獵頭公司分享：只知道不喜歡眼前的工作，但怎樣才能知道自己喜歡什么工作？
關于職業(yè)定位有的人說，選擇大于努力。在我們成長的道路上，每個小伙伴都期待能找到自己喜歡的工作。
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喬布斯說：生命有限，要做自己喜歡的工作。我們連做自己喜歡的事都沒有時間，哪還有時間浪費在那些不喜歡的事情上？
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那么，如何才能找到自己喜歡的工作呢？Mark在這里盤點了4種找到職業(yè)定位的方法，希望能夠幫到大家。
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01、排除法
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這種方法，比較適合于沒有具體目標，迷茫的人?？雌饋磉@個方法挺繁瑣的，但實際操作性還是很強的。
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行業(yè)：可以將所有的行業(yè)類型都寫出來，然后再做排除。先排除掉那些技術壁壘比較強，或者一看就知道自己不會從事或者從事不了的行業(yè)，最后留下兩三個作為備選。
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職位：將職位都寫出來，然后根據(jù)一定的規(guī)則進行排除。這個規(guī)則可以自己制定。
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比如說有些人特別的害怕跟陌生人溝通，那你最好就把銷售這樣的崗位排除在外。同樣的，最后留下兩三個你最滿意的職位作為備選。
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城市：對比之下，大城市擁有資源的數(shù)量和質量都要超過一般的城市。但這并不代表除了北上廣就沒有好公司好職位了。
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具體的城市選擇還是要細化下來進行排除。比如說，你在北京只有一份三流的offer，但你在自己的省會城市有一份一流的offer，家人也在省內(nèi)。那基本就選擇省會城市了。
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公司：這個是一個雙向選擇，不像前兩個那樣自己有很大的決定權。公司的選擇是基于你前兩個的選擇基礎上，在結合城市選擇綜合考慮的。
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可以先根據(jù)自己的能力情況列出一些自己能夠爭取到的公司，然后去面試，盡可能多的拿到offer，然后再根據(jù)情況進行篩選，留下兩三個自己最滿意的作為備選。
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最終的選擇應該是：行業(yè)+職位+公司+城市。這樣的一個綜合考慮，然后做出選擇。相信在這樣一個比較小的范圍內(nèi)，仔細篩選一下，你肯定能夠做出一個不錯的選擇。
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02、優(yōu)勢分析法
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比較適合有一定職業(yè)經(jīng)歷的人，將自己做過的所有板塊的工作全部分解列出來：
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比如：新客戶開發(fā)、客戶留存維護、數(shù)據(jù)整理分析、內(nèi)外事物協(xié)調(diào)處理、組織能力、演講能力、語言表達能力、文案能力、用戶調(diào)查能力、策劃能力、各種渠道運用推廣的能力、突發(fā)事件處理能力、多項工作同時處理能力等等。
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然后試著從以下的角度給各個板塊進行分析排序：喜愛程度、完成效果高低、成就感大小、所創(chuàng)造價值大小等等。
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最后將自己擅長的板塊組合起來，選取幾個最接近的崗位，然后再進行確認。
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比如：你的優(yōu)勢是：客戶留存維護、數(shù)據(jù)整理分析、文案能力、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力、用戶調(diào)查能力、策劃能力、各種推廣渠道的運用能力。
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那你可以嘗試下互聯(lián)網(wǎng)營銷的崗位。
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行業(yè)、公司、城市的選擇要基于自己的優(yōu)勢來進行。只要將自己的優(yōu)勢定位好了，就很容易去匹配其他的選項了。
03、倒推法
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這個方法比較適合那種目標性非常強卻又不知道如何開始第一步的人。
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比如說，我一定要做市場總監(jiān)。
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那你就去了解一下市場總監(jiān)需要具備什么樣的能力，或者說什么樣的級別才能晉升為市場總監(jiān)。這樣，你就可以倒推至眼前有哪些事情是需要你現(xiàn)在就去做的了。
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當然，成為市場總監(jiān)的路徑有很多，其他職位的晉升渠道也一樣。我們在這里只舉例一種最常見的。
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04、短期計劃法
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比較適合那種知道自己眼前的大概目標，但沒有長遠規(guī)劃的人。換句話說，可以理解為先選好第一份工作，暫時不用考慮太長遠。
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做好第一步，然后再根據(jù)自身的情況決定第二步。隨著時間的增長，自己也趨于穩(wěn)定成熟了，那個時候就可以做一個長遠的規(guī)劃了。
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比如說馬爸爸，最開始只是一名英語老師。馬爸爸的成功也是建立在前一步成功的基礎上，不斷地進行修正調(diào)整而得來的。
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寫下最后
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不管用哪種職業(yè)定位方法，都需要你去實踐才可以定位的出來，通過一個整體的分析，再結合實踐結果不斷去修正。這樣肯定能做好一個職業(yè)定位，找到自己喜歡的工作。
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很多時候，一份工作并不需要太多的天賦，而一個人能不能在他的領域里取得成就，往往取決于他能不能夠長期專注于這個領域。而專注的最好方法就是喜歡。
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