資深獵頭經(jīng)驗，這樣寫自我評價，可以讓HR一眼看中你！
制作簡歷時，寫完個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗后，還有一條就是自我評價了。
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不寫自我評價，總感覺少了點什么，寫，又不知道該怎么寫。其實，自我評價很重要，它是區(qū)分你和其他候選人的關(guān)鍵點之一。
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一份好的自我評價，能夠突出你的優(yōu)勢，體現(xiàn)你和崗位的匹配度，向HR傳達你適合崗位的重要信息。
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今天，我們就來看看如何寫好簡歷中的“自我評價”。
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01、自我評價的基本原則
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自我評價的字數(shù)最好控制在100-200，不要太多，也不要太少。
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太多的話，HR根本就沒有耐心看完，寫的太少又會給人留下技能水平低的印象。所以，用最少的字表達最全的內(nèi)容才是最重要的。
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HR通常會在自我評價的內(nèi)容里關(guān)注求職者是否謙虛，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長是否是應(yīng)聘崗位所需要的。
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所以說，在學歷背景以及工作經(jīng)驗相當?shù)那闆r下，自我評價就成為了一個非常重要的評判標準，也是一個讓我們脫穎而出的跳板。
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自我評價注意點：
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實事求是——撰寫簡歷的基本原則
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語言簡潔——展示自身干練的形象
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闡述亮點——展現(xiàn)出最優(yōu)秀的自己
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表明態(tài)度——強調(diào)愿意做且能夠長久做
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在遵守基本原則的前提下，對自我評價的內(nèi)容進行填充。
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02、自我評價的主要內(nèi)容
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一個完整的自我評價應(yīng)該包括我會做什么（優(yōu)勢）、我做過什么（經(jīng)驗）、我能做什么（技能）這三個部分。
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1、我會做什么（優(yōu)勢）
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每個求職者都有擅長的事情，每份工作也有不同的要求，你是一個運營高手，就會很難拿到推廣的職位。
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在投簡歷前應(yīng)該充分了解這份工作最需要什么樣的技能，爭取實現(xiàn)自己的優(yōu)勢與職位要求的匹配度最大化。
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優(yōu)勢可能有很多種，學歷、專業(yè)、職稱、技能證書、工作經(jīng)驗、興趣愛好、工作態(tài)度等等都可能成為你的優(yōu)勢。
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2、我做過什么（經(jīng)驗）
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除了應(yīng)屆生外，在找工作過程中HR更多的是看重你的工作經(jīng)驗，所以用簡練的語言概括一下自己的從業(yè)經(jīng)歷很重要。
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如果你是應(yīng)屆生，那么你的實習經(jīng)歷或參與過的學校活動就是你寶貴的經(jīng)驗。
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這里需要注意的是，將重要的項目簡單寫出即可，不要將所有做的事情羅列出來。
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3、我能做什么（能力）
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很多人都會在“自我評價”中這樣描述自己：對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力與團隊精神；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
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這樣的描述顯得很空，其實就是沒有一點說服力，且看上去千篇一律，HR看到這種自我評級甚至會頭疼。
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正確的寫法應(yīng)該是抓住重點，用數(shù)據(jù)或者案例來說明，例如：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，曾組織開展XX活動/項目；工作紀律性強，具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，曾獲得“XX年團隊優(yōu)秀獎”。
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03、自我評價的寫作要點
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寫自我評價的時候要語言簡潔，不要長篇大論，這里的每一個字都應(yīng)該有它存在的價值，所有的內(nèi)容都應(yīng)該有相應(yīng)的數(shù)據(jù)或案例支撐，最大化的突出你的優(yōu)勢、特點、特長。
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不同的求職身份在撰寫自我評價時的重點也不同。
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已有工作經(jīng)驗的職場人士寫自我評價可以著重突出自己過往的工作經(jīng)歷。
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沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生可以著重描寫自己的教育和實習經(jīng)歷，包括在校時獲得的成績和獎勵等。
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HR通常會在面試中問到求職者在自我評價中提及到的內(nèi)容，所以在突出優(yōu)勢的時候要注重真實性，不要自吹自擂，HR也不會喜歡自傲和喜歡夸大自我的人。
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決心是可以有的，但是不要亂表決心。HR更看重你工作能實際為公司做什么，而不是人人都可以說出來的表決心的大話。
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自我評價并不是單純的自我分析，HR想看到的是求職者的自我評價中與應(yīng)聘崗位相符合的特質(zhì)，所以寫自我評價的時候不要忽視崗位需求。
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對于轉(zhuǎn)行跳槽的求職者，自我評價就顯得更加重要了。
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因為完全涉及到的是另外一個領(lǐng)域，在工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗上都處于弱勢，想要表現(xiàn)和崗位的匹配度，自我評價是一個很好的“武器”。
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轉(zhuǎn)行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，從自己的性格、特長、愛好等方面出發(fā)，找到和崗位的匹配點，羅列在自我評價上。
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這樣可以讓招聘人員在看簡歷時更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變，同時看到你在個性等方面，確實是具備了崗位的基礎(chǔ)，從而決定給你一次面試的機會。
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