作為一名法律招聘獵頭顧問，某上海招聘總監(jiān)Joy工作中的一大樂趣就是與眾多法律專業(yè)人士交流，幫助他們梳理職業(yè)生涯的點滴經(jīng)歷，并為他們未來的職業(yè)發(fā)展提供咨詢建議。以下來自她的法律人士職場規(guī)劃分享，希望能對你有所助益！
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我的差距在哪里？
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如果你問一名公司法務(wù)，你的職業(yè)目標是什么？通常得到的答案都是：成為一名總法律顧問。而接下來他們會問：我的差距在哪里？
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目前法律招聘市場上，大家的普遍觀感是：過去一兩年形勢已經(jīng)變得相當嚴峻，特別是對一些高級職位來說。就業(yè)市場上開放的高級職位（總法顧問）較少，而當一個這樣的職位出現(xiàn)空缺時，候選人之間的競爭往往會非常激烈。同時伴隨著經(jīng)濟增長的放緩，客戶以及候選人在做招人以及就業(yè)的決定時，也變得格外謹慎。
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盡管如此，在我過往的招聘經(jīng)歷中，不乏成功實現(xiàn)職業(yè)目標的候選人，當然也有仍然停留在原地的候選人。法律人士到底該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢？以下是根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗總結(jié)的一些小建議，希望對你有所幫助。
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做一個有技能優(yōu)勢的多面手。
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與在律所不同，企業(yè)法務(wù)的工作比較瑣碎復(fù)雜，包括業(yè)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、合規(guī)、企業(yè)治理、勞工關(guān)系、并購、訴訟等。每一方面都有涉及。但是，多面手固然好，找準自己的競爭優(yōu)勢也很重要：明白你的熱情所在，并為此而努力，不管你感興趣的領(lǐng)域是與你的業(yè)務(wù)相關(guān)，還是與你所在行業(yè)有關(guān)。
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比如，并購交易能力，需要強大的交易結(jié)構(gòu)知識；商業(yè)領(lǐng)悟能力和跨業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)關(guān)系建立能力。其他領(lǐng)域包括：合規(guī)調(diào)查；商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保護；跨區(qū)域管理利益相關(guān)者和法律問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)能力和高級利益相關(guān)者管理技能；行業(yè)知識和法規(guī)要求。
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對內(nèi)對外打造個人品牌。
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最近一次與客戶的高管職位招聘會議中，有一個細節(jié)讓我印象深刻。與我碰面的首席法律顧問隨身帶著一張名片，問我認不認識名片上的這名候選人，想知道該候選人是否對他們公司的職位感興趣。那張名片是很多年前的一次社交活動上，該候選人遞給他的?，F(xiàn)如今，它仍然發(fā)揮著作用。
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對候選人來說，在招聘過程中，雇主或獵頭顧問可能會從您以前的直線經(jīng)理、下屬、人力資源部門、首席財務(wù)官或其他業(yè)務(wù)合作伙伴那里獲取關(guān)于你的評價。口碑效應(yīng)在當下環(huán)境中仍然發(fā)揮著很重要的作用，特別是在人與人的連接變得更為緊密和便捷的時代。
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所以，給自己打造符合個人能力和特質(zhì)的個人品牌將百利無一害。你可以是一名法律專家，一名強大的商業(yè)合作伙伴，或者一名能快速解決問題的法律顧問，這些標簽將為你求職增加附加值。我們通過各種引薦方式獲得了很多高質(zhì)量的候選人，并且他們也成功贏得了理想職位，這些都是有力的明證。
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勇于承擔新項目、接受挑戰(zhàn)。
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大多數(shù)企業(yè)的法務(wù)團隊規(guī)模較小，結(jié)構(gòu)非常精簡扁平，這意味著你的晉升道路可能非常有限，有時候接受新項目挑戰(zhàn)并且成功完成這些挑戰(zhàn)也不能讓老板順利批復(fù)你的晉升。
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那么是不是就要放棄新項目機會了呢？切勿抱有這樣功利的想法。雖然對你的晉升作用可能不大，但是通過這些機會，你可以獲得在關(guān)鍵業(yè)務(wù)問題和戰(zhàn)略投資中曝光的機會，比如處理行業(yè)中新的法律問題，獲得與不同利益相關(guān)方合作的機會，甚至有機會憑借自己的表現(xiàn)贏得全球CEO大獎。
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有了這些經(jīng)歷加分，你的簡歷就有了讓招聘者眼前一亮的重點。很多客戶告訴我，要成為一名出色的企業(yè)法務(wù)，好奇心和對新挑戰(zhàn)的熱情都是重要的必備項。因此，我建議候選人勇敢承擔新的項目，樂于接受挑戰(zhàn)。你可能會得到比預(yù)期設(shè)想更多的回報。
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