獵頭職場：職場晉升中真正能靠得住的，其實(shí)只有兩樣?xùn)|西
周宇大學(xué)畢業(yè)后去了一家地方國企上班，按理說工作也還算不錯(cuò)，畢竟省屬國企，在當(dāng)?shù)剡€是很有影響力。
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周宇去的公司人事部，可能是因?yàn)樯碓谌耸虏拷?jīng)常接觸干部提拔和調(diào)動(dòng)的緣故，所以周宇對這方面事情總是很感興趣，而且他發(fā)現(xiàn)那些被提拔了的同事，往往都有一定的背景或者關(guān)系。
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這對剛參加工作的周宇有很大觸動(dòng)，以至于他開始思考這樣一個(gè)問題：自己哪怕工作再努力，如果沒有點(diǎn)背景或者人脈關(guān)系，好像今后升職加薪的機(jī)會(huì)也不多。
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職場中真正能靠得住的，其實(shí)只有兩樣?xùn)|西
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于是，周宇開始將自己平時(shí)上班的工作重心放在人際關(guān)系的維護(hù)上，以至于慢慢地荒廢了自身主業(yè)工作。
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直到有一天，一位老領(lǐng)導(dǎo)很委婉的提醒他，其實(shí)職場中的升職加薪，哪里靠什么人脈關(guān)系呢？雖然不排除也有這種可能，比如有關(guān)系的人可能會(huì)升得更快，但是人這一輩子，大家之間比的并不是誰發(fā)展得更快，而是誰能夠走得更遠(yuǎn)。
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畢竟自我升值比升職更重要。
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聽到老領(lǐng)導(dǎo)的提醒，周宇如夢初醒，后來和老領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候，周宇虛心的請教這位老領(lǐng)導(dǎo)，職場中升職加薪，究竟靠什么？老領(lǐng)導(dǎo)告訴他，其實(shí)不外乎就是兩樣?xùn)|西：努力和人品。
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努力決定了你的發(fā)展高度
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努力有多重要，自然無需多言。但是說實(shí)話，有時(shí)候看到一些年紀(jì)很輕的人整天無所事事的時(shí)候，我會(huì)深刻地感受到，為什么有些人會(huì)成功，而有些人終究只能碌碌無為渾渾噩噩過一生。因?yàn)槔显捳f的好，你努力了未必會(huì)成功，但是你不努力的話，一定不會(huì)成功。
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因?yàn)樘焐系麴W餅這種好事，不經(jīng)常有，而且即便有，你沒有去努力過爭取過，你的能力和潛力沒有得到發(fā)揮過，那么即便有餡餅掉下來，你確定你能接得住嗎？
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所以，當(dāng)你將自己的發(fā)展和升職加薪寄希望于人脈關(guān)系或者領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，靠別人來幫忙的時(shí)候，你有沒有想過，自己足夠努力嗎？而且努力了或許真的還不夠，比如你努力的方向，對不對呢？
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人品決定了你的發(fā)展寬度
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既然升職加薪不能只是靠領(lǐng)導(dǎo)或人脈關(guān)系，也需要自己的努力，但是你努力能夠達(dá)到的地步，只能是在高度上面有所提升，但是你整個(gè)職業(yè)生涯，難道高度是唯一需要去關(guān)注的事情嗎？我想也不盡然。
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比如你的發(fā)展寬度，也需要你精心去經(jīng)營打造。
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但是如何去打造自己發(fā)展的寬度呢？唯一的可能，就如前面那位老領(lǐng)導(dǎo)提到的一樣，那就得靠你的人品了。但究竟什么是人品呢？
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查了一下對于“人品”這個(gè)詞的解釋：
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一是指你的品格，二是指你的儀表特征，三是我們常說某人人品大爆發(fā)，也就是你的運(yùn)氣好壞。
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當(dāng)然最重要的很明顯就是第一個(gè)意思，也就是你的品格，這才是真正能決定你人生和職業(yè)生涯發(fā)展寬度的關(guān)鍵所在。因?yàn)橐粋€(gè)人品好的好，終究會(huì)得人心，而只有得人心，才可能得天下，這也就是為什么很多人說：真心換真心，天下任我行。當(dāng)然一個(gè)人品差的人，無論到哪里，必然會(huì)遭人所棄，成功自然更無從談起。
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總之，職場中升職加薪雖然有很多偶然的因素，當(dāng)然也有很多別人因?yàn)楸尘瓣P(guān)系而比你走得更快的情況，但是無論怎樣，請記得你的努力和你的人品，才是你最硬的后臺(tái)和最有競爭力的關(guān)系。
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