今年上半年發(fā)生了很多的事情，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問也無疑受到了嚴峻考驗，甚至開始考慮往企業(yè)hr或咨詢顧問轉(zhuǎn)型，謀求新的發(fā)展。
經(jīng)過2012年獵頭行業(yè)的低谷，到了13年上半年，不少獵頭公司都希望公司的業(yè)績能夠有所起色，然而上半年過去，不少獵頭公司表示業(yè)績下滑嚴重，老獵頭們坦言“壓力山大”。
好獵頭網(wǎng)作為南京獵頭行業(yè)的本土老獵頭，其面對的客戶和候選人都是全國各地的。在2012年整體行業(yè)不景氣的狀況下，依靠團隊讓公司業(yè)績增加了15%。
一些獵頭網(wǎng)資深專業(yè)人士說，人才、企業(yè)數(shù)據(jù)庫是一個獵頭公司的重要資源，好獵頭網(wǎng)到如今已經(jīng)有了超過8年的人脈積累，在公司步入第一個十年之際，更是拓寬行業(yè)渠道發(fā)展。然而，南京很多獵頭公司在這一方面都做的不好。
如何才能在不景氣的行情下做大做好呢？
好獵頭顧問Candy分析，獵頭需要的是專業(yè)。企業(yè)選擇獵頭，比的并不是價格，因為國內(nèi)獵頭行業(yè)的價格是差不多的，而比的是你的專業(yè)能力，是企業(yè)是否能對你們這個獵頭公司建立起信任。其次，這個行業(yè)的要求很高，獵頭們不僅要學(xué)習(xí)能力強、溝通能力出色，還需要強大的自我驅(qū)動力，有解決困難的主動意識。
口碑最好的獵頭公司其優(yōu)勢主要是服務(wù)更專業(yè)，從職位的分析、搜尋到人才的測評、面試環(huán)節(jié)等都十分嚴格，這就體現(xiàn)出了專業(yè)來，體現(xiàn)出推薦的人才的質(zhì)量來。而且專業(yè)的獵頭公司有他們相對穩(wěn)定的獵頭團隊，有不同的行業(yè)分類。比如好獵頭網(wǎng)的顧問就按各自行業(yè)的專業(yè)顧問劃分，為不同行業(yè)的客戶一對一服務(wù)，而不會讓房地產(chǎn)行業(yè)的去給醫(yī)藥企業(yè)推薦人才。
一個獵頭必須要對自己所從事的行業(yè)有很深的理解，獵頭挑選的更多是領(lǐng)導(dǎo)崗位，需要對一個人的領(lǐng)導(dǎo)力做出判斷，你不能給用人單位及人才提供不可或缺的價值，他們怎么可能向你購買服務(wù)呢？
因此，當抱怨市場不景氣的時候，企業(yè)應(yīng)該從自我出發(fā)，多捫心自問，哪兒做的不夠好，在哪兒出的問題？

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