獵頭公司分析：簡歷造假現(xiàn)象為何屢禁不止？
在企業(yè)招聘市場里，HR們對于求職者簡歷造假這件事已經(jīng)見怪不怪了。
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有些求職者簡歷寫的不錯，但是一面試就露出了真實面目，省去了做背調(diào)流程直接淘汰。但也有些求職者簡歷造假的水平極高，需要通過專業(yè)背調(diào)去辨別真?zhèn)巍?/span>
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雖然求職者們都知道簡歷造假有風(fēng)險，一旦被發(fā)現(xiàn)，自己的信譽和口碑均會受到影響，那么為何還是要頂著風(fēng)險作案？為什么簡歷造假現(xiàn)象屢禁不止呢？我分析有以下兩點原因。
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一、想走捷徑掙高薪
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職場晉升需要能力、時間、機遇，三者缺一不可。職位與薪資相對應(yīng)，都是要經(jīng)歷一個從低到高的過程。
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不過，當(dāng)下有些職場人比較浮躁，沉不下心去學(xué)習(xí)打基礎(chǔ)，就想著一步登天，工作一段期間，本事沒見長，對薪資的期望卻翻了好幾倍，美其名曰生存壓力太大，需要足夠的薪資支撐，所以想要追求高薪。
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于是這些人便把跳槽當(dāng)成了掙高薪的跳板，通過在簡歷上對過往的工作職位和薪資造假，糊弄HR想要蒙混過關(guān)。其實這種做法在欺騙別人的同時也欺騙了自己。
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二、求職者心術(shù)不正
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有些求職者因為自身能力不足而被企業(yè)辭退了，導(dǎo)致職業(yè)生涯出現(xiàn)空窗期，求職之路變得非常坎坷，面試屢屢被拒深受打擊，為了盡快能找到一份工作，他們決定開始在簡歷上做手腳。
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針對能力不足與企業(yè)要求不匹配，可以通過學(xué)習(xí)來補足自身能力，再去求職找工作，靠在簡歷上造假找工作，是不可取的，一旦被發(fā)現(xiàn)會丟了自己的人品和誠信。
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總而言之，無論求職者的出發(fā)點是什么，簡歷造假的行為都是不可取的。不要自以為是天衣無縫而瞞天過海，世上沒有不透風(fēng)的墻，你的造假行為總會在某個不經(jīng)意的瞬間被拆穿，一旦被揭穿會變得十分尷尬。
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