獵頭公司分析：不喜歡走人情，更不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)接觸，這種人有出路嗎？
前幾天跟朋友聊天，聊到這個(gè)話題“一個(gè)人不喜歡走人情，更不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)接觸。這種人有什么出路？”
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朋友A說，他之所以能當(dāng)上小科長(zhǎng)，都是因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)處的關(guān)系好，再加上同事的幫襯才能夠當(dāng)上的。
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跟他同一年進(jìn)單位的還有一個(gè)小伙子，那個(gè)人平時(shí)寡言寡語，但是學(xué)歷比他高，能力也比他強(qiáng)，算是他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
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剛來單位沒多久，他就結(jié)婚了，當(dāng)時(shí)大家出于禮貌都是隨禮的，但是礙于規(guī)定沒去參加婚禮，以為他事后會(huì)補(bǔ)桌，可是并沒有。之后同事之間不管有什么紅白喜喪，他都不參加，也不回禮，就連領(lǐng)導(dǎo)家的事也不去。
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所以大家對(duì)于他都有一點(diǎn)偏見，這也就導(dǎo)致他錯(cuò)失了這次晉升機(jī)會(huì)。
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不喜歡和同事、領(lǐng)導(dǎo)打交道，會(huì)讓你的職場(chǎng)路變窄
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好多人也許是因?yàn)樾愿駜?nèi)向，也許是因?yàn)樽陨淼膬?yōu)越感，也許是其他什么原因，總之他們不喜歡跟別人打交道，其實(shí)這也就無形中阻礙了他在職場(chǎng)中的發(fā)展道路。
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你與人保持距離，就會(huì)讓別人下意識(shí)的與你保持距離，慢慢的距離越來越遠(yuǎn)，你就會(huì)被自己困在孤島上。
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他們會(huì)自認(rèn)為自己努力做到最好，不需要跟別人接觸，但是他們不知道職場(chǎng)中有這樣一句話，會(huì)干的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的。
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下面，我們先來說下不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)打交道，對(duì)我們來說有哪些不利因素：
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一、降低自我存在感
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不喜歡和同事打交道，同事之間的聚會(huì)就會(huì)不叫你，有什么消息也沒人告訴你，所有的事情都要自己摸索，沒人幫助你。
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不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)打交道，領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)有事也不會(huì)找你，相應(yīng)的工作也就不會(huì)或是減少給你安排。
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慢慢的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在單位無事可做，大家都各忙各的，只有你無所事事。這個(gè)時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的存在感降到最低，你學(xué)歷再高也沒人需要你幫忙，你專業(yè)知識(shí)再豐富也無用武之地，自我感覺良好的你卻成為可有可無的人，會(huì)讓你間接的懷疑自己的能力，這就導(dǎo)致你變得極度不自信，時(shí)間越久，存在感越弱，自信心也會(huì)跌倒低谷，再想得到大家的肯定，來重拾信心就會(huì)很難很難了。
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二、限制人脈圈發(fā)展
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不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)打交道，會(huì)讓你的人脈圈和朋友圈的發(fā)展受限。
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人無完人，你不可能所有的事情都擅長(zhǎng)，再加上我國是一個(gè)人情社會(huì)，做什么事情都是有關(guān)系才好辦，沒有關(guān)系寸步難行。
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比如說，你想辦一件事情，正好有一個(gè)同事有關(guān)系，如果你們之前打過交道，找他辦點(diǎn)事也就是一句話或是送點(diǎn)禮的事，很容易就辦成功了。但是如果你們沒打過交道，你想找他辦事的話，就有點(diǎn)不合適了，會(huì)讓他誤以為“沒事的時(shí)候都懶得搭理我，有事的時(shí)候倒想起我來了”。
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再有不跟同事打交道，他們之間的聚會(huì)就不會(huì)再叫你，即使是小范圍聚會(huì)也不叫你，久而久之，你的人脈圈和朋友圈的發(fā)展就會(huì)受限。不跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，有些上層場(chǎng)合領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)叫你參加，你就很難接觸上層社會(huì)的人脈，對(duì)你今后的發(fā)展，開拓客戶也不利。
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總之一句話，人脈圈的大小和層次與你事業(yè)能否成功息息相關(guān)。
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三、失去升職加薪機(jī)會(huì)
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與同事不打交道只可能讓你職場(chǎng)道路不順，但是不跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，會(huì)讓你職場(chǎng)之路變成原地踏步。
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職場(chǎng)打拼往大了說是為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，往小了說就是為了升職、加薪。如果平時(shí)不跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，甚至害怕領(lǐng)導(dǎo)，見領(lǐng)導(dǎo)就跑，你想讓領(lǐng)導(dǎo)怎么去認(rèn)識(shí)你，知道你，竟然領(lǐng)導(dǎo)都不知道你是誰，又怎么會(huì)給你升職、加薪呢？
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在職場(chǎng)，想升職、加薪就要體現(xiàn)相應(yīng)的價(jià)值來，就比如說，公司遇到一件棘手的事，如果以你的能力來說，可能很容易就能做好，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并不知道，沒辦法，只能派一個(gè)他熟悉的員工中能力最強(qiáng)的一個(gè)去做，這個(gè)員工費(fèi)了九牛二虎之力把事情做好，等到有升職、加薪的機(jī)會(huì)，是給你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不熟悉有能力卻得不到施展的員工，還是給那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)熟悉，即使費(fèi)了很大勁去做好領(lǐng)導(dǎo)交代事的員工呢？答案顯而易見。
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往往存在這樣一種人，能夠打破我們眼中的定律
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我們都知道，華為有著領(lǐng)先于世界的5G技術(shù)。任正非在接受央視專訪的時(shí)候透露，說：“俄羅斯有個(gè)科學(xué)家，小伙子不會(huì)談戀愛，只會(huì)數(shù)學(xué)題，他到我們公司來，十幾年，天天在玩電腦，不知道在干什么？”
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在華為，不僅大多數(shù)員工不知道他在干什么，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)也不知道他在干什么。有領(lǐng)導(dǎo)去視察工作時(shí)，他也只是抬頭打個(gè)招呼，之后就繼續(xù)搞電腦，哪怕是任正非給他發(fā)院士牌的時(shí)候，他也只是“嗯”的一聲就完了。
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然而，就是這么一個(gè)不喜歡和人接觸的小伙子，某天突然給華為帶來一個(gè)天大的好消息：2G到3G的核心技術(shù)，被他突破了。
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經(jīng)過測(cè)試，發(fā)現(xiàn)竟然比瑞典愛立信的技術(shù)還要先進(jìn)，憑借這個(gè)優(yōu)勢(shì)，華為才得以能夠迅速在歐洲大規(guī)模地取代愛立信的地位。
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由此可見，不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)打交道在職場(chǎng)很難混得開這個(gè)鐵律，對(duì)那些“天才”來說并非適用，如果你在某一個(gè)領(lǐng)域有著無可取代的地位，你可以做到無視所有人。
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職場(chǎng)生存第一要素：價(jià)值體現(xiàn)
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在職場(chǎng)中，人際交往固然重要，但并非唯一決定因素。領(lǐng)導(dǎo)更看重員工的第一標(biāo)準(zhǔn)是他的價(jià)值體現(xiàn)，能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，才是他們需要的人。
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所以，如果你不喜歡和同事打交道，更不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)打交道那么你就努力成為下列這幾種人吧！
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一、某一領(lǐng)域的佼佼者
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如果你有對(duì)某一領(lǐng)域的技術(shù)或是學(xué)問專研多年，具有無可取代的實(shí)力，那么，你就擁有打破職場(chǎng)老觀念的資本。
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就像上文提到那個(gè)俄羅斯小伙一樣，一個(gè)人的科研成果硬生生的拔高了一個(gè)公司的地位。
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因?yàn)樗心芰?，可以讓他擁有心無旁騖的工作、并且無視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，還能獲得別人無法企及的待遇。
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前一陣特別火的華為“天才少年”計(jì)劃，獲得者大多數(shù)都是在某一領(lǐng)域?qū)＞牟┦慨厴I(yè)生，初入職場(chǎng)，不懂得人際交往之道，但是并不妨礙他們獲得百萬年薪。
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這類人在公司的地位都是很穩(wěn)固的，因?yàn)槟銢]聽說過某某公司辭退了自己的核心研究人員，因?yàn)檫@類人對(duì)公司而言是無價(jià)之寶，他們只會(huì)像“佛”一樣供著他們，而不會(huì)把他們往外推，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都知道，真正掌握技術(shù)的人，在哪里都吃香，他失去你公司的工作無所謂，但是你的公司失去他可能就不再有了。
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二、自帶上層人脈圈
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這類人大多是富二代、官二代或是紅三代，他們自說不靠父母，靠自己的實(shí)力外出打拼，但不可否認(rèn)的是，他們頭上依舊帶著父母給的光環(huán)，享用著父母的人脈和資源，哪怕他們自己不承認(rèn)。
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這些人脈和資源，都可以為公司創(chuàng)造出難以想象的價(jià)值。
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在這種情況下，也不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)在乎他對(duì)自己是否尊重，是否有交情，想的就是如何用升職、加薪留住他，讓他找到認(rèn)同感，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
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但是，往往這類人在某一公司也不能干得很長(zhǎng)遠(yuǎn)，因?yàn)樗麧u漸發(fā)現(xiàn)，自己無論多努力，也是在父母的余蔭下生活，所以回到父母身邊是必然的。
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三、甘做職場(chǎng)平凡人
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職場(chǎng)中，存在最多的還是那些勤勤懇懇工作的普通員工，他們需要的只是一個(gè)能夠解決溫飽工作，而不是當(dāng)大官、掙大錢。
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尼采曾說過：“對(duì)于平凡的人來說，平凡就是幸福?！?/span>
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他們大多有著穩(wěn)定的工作，美滿的家庭，不想經(jīng)歷大風(fēng)大浪，只想一輩子停在自己舒適的港灣里，該工作工作，業(yè)余時(shí)間有點(diǎn)自己的愛好，還能帶著家人去旅旅游。
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這樣的職場(chǎng)平凡人也可以說是職場(chǎng)老實(shí)人，他們不在乎自己多干還是少干，只要在自己的承受范圍內(nèi)，都可以接受；他們也不會(huì)跟別人說三道四，做好自己才是根本；“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”才是他們最真實(shí)的寫照。
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不是他們不上進(jìn)，只是他們想過自己喜歡的生活，“不爭(zhēng)”才是他們職場(chǎng)生存的智慧。
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如果你既沒有才，又沒有后臺(tái)，又不喜歡與人打交道，做一個(gè)平凡的職場(chǎng)人也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但是，身在職場(chǎng)，必要的交際還是應(yīng)該有的，不求多熟悉，大家做到點(diǎn)頭之交就好。
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