獵頭公司告警示：在職場上日子好不好過，取決于你的態(tài)度決定
盡管我們需要錢，需要很多的錢，沒有錢，寸步難行，但是僅僅為了掙錢而打工，那正是自己給自己套上了一個看不見的枷鎖。有些老板們正是利用這一點勒索員工的。如果你沒有這個枷鎖，誰也不能怎樣你。想干就干，不想干就不干。別人只能用獎勵你、鼓勵你的方法與你互動。這時你就會發(fā)現(xiàn)，工作也是蠻有意思的事。如果你把錢看得太重，就容易受別人的挾持，容易受傷害。所以，僅僅一個對金錢所持有的態(tài)度，就能改變你在職場的處境。
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一種態(tài)度總是讓你受益，讓你獲得獎勵和鼓勵；另一種態(tài)度則時常讓你受損，讓你遭到挾持和傷害。哪一種態(tài)度更好，那是一目了然的。一個員工在職場上日子好不好過，是由態(tài)度決定的，而工資多與少，才是由業(yè)績決定的。所以，女性一定不要讓別人知道你缺錢，或看重錢財，這是最關(guān)鍵的。
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那么，我們應(yīng)該如何在這個游戲中勝出？同時又該怎樣才能獲得同事們的信任呢？這就是我們要講的第二個問題，那就是在職場中應(yīng)該怎樣去做人。職場是人際關(guān)系最復(fù)雜的地方，親屬、老鄉(xiāng)、校友、盟友，以及情人等等，什么關(guān)系都可能有，爭斗、傾扎時有發(fā)生。所以，如何做人就成了立身的第一要務(wù)。不要因為競爭激烈，常有矛盾沖突，就讓自己變成了“開鋼鐵公司的”。不要學(xué)習(xí)所謂的手腕、謀略、應(yīng)酬等等來鍛煉自己。要知道，對付鋼鐵這樣的東西時，再強硬也沒有用。
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特別是在擁有“生殺”大權(quán)的經(jīng)理和老總面前，打工者通常都是被動的。在職場開“鋼鐵公司”，不如開“鮮花店”和“水果公司”。它們之間的差別是天上與地下，人們的態(tài)度也是截然不同。人們自然會為“鮮花店”和“水果公司”的產(chǎn)品“保鮮”、“洗潔”，將其放置在干凈衛(wèi)生的地方。就像一個運輸鮮蛋的車輛，在搬運過程中會格外小心慎重，決不會像對待鋼鐵一類東西那樣野蠻、粗暴。
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人們?nèi)绾螌Υ?，這完全由你是什么性質(zhì)的“東西”決定的。所以在職場上，一名女性做人要正直、誠實、有品位，并且潔身自好。對男同事、對上司，撒點嬌都可以，但是決不與對方勾心斗角、明爭暗斗。因為你是天生的弱者，只有與人比真誠、善良、美麗和可人時，你才會積累優(yōu)勢，獲得擁戴。否則，你總是處于劣勢，成為被壓迫，被欺凌的人。
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職場上的第三個要點就是，以什么樣的態(tài)度去做事。員工做事要為公司的利益考慮，不要流露出自己的私欲。不要因為公司是老板的，不是你自己的，你就在為公司做事的時候打自己的小算盤。
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現(xiàn)代人都很聰明，沒有什么花招和伎倆瞞得過別人的眼睛。無私無欲人莫矛毒，沒有人可以傷害你。不要認為有些事做了，別人可能永遠不會知道，這是最愚蠢的想法。你可以是“永遠”都沒有人知道的好人，可以做“永遠”沒人知道的好事，這才是聰明人的選擇。越是涉及利害的事物，它的秘密就越難保全。在利益和利害的作用下，人們很難信守諾言，或保持沉默。因為，利益在不同的背景下，很容易發(fā)生變化。利害關(guān)系也會時常改變。所以，為公司著想，以公司的利益為重，做任何事時都要樹立自己誠實、正直、無私的形象，這才是職場做事的根本原則。這也是能夠使你職場勝出的基本要素。
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我們說，職場不是競技場，而是游戲場、社交場，也就是反對某些缺少文化、不懂人生、不懂人情世故的人所宣傳的那些所謂的潛規(guī)則。這些規(guī)則，不理解人這種動物的社會屬性，假定人生是丑惡的苦難旅程，把悲劇作為人生的首選項。而我們選定的前提是，人生的所有作為都是為了追求快樂。所以，我們愿意從積極的方面理解別人的所作所為，我們排斥潛規(guī)則，宣傳顯規(guī)則。我們不相信，在垃圾文化中，在丑惡的現(xiàn)實中，能找到快樂的人生。美好的、幸福的生活不可能在殘酷和丑惡的現(xiàn)實中出現(xiàn)。我們相信，目標(biāo)和手段應(yīng)該是一致的，也一定是一致的。
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社會越發(fā)達，物質(zhì)財富能夠給人們帶來的快感就會越少，人們的精神需求也就會越多。因此，我們要學(xué)會與人打交道，學(xué)會與人交往，學(xué)會在人與人交流的過程中，發(fā)現(xiàn)快樂和美好的事物，找到自己的快感。不要因為職場是由老板、由男性確定的游戲規(guī)則，就一定要被動地接受一切。一名女性要是能通過自身的努力，影響職場的游戲規(guī)則，或是改變職場的游戲規(guī)則，那就是極大的成功。
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女性以自己的專業(yè)才能為公司的成長作貢獻的可能性較小，那么依靠自己對人生的感悟，依靠自己溝通的才能，來提升公司文化的品位，凈化公司的運作環(huán)境，調(diào)節(jié)公司的人際關(guān)系，為公司的穩(wěn)定壯大作貢獻，女性則完全可以大有作為。
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健康的、先進的公司文化，都是充分關(guān)照女性的角色、確立女性地位、維護女性利益的文化。所以女性有責(zé)任、有義務(wù)為現(xiàn)代的公司文化，為建設(shè)適合女性發(fā)展的職場規(guī)則，為維護女性的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)作出貢獻。
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