獵頭公司告訴你，什么樣的簡歷可以在一眼內(nèi)抓住HR的眼球
你知道HR看完一份簡歷需要多久？
?
10分鐘，5分鐘，2分鐘...
?
不，據(jù)最新報告只需要10S
?
有些HR，甚至只看一眼
?
或者，僅用機器摘選關(guān)鍵詞...
?
那...什么樣的簡歷，可以在一眼內(nèi)，抓住HR的眼球？
?
讓我告訴你——“什么樣的簡歷可以瞬間吸引HR眼球？”
?
先看看反面教材：
?
a. 像散文一樣。只列舉工作內(nèi)容，陳述工作職責(zé)，與業(yè)績相關(guān)的東西很少...
?
b. 冗長。一份簡歷就有七八頁上十頁...
?
據(jù)說，80%候選人的簡歷都長這樣...
?
簡歷中只匯報階段性工作，就像是把職位JD貼在上面，HR在一眼之內(nèi)/通過關(guān)鍵詞搜索根本無法識別，更不用說是吸引郵箱中有密密麻麻幾十封郵件的HR眼球了。
?
√ HR喜歡看什么樣的簡歷呢？
?
勝任力原則——經(jīng)驗+能力
?
HR不外乎都是希望招到這樣的人
?
——做過類似工作&能把工作做好的人。
?
他們?nèi)绾卧u判人選能力的高低？
?
只能通過人選過去的經(jīng)驗，以及過去業(yè)績的好壞——勝任力原則。
?
所以，一份好的簡歷，就要突出和職位相匹配的能力+經(jīng)驗，讓HR一眼就可以看到，才有機會進入面試環(huán)節(jié)。
?
好簡歷的三個標準：
?
1. 簡單
?
大家想一個畫面，一個廣告里有兩個圓圈。其中一個圓圈里有兩個字，另一個圓圈里有二十個字，哪個能讓你記住？
?
是的，只有簡單才能突出。
?
2. 匹配
?
對于那些自我感覺良好，但崗位經(jīng)驗、技能要求相關(guān)度很低的過往經(jīng)歷，最好不要寫！
?
3. 業(yè)績
?
最好用數(shù)據(jù)來說話，而且如果可以與同期的其他數(shù)據(jù)作對比，會更有說服力。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：nevertossed.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
