獵頭深度：員工見老板自薦做主管，老板叫他找廠長，廠長說：老板讓你干我沒意見，員工怎么辦？
某車間員工覺得自己有才華，想往上升，可聽說廠長這人不喜歡從下面提拔員工，而是習(xí)慣從外面招人，覺得“外來的和尚好念經(jīng)”。
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這個員工就覺得在這樣的廠長手下干沒什么前途，心里很著急，覺得自己太屈才了。剛好，車間里一個老主管離職了，他隱約感覺到自己的機會要來了。
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剛好有一天晚上老板去車間巡查，他正在加班，于是他覺得該是冒一把的時候了，不能管太多，成不成都一定要說！于是他懷著忐忑不安的心情喊住了老板，說某某主管崗位空缺了，覺得自己合適，想自薦做主管。
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老板一聽，開始還感到有點意外，不過很快就恢復(fù)了正常。老板對這個員工說：“看得出來你很積極，這樣吧，你找廠長，這個歸他管。”一句話就給他擋回去了。
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他雖然有些失望，但還是沒有放棄最后的一絲希望，第二天一上班他就過去找廠長，表達了毛遂自薦當主管的想法，并且還轉(zhuǎn)述讓老板去找他。沒想到廠長眉頭一皺，面無表情的跟他說：“老板讓你干，我沒意見?！蹦且馑际钦f只要老板發(fā)話讓你當主管，我做廠長的執(zhí)行就是。
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“可是明明是老板讓我找你廠長啊?！边@個員工欲言又止，感覺老板和廠長兩個人在相互踢皮球，自己進退兩難，搞的很尷尬！
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其實這個員工的行為一開始就錯了， 真想當主管，也應(yīng)該先跟廠長表達個人意愿，畢竟他不是老板的親信，這樣做屬于明顯的越級，誰當這個廠長也不高興啊，所以才會踢皮球，實際上就是要給這個員工難堪，其潛臺詞就是“沒有我廠長的同意老板也不會同意的，連這點規(guī)矩都不懂?！?/span>
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如果這名員工能想到這一層，怎么辦呢？下一步就是首先丟掉幻想，然后準備回宿舍收拾收拾衣物，準備走人吧！
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因為在這里干下去已經(jīng)沒什么意思了，弄不好還會被廠長穿小鞋，對自己也算是買了個教訓(xùn)：不到萬不得已的時候，千萬不要搞什么越級報告，十有八九會碰壁！
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職場上的很多事情必須自己經(jīng)歷之后才會感觸最深，說再多道理都沒有用，有時候要為自己的愚蠢買單，并吸取教訓(xùn)，這樣才能夠成長，你說是不是？
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所以，員工應(yīng)該明白自己的弱項，那就是管理經(jīng)驗欠缺。但話又說回來，沒有職務(wù)晉升，又何來的管理經(jīng)驗?zāi)?！因此，員工若真的想要當上這個主管，還得麻煩廠長，必須要讓廠長相信自己有能力勝任主管工作。為此，我建議員工寫一份自薦材料，里面詳細介紹自己對主管工作的理解，剖析自己能夠勝任主管工作的能力，然后再提出自己當主管以后怎么開展工作，要達到什么樣的生產(chǎn)目標，把自己所有的想法都寫出來，呈現(xiàn)給廠長看。如此，員工或可達成所愿。再者，即便員工真的被廠長拒絕了，我認為員工也不要灰心，問清楚自己不勝任主管崗位的緣由，然后發(fā)奮努力，有針對性的提升自己，爭取以后當上主管。
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