獵頭公司教你如何準(zhǔn)確識(shí)別人才，方法就這么幾個(gè)，拿走不謝！
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的多少關(guān)乎著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。而獵頭作為人力資源的重要“把關(guān)人”，其首要任務(wù)就是為企業(yè)廣納賢才。
?
那么，獵頭該怎么樣識(shí)別人才呢？常規(guī)有效的方法又有哪些呢？一起來(lái)看一下。
?
1、通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選識(shí)別人才
?
這種通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷來(lái)識(shí)別人才的基礎(chǔ)方法，可以幫助獵頭在短時(shí)間內(nèi)，對(duì)于求職者有一個(gè)初步的了解，方法簡(jiǎn)單快捷。
?
例如，獵頭在篩選一些求職簡(jiǎn)歷時(shí)，有些簡(jiǎn)歷可能看似寫(xiě)得比較專(zhuān)業(yè)，但是仔細(xì)看會(huì)發(fā)現(xiàn)他們所闡述的經(jīng)歷與崗位關(guān)聯(lián)不大，不僅缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也缺乏良好的職業(yè)態(tài)度。所以面對(duì)這樣的求職簡(jiǎn)歷，可以一帶而過(guò)。
?
2、通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試的方式來(lái)識(shí)別人才
?
結(jié)構(gòu)化面試可以直觀快速的識(shí)別出人才，當(dāng)獵頭和求職者面對(duì)面交流時(shí)，求職者的一些表現(xiàn)會(huì)被獵頭直接觀察到。
?
如果在面試過(guò)程中求職者表現(xiàn)出非常明顯的主動(dòng)性，獵頭則可以對(duì)求職者進(jìn)行進(jìn)一步了解。
?
因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，主動(dòng)性強(qiáng)的人都有自己獨(dú)特的看法和見(jiàn)解，他們不拘泥于常規(guī)任務(wù)和設(shè)定。他們對(duì)工作充滿熱情，對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力也較強(qiáng)一些。
?
此外，通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，獵頭可以觀察面試者的舉止是否大方，言談是否得體，對(duì)于專(zhuān)業(yè)和崗位相關(guān)是否了解。這些都是識(shí)別人才的依據(jù)。
?
3、通過(guò)試用期來(lái)識(shí)別人才
?
當(dāng)求職者順利通過(guò)面試進(jìn)入試用期時(shí)，獵頭也要積極的做好相關(guān)考核，通過(guò)對(duì)方的工作表現(xiàn)、人際交流、以及工作態(tài)度等及時(shí)的判別求職者是否適合相應(yīng)的崗位。
?
以上提到的三種常規(guī)識(shí)別人才的方法，有需要的獵頭不妨可以參考一下。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：nevertossed.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
