獵頭公司打來(lái)電話，作為候選人我們應(yīng)當(dāng)注意點(diǎn)啥？
當(dāng)今時(shí)代，獵頭已經(jīng)成為人力資源行業(yè)中不可或缺的“一員”——獵頭的使命是將合適的人才“匹配到”合適的崗位上去，讓企業(yè)和候選人獲得雙贏。那么當(dāng)職場(chǎng)人接到獵頭打來(lái)的電話時(shí)，應(yīng)該注意些什么呢？請(qǐng)看獵頭公司今天為您帶來(lái)的分享。
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一、尊重對(duì)方
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當(dāng)接到獵頭的電話時(shí)，我們要以尊重的態(tài)度進(jìn)行交流。因?yàn)樽鹬夭坏且磺辛己脺贤ǖ幕A(chǔ)，而且還能夠體現(xiàn)出一個(gè)職場(chǎng)人的職業(yè)素養(yǎng)——“它”可以幫助我們建立起良好的第一印象，為后續(xù)的“接洽”做好“鋪墊”。
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二、了解情況
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在溝通中，我們?cè)诹私猥C頭所推薦職位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、職種職級(jí)、所需條件等基本信息之外，還要了解對(duì)方。比如：觀察“他”是否關(guān)心“你的需求”，而不是僅僅“推銷職位”；讓“他”幫你分析或講述所推薦職位與當(dāng)前工作的優(yōu)劣勢(shì)在哪里，發(fā)展前景如何，以及團(tuán)隊(duì)規(guī)模、工作環(huán)境、企業(yè)文化等等。通過(guò)這些，我們可以甄別出給“你”打電話的獵頭是否專業(yè)。因?yàn)橹挥袑I(yè)的獵頭才能更好地向企業(yè)講述候選人的優(yōu)勢(shì)，把候選人匹配到最合適的位置上去。
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三、坦誠(chéng)相待
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坦誠(chéng)相待是我們與獵頭相處的重要方式。專業(yè)的獵頭深深明白，自己服務(wù)的對(duì)象即是企業(yè)也是候選人，“他”會(huì)以咨詢顧問(wèn)的角色來(lái)幫助候選人，為候選人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。因此，有什么問(wèn)題或擔(dān)憂不妨多與獵頭聊聊——專業(yè)的獵頭顧問(wèn)可以給“你”最有效的建議。
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需要注意的是：切忌在某些事情上（尤其是關(guān)鍵問(wèn)題上）作出故意隱瞞或虛假的“回復(fù)”。這不僅影響后續(xù)的推薦，還會(huì)給人留下不好的印象。獵頭顧問(wèn)每天的工作就是與人接觸， “此類情況”很容易被察覺(jué)，不如坦誠(chéng)相待，讓獵頭顧問(wèn)幫“你”排憂解難。
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四、注意事項(xiàng)
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在與獵頭溝通的過(guò)程中，我們還需要注意以下幾點(diǎn)：
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1、最大程度地了解獵頭顧問(wèn)所掌握的信息，同時(shí)，可以側(cè)面了解如職位空缺的原因等“具體情況”——總之，把自己想知道的都提出來(lái)；
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2、充分與獵頭顧問(wèn)互動(dòng)，在說(shuō)出自己見(jiàn)解的同時(shí)，要把其當(dāng)成“你”的咨詢顧問(wèn)，讓“他”給“你”專業(yè)的分析和建議；
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3、好的機(jī)會(huì)稍縱即逝，如果滿意，一定要及時(shí)給予獵頭顧問(wèn)反饋；
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4、如果對(duì)獵頭所推薦的職位不感興趣或暫時(shí)沒(méi)有需求，要采用比較委婉的方式拒絕，同時(shí)可以與其保持良好的關(guān)系。因?yàn)榕c專業(yè)的獵頭保持聯(lián)系，不但可以了解業(yè)內(nèi)最新動(dòng)向，還可以在需要的時(shí)候得到“他”及時(shí)的幫助。
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