獵頭公司意味著什么？原來這才是在獵頭公司最大的收獲！
初入獵頭職場，就是一枚妥妥的行業(yè)小白，我選擇了清空自己以前的知識庫，從頭開始積累，learn by doing，在邊做邊學(xué)中跌跌撞撞，一次次復(fù)盤總結(jié)教訓(xùn)提升專業(yè)知識和技能，直到有越來越多的候選人贊賞了我的專業(yè)度，我才驚覺，原來不知不覺中迷茫和沮喪的時(shí)間已經(jīng)越來越少了。
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隨著乾坤獵頭的管理模式不斷升級，創(chuàng)立了新的合作模式，我的leader生涯也正式啟動(dòng)，團(tuán)隊(duì)管理，客戶開發(fā)，職位交付，候選人線上線下交流……我慢慢意識到，書沒時(shí)間看了，咖啡沒時(shí)間品了，朋友沒時(shí)間聚了，時(shí)間都去哪兒了？
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獵頭公司究竟意味著什么？
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在梳理工作事業(yè)這個(gè)板塊時(shí)，我開始深思，獵頭公司究竟意味著什么？從初遇乾坤開始踏入獵頭這個(gè)行業(yè)，到歷經(jīng)過不同類型的企業(yè)和結(jié)識了一些職場精英， 每個(gè)人對獵頭的理解都不盡相同。
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聽聞一些候選人和我吐槽遇到過的不靠譜的獵頭，就像是一個(gè)中介，通過把求職者簡歷與企業(yè)任職資格簡單匹配后就完成了推薦，根本無法清晰地表達(dá)目標(biāo)企業(yè)的概況、用人部門的具體細(xì)節(jié)、直接匯報(bào)上級的工作風(fēng)格和偏好等等，甚至有時(shí)候推薦的崗位讓求職者感覺風(fēng)馬牛不相及，從而質(zhì)疑這份工作的真實(shí)性。
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獵頭是你人生的好伙伴。
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通過和很多職場精英們的溝通交流，我發(fā)現(xiàn)多數(shù)人在求職的過程中容易出現(xiàn)一些共性：
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自我認(rèn)知不清晰。有句古詩，叫“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，人的認(rèn)知始終存在盲區(qū)，即便在職場縱橫多年，你真的了解你的優(yōu)勢和短板、驅(qū)動(dòng)你的價(jià)值觀和你獨(dú)一無二的性格特質(zhì)嗎？
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優(yōu)質(zhì)的獵頭因?yàn)槁殬I(yè)特性閱人無數(shù)，比較擅長快速地幫你抽絲剝繭，精準(zhǔn)定位。
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盲目的職業(yè)規(guī)劃。遇到過一些候選人，四十不惑依然在尋覓月薪一萬的職位，也有另一些同齡人在思考企業(yè)的平臺是否適合自己即使年薪高達(dá)五百萬。深究這兩類人的共性，前者每次工作變動(dòng)都很隨機(jī)，可能跨行業(yè)，可能為了一點(diǎn)點(diǎn)加薪選擇平級跳動(dòng)；后者對自己的職場規(guī)劃清晰明確，每一次變換跑道都有針對性。
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如果你對自己的職業(yè)沒有全盤思考，沒有意識到你的關(guān)注點(diǎn)隨著年齡的增長會(huì)不斷變化，沒有想過你每一次困惑可能都關(guān)聯(lián)著馬斯洛需求理論以及生涯規(guī)劃，獵頭可以在你事業(yè)的迷茫期和轉(zhuǎn)折期給你提供專業(yè)的建議。
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適合的職業(yè)機(jī)會(huì)。在求職道路上，不同職場發(fā)展階段利用的方式和渠道也不一樣，因?yàn)橐环葸m合的工作并不僅僅是知識和技能的匹配，往往軟性因素更加起到?jīng)Q定性因素，比如一位空降的總經(jīng)理，管理能力的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
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獵頭的職業(yè)特性是 介于企業(yè)和求職者中間，更容易得到雙方的信任，進(jìn)而更客觀地做到人職匹配的專業(yè)分析，達(dá)到三贏的結(jié)果。
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一個(gè)優(yōu)質(zhì)的獵頭能夠幫你剖析什么是你職場的高爾夫球，變成你人生的“扳道工”，和你分享行業(yè)動(dòng)態(tài)，幫你分析職場難題，做你職場的良師益友。春暖花開，一切逐漸步入正軌，我和我的小伙伴們，waiting for you ！
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