資深獵頭分享：工作10年，一次工作的匯報讓他在活在陰影下
工作在世界500強中層管理的一個朋友，跟我講過這樣一個故事，讓我陷入深思。他在部門的一次項目提案和匯報中，當天由于直屬領導不在，需要他去跟總裁去匯報整個項目。事先也做好充分準備，就在匯報的時候，突然語無倫次，頭腦一片空白，過度緊張，整個匯報毫無邏輯可言，整個場面一度失控，內(nèi)心希望趕緊結(jié)束這一切。項目的匯報也不順利，后來需要別人代為解釋才順利過關。自這件事之后，大boss對他的印象就不好，也傳導到他的領導一層。從此公司晉升和他無緣，漸漸在職場被邊緣化。
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這樣的現(xiàn)象在職場有多少人會遇到，因為一次匯報，一次內(nèi)部總結(jié)沒有做好，影響職業(yè)生涯。對于我的這個朋友他的問題，后來分析下有幾個方面因素導致的，希望能讓更多人深度剖析自己，正確對待每次難關。
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對權威的恐懼，那么大的領導說錯了怎么辦？是不是可以表現(xiàn)更好？據(jù)心理學家上說，是由于童年受到家庭嚴厲的管教，產(chǎn)生的一種恐懼遷移。在每次面對層級比自己高，能夠決定自己前途和命運的人面前“自我矮化”。潛意識里極度看重領導的評判，對自己要求過高，認為自己準備不夠充分。
得失心太重，越想完美，越容易搞砸，如果匯報失敗怎么辦？如果面試不過怎么辦？傾注太多精力，告訴自己一定要成功，得到的心理越強大，失心也就越強。這也取決于對一件事情有非常的掌控欲，在面對一些重大場合或者事的事情，反而物極而反。職場上這就是兩面性一方面代表你對一件事情的欲望和野心，一方面代表容易受到情緒困擾，害怕失去現(xiàn)在有的一切。這非常常見。
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朋友的情況讓我們理解建立自己的認知體系，升級自己的職場觀念是多么重要。平等，建立平等思維的職場價值體系。我和老板也是平等的，都是獨立的自然人。去掉自身光環(huán)，去掉老板的光環(huán)，平等對話。明晰自己的身份，知道自己該干什么，把注意力放在自己該做的事情上面，自然就沒有精力去考慮其他的事情，也自然能放松下來。權威雖然能帶來恐懼，但是權威也能帶來權力升級和自我獲益。
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建立成人世界的自我防御機制，通過知識和技能提升，提升自信。理解成人事情，更看重利益。因為boss們會花大量時間思考如何謀取利益。而我們自身也要意識到，作為成年人的我們，也在乎著工資，待遇這些現(xiàn)實的話題。畢竟，用來承載生活的，除了詩和遠方，還有金錢。接受利益本身，就是治愈，因為它能幫助我們內(nèi)心情緒產(chǎn)生“抗體”。上下關系也是在你能持續(xù)輸出價值，本質(zhì)上是雙方成就的利益關系。
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職場上，這樣的情況讓我們產(chǎn)生自我能力的懷疑和焦慮，被自卑情緒裹挾。然而我們改善自己處境的動力，恰恰需要承認這些情緒。阿德勒說過，一切人類文明都是基于自卑感而發(fā)展起來的。
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