3年換了6份工作：獵頭公司提醒你做不到這3點，每份工作你都干不長！
不知道從何時開始，“無趣”、“沒勁兒”成了很多人的口頭禪。
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說這些話的人大多會常常吐槽：自己喪失了對生活和工作的新鮮感。
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日復一日，年復一年，過著雷同的日子，做著相同的工作，每天面對的也都是熟悉的面孔。
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于是，我們渴望能在職場中保持新鮮感，只有時刻保持新鮮感，才能夠在一份工作上，長期并且積極、充滿熱情地去做好它。
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那么，我們如何去在職場中保持新鮮感？
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如果做不到以下這3點，
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大概，你每份工作都做不長。
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01、空杯心態(tài)，時刻準備充實自己
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古時候有一個自認佛學造詣很深的人，聽說到寺廟里有位德高望重的老禪師，就去拜訪。
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一開始是老禪師的弟子接待了他，但是他態(tài)度傲慢，覺得對方不配接待自己，于是老禪師便自己出來，十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。
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可是在倒水的時候，明明杯子已經滿了，老禪師還在不停地倒。
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他不解地問道：“大師，為什么杯子都已經滿了，還要往里倒？”
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老禪師說：“是啊，既然已經滿了，干嘛還要倒呢？”
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他突然幡然醒悟，急忙叩謝悔過。
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原來，老禪師的意思是：既然你已經很有學問了，干嘛還要來我這里求教呢？
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傳說這就是“空杯心態(tài)”的起源。
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在實際工作中，我們很多人一旦在一個崗位呆久了，工作起來非常熟練后，就開始自得自滿，沒有想過再去接受新的理論，學習新的知識或者技能。
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所以，很多人開始覺得工作沒有挑戰(zhàn)性，一點新鮮感也沒有。
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所以，提倡空杯心態(tài)，是為了讓大家能夠脫離目前的現狀，讓自己能夠回歸到職場新人那會，虛心地向周圍的同事、客戶或者競爭對手學習，除了更好地適應當前的競爭社會要求之外，也是為了更好地提升自己的能力。
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時刻清空你心中的杯子，是為了更好地充實自己。
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02、把自己放在懸崖邊緣，時刻保持危機感
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很多人都聽說過“中年危機”，其實嚴格說起來，青年危機并不少見。
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有個大學剛畢業(yè)的小伙子，他有個壞毛病，就是對一切工作的熱情只有三分鐘熱度，很容易就喪失了新鮮感。
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每次換了新工作，在試用期，同時也算是新鮮期的過程中，他表現得還算積極上進，所以很容易就被公司留了下來。
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但是，不到半年時間，當新鮮感退去后，他就開始在工作上懈怠，并且抱著一種得過且過的心態(tài)混日子。
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于是沒多久，他就被公司辭退了。
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有人說，人生就是在不斷選擇與被選擇的過程。你可以選擇你想要的職業(yè)、公司、以及工作方式等等。但是同時，也有人在選擇是否留下你，或者選擇放棄你。
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不管是中年危機還是青年危機，我們要知道的一點就是，想要在職場中繼續(xù)生存下去，一定要保持清醒的頭腦。
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永遠把自己放在懸崖邊緣，時刻保持危機感，才能夠掌握自己的人生主動權。
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03、拓展自己的舒適區(qū)，學會自我增值
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小李是一家傳統(tǒng)企業(yè)公司的行政專員，日常工作就是負責跟進公司規(guī)章制度的制訂和修改。但是，久而久之公司的規(guī)章制度已經發(fā)展的非常成熟，以至于根本沒有他多少用武之地。
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漸漸的，他對這份工作也漸漸失去了新鮮感，覺得十分無聊。
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直到有一天，公司為了轉型而特意設立的互聯網部門，僅僅兩個月的時間就成為公司發(fā)展勢頭最猛的部門，而且急缺人才。
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于是他開始思索自己的職業(yè)規(guī)劃，要是繼續(xù)留在這家公司里，上升的渠道已經封閉，如果能夠去互聯網部門，則有更多的發(fā)展前途。
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于是他每天下班后回到家的第一件事就是打開電腦，一邊聽課一邊做筆記，盡量提高自己在運營方面的知識儲備。
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半年之后，他通過一場嚴苛的面試，公司最終批準了他的申請報告，一周后他就成了互聯網部門的專職運營。
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由此可見，學會在可接受的范圍內，適當的嘗試冒險，挑戰(zhàn)自己通常做不到、不會去做的事情是很有必要的。
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當你對目前的工作缺乏新鮮感時，可以通過提高自己另一方面的技能去給自我增值，然后選擇重新規(guī)劃自己的職場生涯。
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《紐約時報》中一篇文章解釋說：當你走出舒適區(qū)，你會習慣于最佳焦慮狀態(tài)，在表現變差之前你將愿意走得更遠。
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寫在最后
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綜上，并不是鼓勵大家為了新鮮感去頻繁的不斷換工作。
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重復的工作的確容易讓人產生厭倦，但是如果能保持積極的心態(tài)去面對，發(fā)現工作中的樂趣，就能快樂地工作，甚至得到意想不到的回報。
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愛因斯坦說過：“真正的快樂是對生活的樂觀，對工作的愉快，對事業(yè)的興奮。”
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所以，與其抱怨工作枯燥無味、沒有前途，不如調整好自己的心態(tài)，正面工作，去發(fā)現更多的價值和樂趣，讓自己能夠在工作中得到更多的快樂。
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因為，不管在什么樣的背景之下，擁有一專多能的復合型人才，一定能夠在職場上走得更寬更遠。
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所以，保持空杯心態(tài)，時刻擁有危機感，并且不斷給自己增值的人，才會在這樣的時代潮流中，擁有立足之地。
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