關(guān)審批流程。
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負(fù)責(zé)高級(jí)職稱的評(píng)聘管理，編制評(píng)聘制度，并完成報(bào)送和聘任工作，熟悉央企的評(píng)聘管理流程。
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