北京獵頭人才推薦 某地產(chǎn)公司綜合管理部總經(jīng)理 40萬
自我評價:
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1、具備較強(qiáng)整體統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具有豐富的內(nèi)部工作會議、外部商務(wù)接待工作經(jīng)驗(yàn)；
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2、個人學(xué)習(xí)能力、溝通能力及適應(yīng)能力較強(qiáng)，能實(shí)時學(xué)習(xí)更新自身知識體系，促進(jìn)工作開展；
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3、具有新公司新項目新團(tuán)隊組建經(jīng)驗(yàn)，具備公司行政管理體系、人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)與能力。
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4、有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的個人工作技能，具備CPA、會計從業(yè)資格、中級工程師等多項證書。
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工作經(jīng)歷:
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某地產(chǎn)公司（2019.03 - 至今, 1年11個月）,綜合管理部總經(jīng)理。
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全面負(fù)責(zé)公司人力行政及黨團(tuán)工會工作。具體如下：
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1.公司人力條線工作：
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?。?）根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要制定公司人力資源規(guī)劃，并按年動態(tài)更新；
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（2）按照業(yè)務(wù)發(fā)展需要開展公司人員團(tuán)隊組建與招聘；
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?。?）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展、維系，組織開展人員團(tuán)隊招聘；
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（4）負(fù)責(zé)公司人才隊伍培養(yǎng)，定期開展人才盤點(diǎn)工作，針對不同層級人才采取定向培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、輪崗鍛煉等不同方式進(jìn)行培養(yǎng)，搭建后備人才梯隊；
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?。?）負(fù)責(zé)公司薪酬與激勵體系搭建，定期開展薪酬執(zhí)行回顧，按需更新；
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（6）負(fù)責(zé)公司文化宣貫，組織開展員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及EHR系統(tǒng)維護(hù)等各項員工關(guān)系工作。
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?。?）負(fù)責(zé)健全人力資源體制機(jī)制，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。
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2.公司行政條線工作：
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（1）負(fù)責(zé)公司行政制度體系及制度流程建設(shè)；
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（2）負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用管理，編制年度費(fèi)用預(yù)算，定期開展費(fèi)用進(jìn)度監(jiān)督與管控；
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?。?）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化品牌的宣傳輸出，定期組織開展政府關(guān)系維護(hù)，協(xié)調(diào)公司各項業(yè)務(wù)招待活動；
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?。?）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，組織公司內(nèi)部資產(chǎn)采購、盤點(diǎn)與報廢等相關(guān)事務(wù)；
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?。?）負(fù)責(zé)公司信息化平臺搭建工作，規(guī)范公司公文上傳下達(dá)流轉(zhuǎn)工作；
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?。?）負(fù)責(zé)公司各項會議管理工作，并統(tǒng)籌管理公司檔案管理工作。
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3.公司黨團(tuán)工會工作：
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（1）負(fù)責(zé)公司黨群的日常工作，在黨務(wù)、共青團(tuán)、工會、企業(yè)文化等工作方面進(jìn)行管理指導(dǎo)并保障落實(shí)；
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?。?）負(fù)責(zé)制訂和完善公司黨建相關(guān)規(guī)章制度，審核黨群相關(guān)工作計劃總結(jié)及匯報材料等；
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?。?）負(fù)責(zé)組織開展各類黨建活動，嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展與教育管理制度，實(shí)施智慧黨建、建設(shè)黨建品牌、指導(dǎo)工會、團(tuán)委開展各項相關(guān)主題活動；
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（4）負(fù)責(zé)撰寫公司黨支部重要材料，組織召開黨支部重大會議；
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?。?）組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，受理查處有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)內(nèi)容的信訪舉報等；
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（6）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌黨員資料，繳納黨費(fèi)等工作。
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