上半年一過，下半年開啟。收到不少獵頭和非獵頭的私信，一部分是生無可戀覺得獵頭干不下去了，一部分是心心念念想轉(zhuǎn)行做獵頭的。有時候獵頭也是一種“圍城”，外面的人想進來，里面的人想出去。
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上半年很多獵企，尤其是扎根多年的獵企，獲得了人才和業(yè)績的雙豐收。同比也有增長。不得不說，在今年這樣嚴峻的環(huán)境，尤其是失去了幾個月的運作情況下，還能有這樣的成績，心生敬佩。
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也遺憾聽說不少獵頭瘦身或者關(guān)張的。這可能是一個新常態(tài)，普遍賺錢的日子過去了。
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馬太效應加劇，強者愈強，也是市場對于優(yōu)勢獵頭和獵頭組織的褒獎。加速洗牌，水位上升，會倒逼大家加速成長，對客戶，候選人，獵頭來說，都是好事。未來可期。
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獵頭存在不到百年，從人類社會的角度來看，是一個很新的工種。甚至很多人一輩子沒有接觸過獵頭。但獵頭卻實實在在的推動著各行各業(yè)的發(fā)展。
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其實關(guān)于為什么選擇做獵頭，獵頭行業(yè)有什么特質(zhì)，很多有識之士已經(jīng)陸續(xù)分享了很多體驗。
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最近被問的多了，也又想了下這個問題，啥是獵頭，為啥是獵頭，為啥獵頭讓人又愛又恨。。。那些獵頭的“真相”，做一個簡要分享，也希望大家來拍磚，順便添磚加瓦。
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“干凈”
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這個是我第一跳入腦海的，但這個因素也很隱性，可能很多人還沒有意識到。但對于很多人來說，可能是一個非常重要的考量。
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說“干凈”，并不是說獵頭行業(yè)“一塵不染”，沒有所謂的“地下交易”，而是行業(yè)的特性，決定了獵頭相對的，特別透明和安全，是一個“可以站著把錢掙了”的工作。如果做一個全國銷售咨詢類工作360行的“干凈"程度排名，保守點說，獵頭妥妥的可以排進前5。
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讓我們把話再說的直白點，觥籌交錯，聲色犬馬這些詞，基本和獵頭絕緣。錢權(quán)交易也不好使。為啥？因為獵頭是個典型的“非標”工作。不像賣別的任何有形產(chǎn)品，是可以搞定一個人兩個人，然后大批量交付的。哪怕和一些類似的咨詢行業(yè)也不同，因為獵頭大多是按結(jié)果收費的，而結(jié)果是基于客戶選擇了合適的候選人，而候選人正好也選擇了這個客戶！這個行業(yè)的本質(zhì)就決定了獵頭的每件工作像個“藝術(shù)品”，獨一無二，無法拷貝。
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我知道有人其實聽了這個，覺得這個行業(yè)“挺沒勁”的，不刺激，不好玩，是有的。但我自己當年轉(zhuǎn)行想要突破的時候，也面臨幾個銷售咨詢類行業(yè)的選擇。最后是一位獵頭前輩和我說到這個點的時候，我突然被擊中了。因為在現(xiàn)實中，想要有一個能做事，有銷售咨詢屬性，但是不用操心“商業(yè)道德”的工作，太符合自己的胃口了。
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入行之后，發(fā)現(xiàn)當年前輩沒忽悠自己，很多獵頭同仁確實很珍惜自己的羽毛，和我分享說從來沒有請客戶“高消費”過，也沒有什么“請客送禮”的習慣。反而客戶因為自己做職位精湛，能幫他搞定別人搞不定的問題，而相互尊敬有加。
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就好像這個行業(yè)吸引了70%的女性加入，而且有大批佼佼者。誰不想要一個簡單，安全，透明的環(huán)境呢。
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無法“一夜暴富”
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來，說個殘酷的。如果誰是因為聽說可以”掙大錢“，“一夜暴富”，而選擇獵頭行業(yè)的，可能要澆一盆冷水清醒下。
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獵頭絕不是諸如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之類，動不動可以出“福布斯”名人的行業(yè)。
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可以說，99.9%的獵頭都沒法掙到“大錢”。雖然獵頭給人的印象是收費不菲，但一個現(xiàn)實是，全中國30萬獵頭顧問中，估摸80%的獵頭顧問，年收入在8-30萬。年收入超過50萬的，估計在3%。年收入超過100萬的，估計不到1%。
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如果收入想超過80%范圍的，意味著必須有“金剛鉆”，如果再有一個非常奧利給的團隊，那就太幸運了。
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也發(fā)現(xiàn)很多獵頭，留在這個行業(yè)，一開始可能是因為想要多賺錢而進來的，后來是真的慢慢喜歡甚至愛上了這個行業(yè)。雖然沒怎么掙到大錢，但該有的比如車子，房子也沒怎么落下。
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或者反過來說，一開始沖著賺“大錢”進來而且初心不改的，最后都沒怎么掙到錢，沖著干一份成人達己的事業(yè)而來或者慢慢這么整的了，大多掙到一些“小錢”。把自己和家人的生活品質(zhì)提升了幾個層次。
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低門檻，高壁壘
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獵頭行業(yè)有句行話：“獵頭外面看沒有門檻，進門一看，嚯，門檻都在門里頭”。這也是圈外人對獵頭的一個印象，好像感覺哪個行業(yè)干不下去了，就可以轉(zhuǎn)行做獵頭。獵頭成了一個“避風港”或者“中轉(zhuǎn)站”。
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我仔細想了想，是不是存在的一個現(xiàn)實。是的，確實。獵頭沒有所謂的“獵人執(zhí)照”，沒有初級，中級，高級獵頭的行業(yè)標準（不過未來不好說，門檻已經(jīng)在逐步提高了，最近獵企面試的要求和流程我目測都上了至少一個臺階。很棒啊，只有吸引到最強韌的獵頭顧問，才有可能合作最靠譜的客戶，交付最合適的候選人）。
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另一面來講，獵頭之所以“越老越吃香”，是因為確實有壁壘的。在“贏家通吃”的局面里（一個職位通常只招募一個候選人，那其他的候選人和獵頭在這個職位上，相當于“陪跑”了）。一個獵頭的眼界，人脈，行業(yè)信息，眼力勁，尋訪手段，客情關(guān)系，Offer談判力。。。等等等等。會決定職位交付的速度和效率。別說早一周，哪怕就是早一天，一分鐘，都可能秒殺同行。
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所以明面上大家都叫“獵頭”，資深專業(yè)獵頭就是資深專業(yè)獵頭。一般獵頭要修煉幾十門軟硬功夫，才能有“事了扶衣去，深藏功與名”的境界，這電光火石，舉重若輕的功夫，沒個年頭“熬”不出來。加上前面說的“非標”的概念，讓資深獵頭很難被科技替代。你說，“人”這件事，是不是還是要靠“人”來交流，溝通，說明，安撫，解釋，共情，理解，看見，贊許，尊重，認可，鼓勵。。。呢？
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有個人強IP
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不得不承認，獵頭作為一個“人”的痕跡很重的工作，獵頭顧問在客戶和候選人那里，會有很強的IP屬性（當然，也看獵頭個人修為）。
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甚至很多客戶和候選人會多年“緊跟”一些專業(yè)獵頭。我聽到過無數(shù)次，很多獵頭因為被頻頻“特別指定”而很有自豪感。
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這個IP還會隨著時間的推移，越來越在“小圈子”里鞏固。想象一個畫面，你所在的行業(yè)細分條線，知名企業(yè)的HR都知道你，行業(yè)大牛很多也是你的好友或者聊天的對象。大家愿意和你分享行業(yè)動態(tài)，職場八卦，心路歷程。也會邀請你參加行業(yè)聚會，團建Party，甚至把自己的家人都介紹你認識，下午茶或者家宴款待。
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甚至有一天，你的IP成為行業(yè)里的“最強音”，會有大牛候選人來質(zhì)問你：“為什么你打給我?guī)讉€同事，但是沒有打給我，是覺得我不夠格嗎？這可能之間存在什么誤會，我想找你聊聊，讓你多了解下我的業(yè)務能力。。?！保▌e笑，這是真事）
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如果一個人在職場上，需要很強的成就感的話，那獵頭或許是一個不能錯過的選擇之一。
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每個人心中都有一個哈姆雷特，每個人心中也都有一個對獵頭的看法。
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絮絮叨叨說了一點個人見解，拋磚引玉，想看看大家心中那個五彩的獵頭，是長啥樣的。
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